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 | 1 rbuli 2019-07-09 10:35:12 +08:00 迟到的多了，才是快 GG 了吧 |
 | 2 NetworkManager 2019-07-09 10:36:17 +08:00 即使 7 点打了卡在公司 现在还不是照样划水看 V 站 自己懒散不要怪公司考勤严格 |
 | 3 WhoMercy 2019-07-09 10:37:29 +08:00 没有必然联系，无规矩不成方圆 |
 | 4 loveour 2019-07-09 10:38:24 +08:00 没有必然联系+1. |
 | 5 cdlixucd 2019-07-09 10:38:46 +08:00 应该是 公司赚钱的话是不会管太多的 |
 | 6 FrankHB 2019-07-09 10:39:16 +08:00 啥叫“过于”严格。 |
 | 7 nananqujava 2019-07-09 10:39:52 +08:00 有一定联系 |
 | 8 ikkknlm 2019-07-09 10:41:23 +08:00 全都在迟到早退说明确实要 gg 了 |
 | 9 12tall 2019-07-09 10:42:08 +08:00 也未必，但是管理一旦闲下来的时候真的很容易管得很过分 |
 | 10 gpra8764 2019-07-09 10:42:26 +08:00 没有必然联系+1 |
 | 11 wysnylc 2019-07-09 10:42:40 +08:00 有的,挣钱就不太会管考勤 抓考勤大部分是要节流 |
 | 12 ChefIsAwesome 2019-07-09 10:45:28 +08:00 via Android  1 如果以前不怎么管，突然就变严格了。可能是空降了新领导，可能是旧领导认识了新朋友，学到了新思维。这都意味着公司其他方面也可能会发生改变，这种改变大概率是会让老员工不爽的。老员工出走的话，确实有可能是公司要开始走下坡路的苗头。 |
 | 13 ben1024 2019-07-09 10:46:27 +08:00 有关系，公司在快速发展时不会在意这些细节，只有在发展缓慢时才有精力和时间进行折腾 |
 | 14 tankren 2019-07-09 10:48:24 +08:00 如果没有换领导 一般是效益变差了 |
 | 15 guog 2019-07-09 10:48:39 +08:00 2 以前没有管，然后突然加强的一般还剩三个月到半年的寿命 |
 | 16 1ffree 2019-07-09 10:49:14 +08:00 长期考勤严格没啥问题， 问题应该是突然从宽松变得严格 |
 | 17 Raymon111111 2019-07-09 10:50:26 +08:00 当然有 本末倒置 员工是来干活的, 不是来考勤的, 活能干好, 你管别人考勤干嘛 抓考勤只能说对活的评估有问题 要么说明对员工干活无法考核, 要么说明安排活的人无法正确安排工作量合理的活 怎么讲都不是好事情 |
 | 18 lucifer9 2019-07-09 11:12:03 +08:00 楼上说不知道什么叫过于严格的 可以体会下一天 4 次打卡 |
 | 19 tabris17 2019-07-09 11:15:23 +08:00 也可能是新来了 HR 部门领导 |
 | 20 FreshUncle 2019-07-09 11:17:02 +08:00 没有必然关系，但是走下坡路的反映。个人觉得，心眼这么小，天天盯着考勤，日报、周报的人，能有什么高度，能把公司做成啥样。 |
 | 21 saytesnake 2019-07-09 11:23:26 +08:00 我没发现有什么关系... |
 | 22 labulaka 2019-07-09 11:23:43 +08:00 via Android 换个了 cto 整天开会 考勤 最近还让写周报 |
 | 23 youxiachai 2019-07-09 11:26:41 +08:00 我司迟到 8 次..劝退... |
 | 24 Vegetable 2019-07-09 11:26:45 +08:00 有相关性,没有因果关系 |
 | 25 way2create 2019-07-09 11:29:26 +08:00 @youxiachai 我司规定只是扣钱 累积超过一个月 4 5 个小时，3 次这样才会警告，然后部门经理在那说一个月迟到 8 次就辞退。。emm |
 | 26 wr410 2019-07-09 11:37:16 +08:00 如果连容时容差都没有的话，可以认定为辣鸡公司。 容时：迟到 10 钟以内，可以延长相同或双倍时间下班。 容差：3 分钟以内视为不迟到。 |
 | 27 Homebrew 2019-07-09 11:41:17 +08:00 1 没有必然联系 逆向思考下，上升期，常迟到早退的，大部分属于混子，而上升期的企业，是容不得这些混子的。 或许可以这样说，混子多了，企业就走下坡路了。 |
 | 28 VD 2019-07-09 11:44:46 +08:00 首先定义下，什么叫过于严格 面的有些人认为一天打卡两次也是过于严格 |
| 29 VD 2019-07-09 11:44:56 +08:00 /面的 /免得 / |
 | 30 Mavious 2019-07-09 11:54:13 +08:00 6 走下坡路的企业特征 1、超负荷开会：一周 5 天，有 4 个半天在开会，一开 2 小时，一下班就开会，开到 20 点。车轮战，导致正常工作任务都来不及做。 2、无意义开会：开会 2 小时，全是空话套话喊口号，打鸡血，没有提出实质意义上的定论，没有推动工作进展。 3、变相考核：花样翻新的提出难以完成的考核新郑，比如，只有几百个 fans 的号，要在 1 月内吸三千人，不给腿广预算。未达标者全公司扣钱。 4、人事变动频繁：大量员工主动 /被动走人，不招新人。工作总量没变，因为人员减少，所以单人工作量猛增。鸡血灵道突然辞职，新灵道迟迟未到位。 5、boss 信口开河：boss 突然在办公室里挂满大部头书籍（装饰性），突然迷信风水、属相，突然宣称要有一笔风头过来，请大家安心工作，迎接尽调。然而一个月了尽调都没来。 6、搬家：租不起好办公室了，搬到居民区，正测性免租创业园……反正地段一落千丈。 ------------- 前东家倒闭前有如上特质，欢迎各位对号入座。 |
 | 31 BankAccount 2019-07-09 11:56:37 +08:00 via Android 规章制度越多 公司越没法呆 |
| 32 Mavious 2019-07-09 11:57:27 +08:00 1 忘记了，补一点 7、企业人员组成畸形，头大身体小：boss 一枚，高层人员 3 枚，中层人员 4~6 枚，底层干活儿的 4~5 枚。（中层及以上只动嘴，不动手也不动腿的），底层人员纷纷离职，中高层不动如山。 |
 | 33 charlie21 2019-07-09 11:58:56 +08:00 公司走没走下坡路，在于它的盈利能力，它在外能不能接到大订单 和公司内部无关。把人当畜生使用 都不代表它都下坡路 |
 | 34 ThomasZ 2019-07-09 11:59:19 +08:00 via Android 一个公司开始开始并没有很严格的打卡规定，久而久之员工到公司时间越来越迟，于是重新制定了相关规定，并严格按规定执行，这不能说公司在走下坡路吧？是公司于员工了方便，而员工并没有于公司方便啊。 |
 | 35 tt67wq 2019-07-09 12:06:04 +08:00 我司跟放羊似地，也在下坡 |
 | 36 Takamine 2019-07-09 12:06:25 +08:00 没道理，要看公司性质。 反而如果公司是在高速发展的话，人事考勤制度不完善反而是有问题的吧。 |
| 37 VD 2019-07-09 12:21:51 +08:00 1 逻辑错误之二：错误归因，从两个事物可能存在相关性，就得出一个事物是造成另一个事物的原因。 首先绝大多数企业有生存周期，极少数脱颖而出，尤其是中小企业。 其次，企业制度必然是不断完善的，哪怕是在濒临倒闭之前。 |
 | 没有必然联系+1 |
 | 39 ooooo 2019-07-09 12:27:12 +08:00 不一定 但是大多确实如此 |
 | 40 huabinglan 2019-07-09 13:29:14 +08:00 不一定，但是大多确实如此 +1 |
 | 41 wulin 2019-07-09 13:35:53 +08:00 是的 |
 | 42 eary 2019-07-09 13:44:08 +08:00 1 放羊也等于下坡 |
 | 43 passerbytiny 2019-07-09 13:48:47 +08:00 也有可能是公司虽在上升，但老板的老婆仍然看不起他。 突然严格的话，就算没走下坡路，至少在老板的心里是没走上坡路的。一直严格的话，大概率你们公司有“行政”，正好我刚发了一篇关于“行政”的主题，感兴趣的去投一下票。 |
 | 44 HansCathy 2019-07-09 13:49:50 +08:00 没有必然联系+1 |
 | 45 bclerdx 2019-07-09 13:52:20 +08:00 我们公司的所在某项目，长期人员不足，也不招聘些新人进来（或许是为了开源节流吧），缓解大家的压力。现在似乎每个人都压力山大，每个人都被尽力的薅羊毛。 |
 | 46 zhangdawei 2019-07-09 13:53:03 +08:00 华为的考勤挺严格的，加班也挺重的，然后呢？ |
 | 47 AndroidEngineer 2019-07-09 14:05:22 +08:00 @zhangdawei 全国有几个华为？ |
| 48 AndroidEngineer 2019-07-09 14:06:11 +08:00 我觉得是在走下坡路，当然要因公司而异，楼上有人拿华为说事，问题是有多少公司给的起华为的工资和待遇？ |
 | 49 wangsir 2019-07-09 14:12:46 +08:00 via iPhone 想缩减成本是一定的 |
 | 50 yxcoder 2019-07-09 14:15:59 +08:00 逻辑上不必然，现象上大概率 |
 | 51 spadger 2019-07-09 14:17:03 +08:00 考勤突然变严格大部分原因是:人心散了，队伍不好带了。 |
 | 52 1762628386 2019-07-09 14:19:27 +08:00 有一定道理，说明管理层真的是无计可施了，无法有效增强员工工作中的主观能动性，只能通过强硬手段去规范员工了。 |
 | 53 primordial 2019-07-09 14:27:13 +08:00 @AndroidEngineer 华润 万科 宝能 据我所知这三家公司考勤都极其严格，尤其是宝能，中午去食堂吃饭都要打卡，然而这三家公司现在还在上升期。 |
 | 54 sephinh 2019-07-09 14:28:36 +08:00 via Android 反正只要开始折腾人的时候一般都是下坡了，但是要正常管理无可厚非 |
 | 55 holyzhou 2019-07-09 14:31:50 +08:00 从我个人观察来看 同意楼上说的，逻辑上不是，但现象上确实很多是这样。 |
 | 56 HuHui 2019-07-09 14:34:48 +08:00 via Android 中小型企业大概率 |
 | 57 sxlzll 2019-07-09 14:41:35 +08:00 不一定，华为对考勤也很克扣，可能是文化原因 |
 | 58 litp 2019-07-09 15:07:30 +08:00 有句话不知 当讲不当讲 大学 寝室 仪容仪表 查的最严重的，往往都是那些不咋地的学校。 |
| 59 AndroidEngineer 2019-07-09 15:13:08 +08:00 @primordial 完全没有可比性，而且很幼稚，你举例的这几家全是行业巨头，而贴子讨论的是大部分跟风的企业，所以没有任何可比性。还是那句话，先跟上行业巨头的待遇，再来和谈和巨头学管理制度，学了行业巨头的制度，那么行业巨头的年终奖和福利能不能也做到跟进呢？ |
 | 60 nvhanzhi 2019-07-09 15:18:41 +08:00 用打卡机管理公司证明老板非常无能，不仅在走下坡路，甚至是在跳崖！ |
 | 64 liuawei 2019-07-09 16:57:33 +08:00 @spadger 同意 我们公司就是这种情况，之前弹性上下班，不打卡，就存在有些人中午外出办事，每周回家来公司，上午半天不来，下午很明显的摸鱼这种情况。 |
 | 65 xpresslink 2019-07-09 17:03:09 +08:00 虽然不绝对，但是大概率是这样的。 闲得蛋疼所以抓考勤。活儿多得天天加班都忙不完，还用得着抓考勤么？ |
 | 66 ycz0926 2019-07-09 17:10:21 +08:00 1 外企都是弹性打卡，大陆民企都是固定时间，甚至老板随便一句，以后早到半个小时。 外企都是不加班，或者，加班有加班补贴，甚至是上下班大巴，大陆民企都是让你住宿舍。 外企都是给你节日补贴，或者超市券，大陆民企一般是给你一袋子月饼，或者，米油之类的。 …… 有么有发现，外企的人性化体现在，他们是真心实意的替员工考虑，给你充分的自由。而大陆企业，一般是各种机会让老板和公司刷存在感，或者说，各种途径让老板做好人。 其实，到最后，会发现，真正的大企业，老板是不怎么管下面人的，而大陆的企业，不管大小，老板啥都要管 …… |
 | 69 pengyOne 2019-07-09 17:38:43 +08:00 我司,每个月有 6 次迟到机会 |
 | 71 Breadykid 2019-07-09 17:50:20 +08:00 莫不是 小沃科技？ |
 | 72 Mosugar 2019-07-09 17:52:00 +08:00 我们不迟到会有全勤奖。超过三次就没有了，但是不会扣原本的工资。 |
 | 73 hanyun6866 2019-07-09 17:53:17 +08:00 via Android 不一定是下坡路，可能这段时期管理层比较闲 |
 | 74 klaas 2019-07-09 18:00:40 +08:00 理论上没有；实际上还真是。。。 |
 | 75 leeleelee 2019-07-09 18:29:52 +08:00 via Android 业绩提不上来，只能抓管理了 |
 | 76 lonelygo 2019-07-09 19:39:14 +08:00 1 有相关性，无因果性。 相关性： 1、经营有困难，以管理为名，实逼一批人辞职，或为辞退一批人积累“证据”； 2、公司本来没啥大问题，老板有可能上了个什么歪嘴和尚的 EMBA 或者 BMA，认为公司做不起来最大的困扰是“没有规矩”，然后开始空降 COO 或者要求“强化管理”，像“正规公司”一样。 本意是好，结果伤了士气，导致经营出了问题，表现在外在，可能是因果倒置：公司在走下坡路了，所以老板闲着没事加强管理； 3、老板要各业务线条老总要业绩、成绩，分管运营的是不会去管业务部门死活或者“人情味”的问题，先上手段，证明自己这边在加强管理，有业绩。 各自为政，板凳决定脑袋，下面可能还没闹腾，神仙就开始打架，业务部门要证明运营是胡来，公权私用，简单啊，业绩上来不，原因全在运营； 4、经营有问题，老板一看，怎么下面这么多人都不知道在干嘛，是不是全是养闲人，就“亲手”抓管理，要求的目标就是“创业精神、全情投入”，付出成本希望是“工资能少 500，绝对不留老人，也要招新人，还能压价”。 因果性： 1、公司制度是否严谨、死板或者开放、人性化，与公司经营结果不一定有关系，相信这样的正反例随便可找； |
 | 77 byteli 2019-07-09 21:48:15 +08:00 via Android 不一定 看看拼多多 |
 | 78 liduoduo 2019-07-10 00:31:12 +08:00 理论上不是，实际上差不多吧。 |
 | 79 dinghmcn 2019-07-10 08:07:01 +08:00 我们公司的发展历程：发工资日期后移 公司搬到偏远地区 单双周 发工资日期再后移 没有旅游 抓考勤 安监控 强制 996 发工资日期再后移 拖欠工资 |
 | 81 www5070504 2019-07-10 08:39:23 +08:00 突然严格的考勤可能是因为管理层不知道为什么公司开始不盈利 老道理了 找到问题有时候比解决问题更重要 估计跟考勤一起的还有各个方向的严格 比如行政物品之类的领取 以上是推测的 感觉应该能代表一部分情况 |
 | 82 Android2MCU 2019-07-10 08:45:09 +08:00 via iPhone 当前司副总亲自蹲门口抓迟到的时候，我就知道公司想裁人了，还 tm 不想给补偿 |
 | 83 shakoon 2019-07-10 08:53:50 +08:00 我想知道有多严？能不能超过我司： 迟到 59 秒内不计，超过一分钟的，罚款 200，主管连带罚款 400，部门分管领导连带罚款 600 |
 | 84 ijse 2019-07-10 08:55:04 +08:00 看公司招聘情况可能更准一些 |
 | 85 Spoter 2019-07-10 09:16:47 +08:00 我想楼主想表达的意思是「之前公司考勤不严格，突然考勤变严格，说明公司有可能在走下坡路？」 前公司就是这样的 |
 | 86 fengci 2019-07-10 09:24:24 +08:00 @AndroidEngineer #48 华为出来之前哪有华为。 |
 | 87 nonikka 2019-07-10 09:30:07 +08:00 @zhangdawei 我遇到最不严的就是菊厂了啊，手机打卡不能更爽了 |
 | 88 raptor 2019-07-10 09:51:06 +08:00 严不严和公司情况之间有关系，但不能说有必然联系，但是突然变化就妥了往往是要借机裁员什么的 |
 | 90 Obelly 2019-07-10 10:56:21 +08:00 如果在上升阶段，AND 员工能切实感受上升的收益，没必要考勤扒拉扒拉，王者排位你会迟到么？ 逻辑 AND 操作失败，表明该换地方了，又不是股东…… |
 | 91 drackzy 2019-07-10 17:46:40 +08:00 之前的公司原来不计考勤，突然让装钉钉 APP 打卡。随有的同事私下议论公司大订单接不到，几个月后就开始拖欠工资了。 还好提前跳槽走了。 |
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