转正的一些问题。

你应该去问问你们的人事，而不是发帖。
当然可以谈，世界上所有一切都能谈，你要自己去争取。

就这么说，不谈极大概率是区间下限。别人没找你谈，自己主动去谈吧。起码不能是个区间吧。亲身经历

@killsting 我才来公司一个月这个怎么好意思问人事呀。应届生嘛。还有很多不懂得。麻烦您回复了。感谢。

主动去说，这是基本权利，不提没人在乎你的感受

@kleis 那就更应该去争取呀！鼓起勇气去问问看，你不问的话估计真的就跟楼上所说的，按照区间最低值给你了。

这种估计是看表现定薪资了，应该是能谈的，只要你够厉害超出也可以

不问白不问，问了不白问

试用期入职的时候不就该说清楚了。。

《财务自由之路 2 》规则十五--要求加薪

你的印象，打分都是来自于你的直接主管
你在人事心中的印象不重要

@pkookp8 我的意思是，尽管问，大不了问错了，又不是搭讪。

薪资谈不谈这个无论在转正还是在其他时候都是可以谈的；公司有自己的规章制度，但是也也不是死规定；转正的时候你想谈，首先确认一下自己的需求，你为什么要谈，想谈成什么样子，不同的结果你怎么应对；要求加薪这条路都是走得通的，谈成功的前提就是你足够优秀，公司也愿意买账；

试用期没工资？

@killsting
@pkookp8
@houzhimeng
@cathy0730 多谢大佬们。我转正申请的时候勇敢一点。哈哈。

@zxcvsh 有啊。是按 offer 的区间最低来的。就是因为 offer 是一个区间 所以想知道转正薪资是什么情况呀。

@zxcvsh 试用期是转正的 80%，不反抗估计就这样了，应届生这样被坑的也不少

@zxcvsh 是。所以我打算反抗一下。。

要谈，要争取。

别说转正，我入职 2 周后，老板就给我主动加工资了

试用期间表现好会涨，我 3 月份换了一家公司到到现在涨了两次工资了