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问了当猎头的同学，说 HR 和猎头只看经验和学历，其他不会看的。
后来我就在简历的项目链接和博客的链接都加上了统计，结果还真的是没人看，一天就几个人点开看看，还不知道是不是同一个人。
想起来之前确实是，之前公司的 HR 筛选出来的简历我也看过几份并不出色，都是些什么商城项目啊，堆一些名词上去的简历，我寻思这些东西也没啥出色的地方啊，培训班 99%的简历估计都是这样，真的不知道 HR 的标准到底是什么。
哎~找工作好辛苦。
 | 1 death00 2019-06-21 13:16:04 +08:00 +1，Java 工作 2 年，现在想先在南京找找，在 boss 上聊了 10 家，到现在也没有反应 |
 | 2 jmc891205 2019-06-21 13:16:55 +08:00 via iPhone 非 HR 也没多少人会去看。。。 |
 | 3 la2la 2019-06-21 13:23:55 +08:00 这也是没办法的事，学历也是很重要的。 |
 | 4 JasonFW 2019-06-21 13:31:16 +08:00 就是因为这样，HR 以学历筛选掉了一些没学历又很有能力的专业人士 |
 | 5 alakey1989 2019-06-21 13:36:11 +08:00 是啊。前天 boss 上有个 HR 主动找到我，要简历，我刚一发过去，就问我什么时间可以来面试。我问她，用人部门有初步评估下我的简历吗，是否合适，因为我人目前在异地。结果她说：行不行都要先面试，至于异地距离问题，要你自己把握。我丢~ 懒得理她了。。。 |
 | 6 ccoming 2019-06-21 13:36:59 +08:00 不是 HR，难道 lz 真的以为 boss 会那么闲，亲自给找个初级码农？ |
 | 7 yoke123 2019-06-21 13:48:46 +08:00 把学提升一下就会好很多 目前为止基本上都是学历问题导致找工作困难 部分 hr 只相信学历和经验 不相信经验和能力 |
 | 9 wqzjk393 2019-06-21 15:19:21 +08:00 @ccoming lz 意思是有的 hr 专业技术几乎为 0，只看学历和经验年限，不看简历里的技术和项目。那如果这样的话，是个人就能当 hr 了啊，看看学历 pass 掉一部分，看看工作经验工作年限 pass 掉一部分，然后丢给技术部门做面试，这种工作有什么难度。。就像唱歌选秀节目，哪怕海选你也要把人家的表演看个七七八八吧，直接看人长得不好看就 pass 么。。 |
 | 10 russian 2019-06-21 15:43:39 +08:00 @JasonFW 最大的问题是你可能不知道 HR 能收到多少没有学历或者学历很低的简历。这种中去淘金时间成本太高，所以干脆直接过滤 |
 | 11 fengbjhqs 2019-06-21 16:00:50 +08:00 可以试试加一些招聘群，让程序员帮你内推， |
 | 13 warcraft1236 2019-06-21 16:42:59 +08:00 HR 只会根据一些关键字来看，有这个关键字就是好，没有就是不好 |
 | 14 loopinfor 2019-06-21 16:48:03 +08:00 不一定都是只有 HR 看，也有很多公司 HR 只负责收集、整理简历，初筛工作是交给技术面试官进行的。 |
 | 15 myliang 2019-06-21 17:11:46 +08:00 via Android 还是内推腿靠谱些，自己投简历石沉大海，内腿一般还能面面 |
 | 16 Leigg 2019-06-21 18:46:06 +08:00 via iPhone 对拉勾没好感，感觉都是一批人，boss 还可以。 |
 | 17 mandy0119 2019-06-21 20:24:25 +08:00 一样。我的项目其实写的不错。到目前为止，只有 58 和阿里的 工程师看了我简历在 boss 上联系过我。不过可惜阿里 3 面挂了，我投的其他的无论大小公司（坐标北京，投的很多是 15-20 的），基本都石沉大海。。。 我面了两次阿里 一次 2 面一次 3 面，感觉水平在 3 年这个档应该不算太差。 因为我是非科班出身，普通 2 本非相关专业，估计直接就被 HR 刷了。 |
 | 18 LosLord OP |
 | 19 bzw875 2019-06-21 21:07:54 +08:00 碰到一个 CTO 的凌晨 1 点给我发消息，想看看我的简历 |
 | 20 chanchan 2019-06-21 21:41:07 +08:00 是人就能当 HR /doge |
 | 21 bt7vip 2019-06-21 23:48:02 +08:00 via Android 你以为 hr 是培训上岗，你太天真了，hr 是 api 上岗 |
 | 22 jsnjfz 2019-06-22 09:23:53 +08:00 简历写的好反映了你对待招聘这件事的认真态度，也同样可以反映出你对其他事情的态度，作为招聘者来说简历写的好点没有什么问题。当然不要编造就好，个人喜欢写的简洁明了，突出重点的。 |
 | 23 chiu 2019-06-22 10:48:53 +08:00 via Android HR 就是做这事的 |
 | 24 noparking188 2019-06-22 12:45:46 +08:00 我有次电面，面试官还看了我 GitHub 上提交的 pr，问我现在的话怎样改会更好 |
 | 26 summerxia 2019-06-23 16:12:47 +08:00 什么岗位，七牛云要考虑么？我们一般会比较倾向于看候选人的技术博客和 git, 看看要不要联系下，我微信 859026117 |
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