你试用期几个月？提前转正了吗？

六个月这么长应该会提前吧

简单说几句,可能不一定对,希望 LZ 自己思考辩证去看:
1.三年合同最长试用期确实是 6 个月,这是合法的,但是要求 6 个月试用期的私企很大概率是坑
2.尽量找试用期薪资发全的公司,这样是不是试用期在薪资上就无所谓了(其实对你来说反而多了更多双向选择的自由)
3.有的公司会让提前转正,大多数应该都是到时间转正

我也是试用期六个月，刚入职不到一个月。听说特别优秀的可以申请提前转正……可能意思是大部分人要做满六个月吧……
不过不能提前转正为什么会感到害怕呢……

#3 害怕突然被辞退

没见过提前转正的，但也没见工资打折的

六个月是劳动法规定的最长期限，
一般是三个月，
提前转正也正常。

同六个月 没听过提前转正 试用期工资不打折

@liuy1994g #1 原文：“六个月这么长应该会提前吧”
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回复：#1 看老同事这个情况，估计不太可能了。


@AltairT #2 原文：“简单说几句,可能不一定对,希望 LZ 自己思考辩证去看:
1.三年合同最长试用期确实是 6 个月,这是合法的,但是要求 6 个月试用期的私企很大概率是坑
2.尽量找试用期薪资发全的公司,这样是不是试用期在薪资上就无所谓了(其实对你来说反而多了更多双向选择的自由)
3.有的公司会让提前转正,大多数应该都是到时间转正”
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回复：#2 我知道合法，但是不合情。我工资谈的是 6k，offer 写着试用期 6k，我不知道转正后是不是还能 /0.8，等我明天签合同再好好问问。


@EscYezi #3 原文：“我也是试用期六个月，刚入职不到一个月。听说特别优秀的可以申请提前转正……可能意思是大部分人要做满六个月吧……
不过不能提前转正为什么会感到害怕呢……”
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回复：#3 996 还试用 6 个月，你说害怕吗？



@switch100 #4 原文：“#3 害怕突然被辞退”
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回复：#4

@ys0290 #5 原文：“没见过提前转正的，但也没见工资打折的”
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回复：#5 谈的是 6k，试用是 6k，不知道是不是不打折，还是说跟我谈的是试用期工资。


@leido #6 原文：“六个月是劳动法规定的最长期限，
一般是三个月，
提前转正也正常。”
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回复：#6 你说我的都知道。虽然法律规定是 6 个月，但是能不能胜任岗位前几个月看不出来吗？你说呢？



@poplar50 #7 原文：“同六个月 没听过提前转正 试用期工资不打折”
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回复：#7 你 996 吗？

我是三个月试用期，提前一个月转正加涨工资

@shanlan 三个月可以打折，六个月不可以，那你就问清楚了转正后多少，转正前会不会打折，社保公积金会不会全缴，也不要想当然，问清楚对大家都好

我见识不足，多问问大家吧

@shanlan 不 996

不打折就所吧

受迫害妄想症

六个月挺常见的吧？我之前在迅雷也是六个月试用期，基本没人走提前转正的，但是实际上第一个月，基本就能知道自己能不能转正了。

我外企 也是六个月才转正 还走转正演讲

自从毕业后，小组的小组长换了，我都感觉自己过不了试用期，唉。。。

3 个月转正,快 2 个月的时候提前了

那我得给你说道说道我们的制度了，没有试用期！对你没听错。然后给你弄了一个见习期，一年的见习期，工资发 80%，一年到了转正。

我也应届，试用期 6 个月，试用期工资不打折。也是干到了 6 个月才转正的…

上家公司试用期两个月，-500，没交社保后来查才知道；这家试用期 6 月，所有的都按正是入职后的来，工资不打折，社保照常交

@zhangyoucaiyo #18 你是国企吧

合同两年，
试用期两个月，
一个月提前转正。

最长 3 个月，80%的工资；最短 1 个月。

一般情况都能提前转正的

3 年的合同 试用期 1-6 个月 用了 2 个月转正 部门同意转正但公司有一系列的新人培训考核 ，通过才能转正 这些排期一个月就排不完 ，这个申请要问老员工，平均多久转正，很多公司说优秀可以提前转正，但大多数人以为自己是优秀的那一批，其实也不过是平凡的大多数

@HuLeiY #15 原文：“我外企 也是六个月才转正 还走转正演讲”
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回复：#15 我这里好像也要演讲

我转正了。薪资不提，下家不敢想

一样是六个月干满才转正，还是打了个八折的

第一家 试用期我要走，提前叫我转正，我拒绝了
第二家试用 3 个月。。。直到第四个月才走完手续，不过薪资正常发
第三家也是 推后一个月才 oa 手续转正，薪资正常发

我的一般是 2 个月或者 3 个月

3 年合同一般都是 3 个月试用期，6 个月试用期还是比较少见的，法律规定是 3 年以上合同试用期 6 个月以内，但 3 个月比较普遍，因为试用期期间工资是 80%(理论上是 80%)，有些公司会靠这个省点钱，有些员工做不到半年就走了，可能就那么几个月，而如果是正式员工被辞退是需要公司补偿损失的，主动辞职才不会，试用员工被辞退也不会有补偿，所以站在公司角度，6 个月试用期，就算辞退你也不会补偿，同时还能省下来一笔薪资，呆满小半年也能很熟悉公司情况个人职责，试用期长的其实员工流动性太频繁，对公司来说挺不稳定的，不过但凡能做整整半年的，公司里的事一般都知道的很清楚了，业务能力也都很适应公司情况了

钱不少就行，现在行情不好，很多做满试用期就换下一个

我是试用期三个月, 试用期工资九折, 转正需要过完试用期, 还要准备答辩

遇到的都工资打折 8 折、9 折，3 个月、6 个月试用期，没有提前转正。

我是能提前转正，但是因为总公司要求必须要到毕业证生效才能转正，白白浪费了好多钱

我上家是 3 年合同，6 个月试用期，但薪资和福利都没打折。其实也还不错

我也是六个月，没有提前转正，工资不打折就行
PS：不用担心临转正被辞退，公司想要弄走你方法多的是。。

没遇见过 6 个月的，都是 3 个月。而且都谈过，试用期不允许打折。如果打折，需要缩短试用期。

所以，有的不打折。有的试用期一个月。

基本都是 1 个月转正，我自己申请或公司通知。似乎没遇见过试用期结束才申请转正的。

我 2 家公司都是试用期 6 个月，1 家试用期工资不打折，正常工资， 现在这家，稍微正常 不是 8 折，有九折左右

六个月 不存在提前转正 工资不打折。
我更好奇提前转正什么操作？ 是 HR 每个月不停沟通 leader 询问是否新人可以提前转正？
同一天入职的三个人，有俩 一个月就转正了。这是不想要第三个人的意思么？

一般有点规模的企业都是 6 个月，100%工资，一般小的公司 3 个月，但是试用期期间只有 80%的工资~~~

上家公司 3 年合同，试用期 6 个月，满薪。然后 3 个月转正。
目前这家公司一样，现在刚过一个月，不知道有没有提前转正，不过无所谓。

超过 3 个月我很难接受了... 除非待遇啥的都保持转正后的.

我当前的也是 6 个月转正，试用期薪资不打折 一般很少有提前转正的

emmmm，合同是长期

两份工作 都是 6 个月才转正。
第一份 干了 6 个月，转正不到一个月 就走了（工资低呀）
第二个前三个月打八折，后面的工资正常发。 如果只是前三个月工资打八折还可以，一般都能转正吧。

遇过两种吧，一种试用期 3 个月，薪资 8 折，另一种试用期半年，薪资不打折。

提前转正情况比较少，没怎么听说过。

毕业一年 换了两家大公司 试用期都是全薪 6 个月

法律规定 3-6 个月是合理范围，有的公司试用期 80%，有的 100%。6 个月还 80%，那就比较恶心了。

六个月 没听过提前转正 试用期工资不打折

6 个月是签 3 年的，不过 3 个月就申请转正了，虽然我不大想转，反正工资不打折

六个月，没提前。感觉六个月挺常见的

没有试用期，或者说试用期薪资同合同工资的公司飘过

签 3 年合同就可以是 6 个月，合法。
而且大公司一般也是 100%工资，转不转正没啥区别

上海很多公司就是 6 个月试用期，但没有打折工资

当年第一份工作，6 个月试用期，15 天转正

我们试用期 6 个月，签 3 年，试用期也是 100%工资，然后半个月后人力资源通知，我已经转正了

大厂不都是 6 个月么.... 合同 3 年 试用期不打折

在新西 超 8 人的公司不允使用用期

3 个月不打折

世界五百强二十一，国企，一年见习期

第一，互联网很多知名企业都是 6 个月试用期
第二，楼上说试用期辞退不补偿的那个，仔细看一下劳动法，试用期内被证明不合格才能不补偿解除劳动合同，不能证明不合格，辞退也是要补偿的

@zhangyoucaiyo 和公务员一个待遇，你们公司很优秀

@zhishidahao #63 原文：“@zhangyoucaiyo 和公务员一个待遇，你们公司很优秀”
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回复：#63 可能是国企吧。

@Infinite2K #31 原文：“ 3 年合同一般都是 3 个月试用期，6 个月试用期还是比较少见的，法律规定是 3 年以上合同试用期 6 个月以内，但 3 个月比较普遍，因为试用期期间工资是 80%(理论上是 80%)，有些公司会靠这个省点钱，有些员工做不到半年就走了，可能就那么几个月，而如果是正式员工被辞退是需要公司补偿损失的，主动辞职才不会，试用员工被辞退也不会有补偿，所以站在公司角度，6 个月试用期，就算辞退你也不会补偿，同时还能省下来一笔薪资，呆满小半年也能很熟悉公司情况个人职责，试用期长的其实员工流动性太频繁，对公司来说挺不稳定的，不过但凡能做整整半年的，公司里的事一般都知道的很清楚了，业务能力也都很适应公司情况了”
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回复：#31 今天签合同的时候问清楚了，试用期工资和转正没有太大区别，试用期优秀可以申请提前转正，总之给到的答复是很灵活。比如说转正的薪资有机会调整、转正时间有机会缩短。所谓的有机会就是说基本上不会。

我待过三家公司，都是三个月的试用期。前两家都是 80%薪资提前一个月转正，最后一家全额薪资，不提前。

@SimonOne
@zhishidahao
中铁 中建这种施工单位的国企。。。

我司是 6 个月试用期，不过试用期是全薪！ 6 个月到了才转正！

主要看工资打不打折

三个月，按期转正，不过试用期全薪，没啥感觉，刚开始还记得自己是试用期，后面都忘记了，直到 hr 在 oa 上发起了转正流程我才想起来

6 个月，但是给的全额，所以也没啥感觉，中间自己想走也可以比较随意些

……我干过到几个大厂都是 6 个月试用期 3 年合同。楼主别慌

都记住楼主这头像了...楼主天天想得太多

@zhangyoucaiyo 违规了？

我们公司都是到时间了公司会给 leader 发个邮件，评价了 ok 可以转正就转正了。转正前后没什么区别。这里转正只是个形式，自己平时都能感受到能不能留下来。我不知道有没有平时做事都还好，周围人也相处得不错，但是最后没转正的这种情况。

试用期三个月，这月底就要转正了

我当前工作，试用期 6 个月，没有提前转正，目前已转正

1 年合同,3 个月试用期,13 天转正

试用期被辞退真的没补偿吗 我记得是可以申请劳动仲裁的

试用期满自动转正啊

这是劳动法规定的试用期和合同的年限 具体可以搜一搜劳动法

@ragnaroks 兄弟给你科普一下。劳动合同满三个月，不满一年的试用期不能超过一个月，这是法律明确规定的事情。

1 年合同,3 个月试用期,实际 2 个月转正

我们私企试用六个月工资打折，提前了一个月转正，工资按原来谈的发