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宽以待己,严于律人,在他身上淋漓尽致,整个开发小组的氛围都很紧张,不是你技术强就可以做经理的,做管理和做开发是两回事,鸡毛蒜皮的小事都要跟你争执半天,自己写接口出问题一笑而过,别人出了问题,吹毛求疵,准备辞职了,好的技术开发者不一定是个好的管理者!
 | 1 CantSee OP 这是他第一次做管理,刚升上来,之前 6 年技术出身,开始也想着刚上来比较正常,时间久了,就真的顶不住了,做什么事都是以命令的口吻,真的想骂人! |
 | 2 zhttty 2019-07-31 16:18:04 +08:00  1 这就是典型的管理风格挑人了，慢慢的你们团队会替换成执行型团队，符合他风格的人会留下来 |
 | 3 wangkun025 2019-07-31 16:20:00 +08:00 关乎他个人的人品。 跟是不是技术出身关系不大。 |
| 4 CantSee OP @zhttty 这样整个项目组死气沉沉的,项目组的人都是等他走了以后才项目沟通,这不是执行不执行的问题了,这应该是人有问题 |
| 5 CantSee OP @wangkun025 我感觉我现在脾气都变的暴躁了,潜移默化,快一年了,我怕我性格真的被影响,还是走吧,适应不了就被淘汰吧 |
 | 6 Niphor 2019-07-31 17:31:37 +08:00 楼主哪里人呀？做不做 JAVA 或者前端的呀？  |
 | 7 oahebky 2019-07-31 18:10:35 +08:00 via Android /div> 如果你已经打算想走了。建议你当他严到你头上的时候你直接怼过去。 我之前被临时分到一个小组帮忙分工做大 feature，那个小组 leader 原本就“名声在外”，我做了三个月开会直接狠狠互怼过两次。 想着我这也是为了同事们的生存环境着想，就怼得更有底气了（当然，前提是对事不对人，觉得自己做的没问题，就有底气地怼回去） |
 | 8 wugz 2019-07-31 18:13:55 +08:00 via iPhone 感同身受 |
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