现在做招聘方面的产品还有希望吗？

有很大的市场啊 但是需要突破传统 看你有么有新意的设计了

你能不能做地比他们好才是真正的问题

怎么提高信息的匹配度？

其实不是人力资源市场难. 是招聘方开工资时对自己没逼数, 求职包装简历的时候也各种套路, 大家都在互相伤害

@hlwjia Yeah right...
It's a tough problem all the time about the issue.
The enterprise cannot find a suitable employee timely.
The people cannot find the job he truly loves.
1，Post the positons via the platform
2, The people ound the positions and then chatted with him/her, finally people sent the resume to HR. And then the HR doesn't have the professional skill to judge.
3, Spent time on choosing the people to do coding interview
4, More interviews
5, Finally confirm the people.
That's the recent solutions, not so good.

@wu67 So that's the reason why the industry is so messy.
Reduce steps to make it productive and then you will make money.

@hlwjia If you never do, how to prove it? Right?

@Cellei Based on big data and then make information matching work well.

怎么突然彪其英文了

@chucongqing 不好意思刚才居然忘了切换输入法了，打中文慢，用英文我直接敲就好

有个叫仟寻招聘的公司在做`移动招聘`、`AI 智能招聘`的方向，据他们老板跟我吹牛是已经做到 C 轮了，可以参考一下他们的思路吧，他们是如何在几座大山面前开辟新路子的。（我没认真思考过他们的模式

@tsuijinglei Thank you so much.

@tsuijinglei But it always depends on WeChat. That's not smart.
B2B

突然飙英文....这操作我真看不懂...

精分现场？

@pink123 这要看你是在国内还是在国外了，中国市场内微信是流量巨头，如果你做国内市场，那么微信平台的流量是足够养活一帮人的。国外市场的话微信确实不行，但微信的概念可以被抽象，抽象成一个流量平台，抽象成在大型流量平台上做 B2B 招聘。

猎头想说 这个信息匹配问题的确是痛点 但是 你又怎么能确保你的算法就比这些家都优呢？有很多信息是不对称的，并不会公开，效率和隐私，要怎么平衡？

这就跟我想做个日语学习的 APP 一样，感觉现在的语言学习 APP 都有个很炫的界面，各种卡片动效，但内容和语料的质量实在不尽人意。好多 APP 在大中华地区水土不服(大多是日对英)，甚至根本无法载入页面(厉害了我的墙)。但我是为了 practice 不是 profit, 而且打造一个自己会用而且能从中获益的应用，是第一天敲 hello world 的时候就有的梦想啊

以两个月前找工作的痛点来说。
0.智联招聘，投了五十多分简历，没有一份查看，太垃圾，不充钱玩不了。
1.前程无忧，广告垃圾培训公司一大堆，虽然最后还是在这上面找到的工作。
2.boss 直聘，垃圾太多，重复太多，简历放上去，多家标志为东软的 HR 同时找。不过效率确实可以。
3.拉钩，真不知道是个什么鬼，我明明没写 JAVA，竟然一帮 JAVA 找。

作作？

@sususuper 很好的经验，显示了痛点

@jackchao7432 Sorry sometimes I forget to switch. Most people always complain about why my English was worse. But never practises more. Just do it

@tsuijinglei Thank you. Right. But compared with the successful products the idea is not great. Just do it.

@pink123 所以你认为什么才是成功的产品？有客观指标吗？还是主观臆断的？纯讨论

不知道你调研过多少人，用户调研的样本数量少，结论就会非常稀疏。
不基于数据统计的定性结果是不具备统计意义的，你看到拉钩和 boss 的市场影响力可能都只是冰山一角，海平面下面有什么纯粹靠猜，说不定拉钩和 boss 过的并没有你想的那么好。

互联网已经是资本的市场了

很多工作都是推荐来的，如果能做好熟人之间的推荐，结合微信，应该挺不错的。