关于竟业法 国内一流厂商几乎都有

只要离职以后不继续发竞业补偿款的就是擦屁股纸

这个，离职的时候需要确定是否启动，要的话就每个月给钱，不给钱就等于废纸
如果你不是核心员工，关系到公司业务存亡的，公司才懒得给你

没竞业补偿就无效的。
竞业补偿有规定的，深圳的规定是在职工资的 50%。
按月发，哪个月不发了立刻终止。

爽得很 每个月拿着 150%的工资

签了，按法律规定的最低标准发，看了下是 30%

很多小公司都有签，有些老板以为签了就生效了，然并卵

@lincanbin 合同上的工资还是实发工资？

@Track13 当然是实发。实发工资比合同的高，实际就等于默认更新了合同，法律对于这种情况有规定的。任何涉及工资计算的，都是实发工资，不是合同工资。可以用涨薪来理解，很多时候涨薪，但合同没有重新签，如果需要经济补偿，是按照最近 12 个月的平均值。

不是核心人员也没人拿这玩意搞你吧

其实很多小老板都是有样学样
大厂反而很少见，都知道这个没什么意义

深圳 50%的钱，给得起这些钱还不如用在招人上。