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公司最近变动很大，CTO 离职创业，新来的 CTO 是通过关系，被产品部负责人“安排”来的，所以现在整个技术部都归产品部管，需求也是来者不拒。
新来的 CTO 之前只是一个小角色，完全不会管理，技术基础薄弱就算了...人品非常非常的不好，无论你说什么他都会怼回去，张口闭口自己以前的公司(一号店，点融)多厉害多厉害，你跟他汇报工作，他的反应从来都是，随便扔下一句话，比如我考虑考虑，或者我跟谁谁谁商量下，然后站起来就走(在回你话的同时，站起来就走)。特别不懂得尊重人，我偷偷找朋友去点融打听了一下，新来的 CTO 蔡某.. 之前一直都是有个大佬带着他，并不是凭技术入职的公司，为人也是心胸狭隘，情商不高，也不太出活，比较善于人和人之间的斗争... 后来也不知道为啥，可能带他的大佬给他画的饼没有实现，也可能画的饼不如来我目前的公司当 CTO 爽，就转投靠了我目前公司的产品部大佬。
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我觉着继续待下去没意思，就提了离职，但是却被新 CTO 蔡某告知... 公司规定离职员工必须待满 30 天... 我百度大概搜了搜发现，他们这么做没啥不对，我自己只能待着受虐了,就是感觉很郁闷，真的不想在这里待了...
想问一下大家，在这 30 天里，我可以只做交接和讲解，拒绝新任务和日常的活嘛？？ 扣工资什么的都可以接受的
 | 1 richzhu 2019-08-05 16:27:42 +08:00 看起来好像没啥问题啊离职的那 30 天不就是交接期嘛？ |
 | 2 wu67 2019-08-05 16:42:35 +08:00  3 用时不长的任务还是要干的, 你在正式离开公司之前, 你和公司都是建立了劳动关系的, 不能这样拒绝任务...当然那种像是重构整个项目这种长期的活倒是应该拒绝 |
 | 3 kazeik 2019-08-05 16:47:29 +08:00 2 反正提了离职，重活能拒则拒，拒不了的，到点就走。 |
 | 4 fhsan 2019-08-05 16:48:30 +08:00 除非你想挖坑就接。 |
 | 5 cheng6563 2019-08-05 16:50:45 +08:00 via iPhone 可以请假 30 天。 不过交接还是做一下吧 |
 | 6 chmlai 2019-08-05 16:51:58 +08:00 有点职业道德吧 |
 | 7 xenme 2019-08-05 16:52:06 +08:00 via iPhone 1 啥活都可以接。摸鱼挖坑呗。正常干，慢慢干。 |
 | 8 txwd 2019-08-05 16:52:42 +08:00 你若是死猪，又何惧开水 |
 | 9 karllynn 2019-08-05 16:52:49 +08:00 交接做一下，然后请假呗 |
| 10 txwd 2019-08-05 16:54:27 +08:00 #8 上面说反了 |
 | 11 murmur 2019-08-05 16:55:05 +08:00 1 恶心，但是合法 |
 | 12 polo3584 2019-08-05 17:07:03 +08:00 重活就别接了，就说怕到离职的时候做不完，做好交接就好。 |
 | 13 wlf92 2019-08-05 17:07:10 +08:00 6 接啊，全部任务都揽着，正常上下班，没事划划水，光脚不怕穿鞋的，到第 30 天就撤。 法律上是这样的，30 天内，，你自己走，你违法，30 天后，他不让你走，他违法。 |
 | 14 passerbytiny 2019-08-05 17:08:49 +08:00 活可以接，但是做不做看心情，30 天后若以新 /旧任务未完成为理由拒绝办理离职手续的话，直接仲裁。 另外你们人力资源部？离职申请人力资源部访谈你可以直接告知离职原因就是看不起这个 CTO，正常公司的 HR，是不敢冒 30 天后还没交接完的风险的。虽然你们 CTO 直接越过人力资源部告知你要等 30 天，看起来不像个正常的公司，但是只要你不是故意不交接任务，也没哪个公司敢申请“员工不交接任务不让离职”的仲裁，这个 CTO 大概率在唬人。 |
 | 15 suhongbo 2019-08-05 17:10:08 +08:00 前一任交接给我的时候，活都我做了，他就边上玩王者， |
 | 16 zhaishunqi 2019-08-05 17:12:30 +08:00 @wlf92global +1 |
| 17 richzhu 2019-08-05 17:27:12 +08:00 via iPhone 卧槽我才发现咱俩有点像啊？你是坐标上海漕河泾？？ |
 | 18 regist 2019-08-05 17:32:50 +08:00 via iPhone 哪怕重构也接，30 天内能否完成另说，反正 30 天后走人。 |
 | 19 Leez088 2019-08-05 17:33:08 +08:00 交接完工作就请假，请假期间投投简历 |
 | 20 kuyuzhiqi 2019-08-05 17:36:13 +08:00 30 天后正好金九银十，这段时间多准备准备 |
 | 21 opengps 2019-08-05 17:44:05 +08:00 多写几个 bug，老板看着你的代码共享量会感激你的 |
 | 22 samwalt 2019-08-05 17:53:42 +08:00 新 cto 之前在点融是干啥的？ |
 | 23 xiaoyang7545 2019-08-05 17:54:18 +08:00 倒是不说这段时间你只做什么，而且反正你接了任务，就正常上下班，不需要一定说 30 天内做完。 估计正常公司也不会让你这交接期做新的东西。 |
 | 28 hhhsuan 2019-08-05 18:00:04 +08:00 via Android 1 年假啥的都休完 |
 | 29 tt67wq 2019-08-05 18:01:53 +08:00 每天在办公室盘腿吐故纳新，打坐冥想，一个月很快过去了 |
 | 31 jaynos 2019-08-05 18:21:47 +08:00 正常做交接呗, 都在一个圈子里混, 大家抬头不见低头见. 所以放宽心, 反正你都提离职了. 有事做点, 没事摸摸鱼划划水, 看看自己想学的东西, 为下家做准备也好的~ |
 | 32 ironMan1995 2019-08-05 18:30:41 +08:00 via Android 我之前这样，被领导说没有职业道德 |
 | 33 linxl 2019-08-05 18:33:38 +08:00 按合同来就是能拖你 30 天, 该干活就干活(反正死活不加班), 该交接交接, 然后看情况请假面试. |
 | 34 lusi1990 2019-08-05 18:37:07 +08:00 via Android 请假呗 |
 | 35 reus 2019-08-05 18:53:12 +08:00 反正多呆一天他就要多发一天工资，没问题 从公司角度，是不会叫你开新坑的，因为 30 天满了，你必然走，挖坑这种事不会让你做的，除非它蠢。 |
 | 36 justforlook44444 2019-08-05 19:15:09 +08:00 你都不需要那份工作了，忍着干什么？ 你可以接下来不做，磨洋工，懂？ 实在看不惯他，你还可以越级投诉，向你们老板反应下情况，临走前为公司做点贡献，OK ？ |
 | 37 deepfakethomas 2019-08-05 19:21:28 +08:00 还能怎样 磨洋工啊 加班肯定是不可能 离职还要加班 换作是我要骂人了 公司没人敢 还要我乖乖交接 一般不会搞太僵 素质太差的 一般我不怪他 反正最后挨打的是他 这点只要会看脸色都能看出来 还是你太软 |
 | 38 chiu 2019-08-05 19:24:44 +08:00 via Android 提前 30 天，好像是这么说的 |
 | 39 summerwar 2019-08-05 20:15:20 +08:00 虽然很不好，但是可以摸鱼 30 天，还能领工资，到点下班，想想还是很不错的 |
 | 40 jimrok 2019-08-05 20:28:38 +08:00 2 能干什么就干什么，别把口碑搞差了。这个行业经常是换了一家又见面了。哪吒的动画制作包给了一家公司，其中有个画面被导演磨了好长时间都不过关，那个动画师被折磨得受不了离职了。所以，导演又只好再找一家动画公司继续改这个镜头，结果新选的这家动画公司安排的动画师就是上面离职的那位，只好继续磨。 |
 | 41 echo1937 2019-08-05 20:33:54 +08:00 这不叫拖，这是法定的交接期。 |
 | 42 goodryb 2019-08-05 23:39:14 +08:00 所以没人建议楼主要提交书面离职申请吗， 比如邮件，离职申请表，并保留好证据 |
 | 43 wolfie 2019-08-05 23:48:52 +08:00 不能拒绝新任务安排，如果一帮人同时离职并且拒绝新任务怎么办  。 |
 | 44 stanjia 2019-08-06 08:07:49 +08:00 楼主记得发辞职邮件，记得抄送给自己 |
 | 45 tony8023714 2019-08-06 09:05:21 +08:00 善始善终吧，圈子不大的，别把自己口碑搞坏了。 |
 | 46 craftx 2019-08-06 09:19:28 +08:00 正常 30 天交接 不过只要双方无异议，当天走人都 ok |
 | 47 cwz 2019-08-06 10:24:39 +08:00 |
 | 48 justin2018 2019-08-06 10:33:59 +08:00 做好交接~ 整理好资料文档~ 同事聚聚~ |
 | 49 baozihuihui 2019-08-06 10:40:12 +08:00 当面交接顺便桌面录制视频加交接文档，然后心安理得请假就行了 |
 | 50 moonsky 2019-08-06 10:45:21 +08:00 那些活，只要他敢给，你就敢接，至于最后做成什么样，那就只有天知道了 |
 | 51 iammaomao 2019-08-06 10:47:40 +08:00 via iPhone 想问一下大家，在这 30 天里，我可以只做交接和讲解，拒绝新任务和日常的活嘛？？ 扣工资什么的都可以接受的 一般来说，如果你提了离职，公司不太会再交给你工期大于 5 ～ 10 人日的工作，主要就是尽快修复自己产生的 Bug 以及整理交接文档。 应该尽快和 Leader 确认交接对象和交接清单，交接完成后可以和 Leader 商量提前离职。 据我了解的情况，贵司之前离职的同事都可以在妥善完成交接任务后提前离职，工资一般结算到离职日。 当然，也要看你有没有拿到新的 Offer，如果是裸辞建议慎重。如果有新的 Offer 可以和新东家商量提前入职。 最后，建议职业生涯里也能找到一些能带你成长的 Mentor，做人做事都可以有一些积累。 |
 | 52 wildcat007 2019-08-06 11:05:39 +08:00 谁说的是必须 30 天啊，都是可以商量的。提交书面离职后，30 天内企业必须办完离职流程。 之前在上海其他公司离职都是不到 3 周，老家的 是在是不爽当时提离职 就说两周内，实际上一周就走了。 |
 | 53 BBCCBB 2019-08-06 12:12:39 +08:00 叫蔡什么?? |
 | 54 Felldeadbird 2019-08-06 13:03:32 +08:00 30 天内，请假 15 天。交接该做得必须做。不能让人觉得你没职业态度。 |
 | 55 TingHaiJamiE 2019-08-06 13:44:01 +08:00 13 楼话糙理不糙 |
 | 56 winglight2016 2019-08-06 14:11:07 +08:00 这 30 天以交接工作为主，新任务他敢给你你就接啊，做不完那也没法，是不是？ |
 | 57 nicksors 2019-08-06 14:27:26 +08:00 我七月底提的离职申请，也是告知我 30 天才能离职；期间公司开始招人接替我。而我则跟下一家聊了下，下一家给我布置了很多 worker ready，我现在的状态就是乘未离开之际，准备下一份工作的内容。因为下一家布置的任务有点重，我还嫌 30 天时间不够呢 |
 | 59 yuriko 2019-08-06 15:14:06 +08:00 我想起我那年提离职，大 Leader 想扣我久点“人家都是交接三个月的”。 被我一句：“我是不太想发邮件抄送全体，这样不好看。” 然后就乖乖的一个月放我走了 233333 |
 | 60 viikker 2019-08-06 15:17:52 +08:00 我之前还遇到过更的，直接就说下周要离职，因为什么家里有事，外加下一家公司催着入职，跟他说规定是要 30 天，人直接说“我不差钱” 、“我可以直接三天不来，自动离职”。真的害怕。感觉靠谱的人越来越少了。 |
 | 61 silencefent 2019-08-06 15:21:10 +08:00 只要你不想赢,你就不会输 |
 | 62 set01 2019-08-06 15:52:52 +08:00 他是不是以为你已经找好下家了，然后拖着你不让你入职 |
 | 63 del1214 2019-08-06 16:08:18 +08:00 厨邦酱油美味鲜 |
 | 64 finaldusk 2019-08-07 09:18:15 +08:00 公司除非脑子有包把新工作任务交给要离职的人，他敢交你就敢接 |
 | 65 julyclyde 2019-08-07 16:15:11 +08:00 诶？你这是在深圳吗？ 我似乎认识你说的那个 |
| 66 richzhu 2019-08-08 19:34:21 +08:00 via iPhone 我觉着楼主要么符合主题, 要么就像#57 楼一样依照自己亲身经历的事实说话,， 只是这样单纯无脑说别人小话,反而显着自己 Low. 我更好奇你经历了什么;谁跟你说了什么; 你最后离职了没;是不是真的留了 30 天;工钱有没有拿到位. 最近经历的事情很奇幻 我也想简单总结一下发上来，但是肯定依据事实说话都是亲身经历 而不是说着别人小话 最后如果楼主是技术部的希望楼主不是裸辞因为市场形势真不太好 |
 | 68 ddcluori 2019-08-09 10:20:19 +08:00 产品的小跟班，对产品唯命是从。。。这也是产品负责人想要他的原因，我要求加个薪，都是因为偶尔没听从产品的需求，有反对的声音，就不给加了。。。牛逼 |
 | 70 codespeak 2019-11-06 10:02:30 +08:00 这人叫蔡飞吧？以前在唯品会的时候就恶心，人品确实有很大问题。 |
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