新公司要我 5.20 前入职.老公司不让提前走,咋办?

这种事只能商量....没办法劳动法规定一个月....
要么让新公司延长，要么让老公司提前
两个都不退步，那只能凉凉...

话说回来，你现在应该也不干活，挂机领工资了，为啥领导还不放。。

离职申请是 4 月 20 日之前提交的么?

@xiaohantx 实在不行只能凉凉了,又怕离职了找不到工作一段时间赋闲.说到底还是能力不足,没底气.

@hugsky 离职申请是 2 号提交的,未到一个月,确实我责任

@xiaohantx 一言难尽,工作交接中,但是 20 号前交接完不是问题啊.

@17chai #5 只能看领导了....他放说明人比较好，不放也不能说明有问题....

很恶心 上次也遇到了

公司一定要你交接满一个月，你也没话说

上班故意不干活，捣乱要注意尺度，估计很快就放你走。

@zyp0921 @xiaohantx 都是为人打工而已,耐人寻味
@yuthelloworld 交接也就一两周就可以了,其实可以变通一下的嘛
@9151 人心善良不敢捣蛋,老实站好最后一岗吧

老公司商量请长假，离职日再去办下离职。新公司和 hr 告知这个情况，50 日去新公司上班，不签劳动合同。待正式离职以后签合同。
劳动法规定，入职一个月内签署合同都合法。

50 日->5.20

@huluhulu 机智,我沟通沟通,谢谢你

1. 和你的领导争取，不是实在缺人的话大部分公司不会死揪着不放人。
2. 和下家说明情况，争取推迟入职时间。

建议先 1 后 2。

电补是什么

我之前离职的，从正式 OA 系统申请，到最后走人，差不多就两个星期。
然而，我是提前三个月很直属领导打了招呼，确认了项目进度，文档交接时间，提前一个月跟同事说了离职意向，最后一个月基本就是放羊了。
如果事先没有跟老公司打招呼，5 月 2 日直接离职，5 月 19 就要走，两个工作周，的确有点不厚道。这种事其实就是一个情面，你给你老板领导同事添麻烦，人家于情于理卡你的确没问题，要不对于公司制度本身也是一种破坏。

先请假去入职

@foru17 我知道自己理亏,所以现在也不敢如何
@liaojl 电话费补贴
@cominghome 正在沟通,还有时间

你不在 520 之前入职，hr 怎么在那天在那家公司给你表白

@cmqwan 牛！

怎么办 老是把老公司 看成 老公

@cmqwan 菊花一紧
@NaiveSimpleYoung 你的生活需要基情

商量好就可以走

@cmqwan 角度刁钻

菊花一紧？？？很基情啊

@cmqwan @17chai 华为手机一紧么？

正常公司都是两周内补齐手续，交接完就慢慢磨吧，反正你有的是时间

没有离职手续就去下家干活，是有风险的。

新公司这么急吗

@xiaohantx 之前我们公司提了离职的人活比平时更多了。。

谁让你不提前说的，除非撕破脸皮，不然交接好也是责任啊

新公司说一声就好了，都理解一个月的离职等待的。

@17chai 到离职了不要万不得已千万不要和公司闹翻，万一以后加入的公司背景调查打电话给这家公司就麻烦了

只有我关注到试用期是六个月？？ 我觉得这试用期蛮长的....

@alw #34 国内大部分公司三年都是试用六个月...可能都 习惯了

我也有这个问题 如果提前说了 然后没找到工作怎么办。。。。不是很尴尬

恕我直言, 虽说劳动法规定签 3 年合同可以试用期 6 个月, 但是以经验来看靠谱公司大多是签 3 年试用 3 个月, 试用 6 个月的公司留点心吧...

新公司延迟入职问题肯定不大，你大胆去沟通就是了。

可以办理延迟入职,一个月也很正常,你订入职时间的时候就要考虑到这个因素.不过很多公司也经常不需要一个月,遇到过不少公司三天就让你走人的,不好说,尽量和领导沟通一下吧

@thechosenone 看过太多撕逼故事了,所以不敢造次,
@sunwei0325
@xiaohantx 现在前三个月是 80%薪 后三月满薪,倒是不在意
@alw
@longbye0
@guijianshi01
@mooncakejs 现在正在两边沟通,感谢各位建议

@Yuicon 我就是担心不能及时找工作,现在看来也只能尽人事听天命

很多公司都是试用期 6 个月吧，至少我带过两家公司都是这样的。如果试用期工资与转正一致的话，其实也没什么大不了，不用那么在意的。