拿到合同，发现上面只有基数工资 2100，并不是谈好的 offer 工资，然后和 hr 聊的时候说是会实际发放的，感觉有很多问题没有收。
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 | 1 wu67 May 17, 2019 我的也是这样. 只写了另有绩效, 但没写多少 |
 | 2 kuyuzhiqi OP 有碰到的吗？ |
 | 6 insert000 May 17, 2019 via iPhone 合同都没有写薪资的路过，给了一份补充协议里面写了，但是补充协议里面并没有给我。合同里面除了责任就是处罚 |
 | 7 Zeonjl May 17, 2019 via iPhone 这个应该系想少交点 5 险 1 金吧， |
 | 8 incheon May 17, 2019 应该为了避税 但到时候有问题 估计会吃亏 我也是这样 基数 2800 |
 | 9 JmmBite May 17, 2019 避税避责任。 |
 | 10 q8164305 May 17, 2019 via Android 避税的 |
 | 11 chiu May 17, 2019 via Android 聊的 offer 就是基本工资 |
 | 12 sbw May 17, 2019 仲裁时以银行卡流水为准的 |
 | 13 PerFectTime May 17, 2019  3 @kuyuzhiqi #2 前公司就是这样的。如果你的到手薪资比合同上的薪资高，而且公司经常要你加班且不给加班费，在这种情况下如果你要主张劳动仲裁索要加班费是大概率拿不到的，因为他可以称多给你的都是加班费。别问我怎么知道，经历过。 还有就是离职补偿 N+1 跟合同上薪资关系不大，是按历史 12 个月的平均到手薪资计算的。 | |
 | 14 SurfaceView May 17, 2019 @sbw 附议 就是这样 |
 | 15 dswill May 17, 2019 我好像没碰到过，写基数工资，那另一部分的工资，口头描述吗。 |
 | 16 babedoll May 17, 2019 避税是一个点，还有就是为了少发 N+1。 并不会有很多人被裁后真的去仲裁。 如果说公司把合同扔你面前，说你工资就这么多，其他多发的是绩效，你拿他们根本没办法。 谈好的工资还是会发的，撕破脸的时候没那么补偿，仅此而已。 |
 | 19 supuwoerc May 17, 2019 这个工资哪里避税了啊。。。这和税都不沾边了吧。。 |
 | 20 mooncakejs May 17, 2019 不是好公司 |
 | 21 zhang14964 May 17, 2019 刚去监察大队做笔录的路过，在调解的时候会按照合同金额，另外还有个实际金额来写记录-。- |
 | 22 duzhihao May 17, 2019 via iPhone 说明这个公司很抠，很缺钱。这样做法律风险大 |
 | 23 ly4572615 May 17, 2019 意味着你去劳动局搞它轻轻松松 |
 | 24 a494836960 May 17, 2019 之前公司合同没写工资怎么办。。 |
 | 25 zhoulouzi May 17, 2019 坑爹的垃圾公司今早远离 |
 | 26 xiaohuamao May 17, 2019 via iPhone 取决于合同中是否还约定了绩效工资 岗位工资 保密工资等明目的报酬。如果同时约定了，这样做跟避税关系不大，另外说这是在规避裁员补偿基数过大，这样说也大多没仔细看法律法规，裁员或辞退。如果涉及补偿金或赔偿金，均是按照你前十二个月实际工资扣除社保个税前的金额计算 |
 | 27 aa6563679 May 17, 2019 via iPhone 问题不大，就算仲裁也是按照实发工资计数的 |
 | 28 gw1992225 May 17, 2019 公司避税 正常 |
 | 29 dremy May 17, 2019 via iPhone 在不少 V 友眼里避税还成正常操作了？？？ 那咋不从自身做起呢 |
 | 30 reus May 17, 2019 坑死你，赶紧离职 |
 | 31 pink123 May 17, 2019 这个赶紧离职，这样的公司会在社保上啃死你 |
 | 32 buerxuezai May 18, 2019 还好吧 遇到仲裁的话也会看你银行流水 没那么严重 |
 | 34 kevinzhwl May 18, 2019 via iPhone 这是不正常的，可以分开写，写基本也要写绩效。隐含“你要证明你的工资是你的工资”的隐患 |
| 35 kevinzhwl May 18, 2019 via iPhone 以避税之名，行侵权之实 |
 | 36 xuanbg May 18, 2019 这个你可以不签，但闭着眼签也没事。如果发生劳动仲裁，工资按银行流水计算而非按合同的。会直接造成影响的应该是五险一金，不过这个你入职前应该和 HR 谈过的且认可的，所以实际上也是没有什么影响的。间接的可能的影响是：离职后如果签署竞业禁止协议或保密协议的时候，补偿金不会支持你按实际工资来计算。 |
 | 37 hahajing2019 May 21, 2019 via iPhone 影响社保和公积金，缴纳比例。建议去按约定工资全额缴纳的公司 |
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