杭州梦想小镇卖好车。 今天发邮件,通知非业务部门,工资拆分成 7+3。 基本工资加绩效工资。 关键 绩效工资下个月发。下个月发。下个月发。
绩效工资的评定,5 分制,拿到 4 (不包含)到 5 分可以拿全。等于 5 可以拿 1.2 倍绩效。 (当然咯,我就没见过拿 5 分的。关键还有个价值观评分。所以呢,你懂的)
问题来了。 这违法么? 有哪位大兄弟有经验。 因为就算这个月离职,他肯定绩效不给。
![]() | 1 rabbbit 2019-08-15 21:26:29 +08:00 绩效是本月(8)发上个月的(7), 还是下月(9)发上个月的(7) |
2 kx5d62Jn1J9MjoXP 2019-08-15 21:30:40 +08:00 via iPad ![]() 违法不违法在某国从来就不是重点 |
![]() | 3 Varobjs 2019-08-15 21:39:01 +08:00 via Android 熟悉的套路 不违法 |
4 fvckDaybyte2 2019-08-15 21:42:41 +08:00 via iPhone 没有签合同同意调整就违法 |
![]() | 5 MinQ 2019-08-15 21:46:08 +08:00 via Android 就算不违法也是恶心人,建议跑路 |
![]() | 6 collery OP |
7 thomaspaine 2019-08-15 21:59:35 +08:00 @collery 没有补签合同就违法,仲裁去呗 另外感谢直接曝光无良公司名 |
8 wangkai0351 2019-08-15 22:04:45 +08:00 感谢直接曝光无良公司名 |
![]() | 9 leido 2019-08-15 22:06:50 +08:00 via Android 这是为了逃税吧 |
![]() | 11 dyllanwli 2019-08-15 22:24:04 +08:00 熟悉的套路 |
![]() | 14 rabbbit 2019-08-15 22:33:46 +08:00 这就是死脑筋坚持简历不做假的下场 dog |
![]() | 15 TobiahShaw 2019-08-16 08:12:47 +08:00 绩效本身是在现有工资上加的,如果原来没有的话,而不是从原本工资中划出一部分。 |
16 Rannnnnnl 2019-08-16 08:54:45 +08:00 这套路,入职和离职都没绩效,相当于少发一个月工资 |
![]() | 17 collery OP |
18 Chenamy2017 2019-08-16 10:31:24 +08:00 你这么想,工资就是那 7 成,你愿意干就干,不愿意干就跑路。 |
19 night98 2019-08-16 13:15:15 +08:00 这种是属于变更劳动合同的,你不签字就行了 |
20 wqsfree 2019-08-16 13:34:17 +08:00 这个怎么说呢,你们公司有法务么?这个按道理来说是违法的,但是要是你们公司提前找好了律师,那就不违法了。 |
21 asyqm 2019-08-16 14:50:15 +08:00 取决于你的合同怎么签的 |
22 cmonkey 2019-08-16 16:21:58 +08:00 是时候刷点基础题,然后出门看看 |
![]() | 23 TingHaiJamiE 2019-08-16 16:28:19 +08:00 某国企,我们是基本工资+奖金,每个月发的是当月基本工资+上个月的奖金。 |
![]() | 24 v2byy 2019-08-16 17:29:01 +08:00 @TingHaiJamiE 不会是南京吧? |
![]() | 25 largecat 2019-08-16 18:15:51 +08:00 在某国违法不违法怎么定? 加班没加班费,谁管,, |