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我的情况咋一看和 t/562002 有点像，但有很大不同
我在做在线教育的掌门一对一工作，上个月我妈妈癌症复发，病情很复杂，正好我在上海，这边医疗条件好，就让妈妈过来看了，我是独生子，陪护的责任是少不了了，一个月里我们跑了四家医院，十几个医生，做了手术，化疗，安排了放疗，实在太忙，心情也很糟，公司的事情顾不上，但这些我都提前告知领导了。
一开始跟公司请假，公司还给批，但是后面突然不批了，由于我们公司是可以事后请假的，这直接造成了我的旷工（不批假就算作旷工了），还没事先告知直接给我发了返岗通知书。我向公司提出停薪留职，不批，还各种威逼利诱要我主动离职。我做了妥协，提出公司即使认为我无法正常工作，也应该按法律规定 N+1 补偿解除工作合同（其实就一个月工资，当然我坚持认为停薪留职才是合乎情理的做法），依然不准。后来我只好每天早上过去上半天班，下午再去医院，但半天的假也不让请，理由竟然是一个下午不只 0.5 天，申请 0.625 天又说没这种请法，我想问下大家请一个下午的假都算几天呢？算不算为难我大家自行分辨。
之后这家价值观扭曲的公司，在没有任何提前通知的情况下，直接给我发了解聘通知书，理由是我旷工太多，搞笑，旷工不是你们不批假造成的，我难道因为你们不批假就不管我妈了？为了省一个月补偿至于这样吗，刚刚完成的 3.5 亿美元融资融的都是假币吗？
工作和妈妈，这家公司让你二选一，还是一家做教育的，挣父母钱的公司，真是为人师表，真是好样的！
我想过仲裁，但后面还有两个月的同步放化疗，恐怕没时间折腾，其实一个月补偿真不算什么，吊两次化疗水这个钱就没了，我其实就是想要一个说法，不知各位 V 友有什么维权建议，最好不耗费太多精力。
现在九零后都是独生子女，父母都老了，难免有个伤有个病，不知道类似的事情大家所在的公司如何处理，大家又觉得应该如何处理？由于我国没有陪护假这一说，貌似国内这类事情都是看公司的良心，但是指望那种平时 996 拼命压榨的公司到这个时刻有良心，怕是想多了。
类似的情况大家都难免会遇到吧，烦请各位 V 友关注下此事，只有有公司因为此类行为被处罚的先例，其他公司才会有所顾忌
https://i.imgur.com/XXSEUsP.png
https://i.imgur.com/ytnpDde.jpg
第 1 条附言 2019-05-08 13:08:16 +08:00
不少 V 友提到劳动法对事假有限定，这个我确实之前不了解。但公司是有 N+1 补偿的渠道可以走的，这个我也是同意的，主要矛盾还是他们故意把我的事假拖到一定天数再不批，我觉得是有意绕开了正常渠道让我变成了有过错的一方。
一开始我就口头告知领导要请很长的假，是以周为单位（看病具体要多久我那时候也不能确定），当时也是答应我的，但是才过两周就说不行了，直接不批假，发返岗通知。
一开始我就口头告知领导要请很长的假，是以周为单位（看病具体要多久我那时候也不能确定），当时也是答应我的，但是才过两周就说不行了，直接不批假，发返岗通知。
第 2 条附言 2019-05-08 16:17:25 +08:00
@coderljx 感谢提醒全国部分省市已经落实独生子女护理假，可惜上海还没落实，我已经通过下图那个微信公众号，在“互联网+督查”小程序向上海市和卫健委（不知道是不是该找这个部门）建议实施这个政策。有需要的朋友也可以选择你们所在的省市提出建议。
 | 1 kwoktung 2019-05-08 12:03:02 +08:00 via Android 楼主加油 |
 | 3 www5070504 2019-05-08 12:07:46 +08:00 切身相关 关注一下 期待后续 |
 | 4 MrCourtier 2019-05-08 12:08:33 +08:00 祝福楼主的妈妈，早日康复！ |
 | 5 Devilker 2019-05-08 12:09:43 +08:00  7 听过很多企业文化 及 各行企业领导 说道： 不收不孝员工，不交不孝朋友。 如今看到楼主处境，岂不是逼楼主不孝？ 父母之恩,水不能溺,火不能灭。 珍惜眼前人，加油楼主！！！ |
 | 6 NotFamous 2019-05-08 12:11:06 +08:00 建议维权，，，如果不顺利的话，可能需要通过媒体曝光一下吧。我觉得怎么都需要有个公道。 祝楼主妈妈早日康复，楼主加油，楼主妈妈也加油 |
 | 7 lol0 2019-05-08 12:14:16 +08:00 via Android 中国法庭是党委书记把持的，所以你想胜利，一定要托关系，比如工商局部长，直接威胁公司，到时不要说一个月工资，给你 10 个月，也是很正常的，反正没多少钱 |
 | 8 woodface2233 2019-05-08 12:16:41 +08:00 via iPhone sad，要挺过去啊。 |
 | 9 richzhu 2019-05-08 12:21:15 +08:00 26 完蛋~ 现在 Livid 不让 SEO 了~ 只能双手合十祝福楼主 |
 | 10 oppoic 2019-05-08 12:23:56 +08:00 via iPhone 11 “理由是我旷工太多，搞笑，旷工不是你们不批假造成的，我难道因为你们不批假就不管我妈了？” 楼主这段话看着感觉怪怪的，不知道大家怎么看。 |
 | 11 keepeye 2019-05-08 12:25:22 +08:00 资本是没有同情心的 |
 | 12 Steps 2019-05-08 12:27:03 +08:00 这和刚才一年请假 62 天那个是一个？ |
 | 13 alexkkaa 2019-05-08 12:27:26 +08:00 via Android 21 你没说清你到底请了几天假，也没说清为什么不批。 你要是天天不来上班，公司要不要你纯粹看良心，要是我我就直接辞职了，看病重要，你还有心思跟他们撕。 |
 | 14 ThomasZ 2019-05-08 12:28:05 +08:00 via Android 如果楼主资金还富裕，是不是考虑暂时找个护工，然后跟这个公司进行维权，独自一人在外照顾老人这种事情对一个做教育的公司来说都无法接受，可想而知该企业的德行了 |
 | 15 qdwang 2019-05-08 12:30:50 +08:00 via iPhone 3 主要得看合同里，有没有写明不允许一个月内事假多少天。并且合同没违反劳动法，那公司开除就是合理的。 如果大家觉得不合情理，就得督促劳动法修改修改 |
 | 16 carrieflint 2019-05-08 12:31:37 +08:00 2 按照劳动法规定，一年的事假是不能超过 10 个工作日的。如果事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司可以视其为自动离职。所以，不论是什么原因，如果公司可以举证你请假时间过多已经影响工作本身，就算是仲裁也很困难了。 但从人情味角度看，作为一个创业公司的创始人，遇到这种情况，还是会选择让员工停薪留职，换位思考一下就不会把员工逼死了。希望楼主妈妈康复！ |
 | 17 coolair 2019-05-08 12:36:28 +08:00 via Android 5 这个时候就会发现公务员和事业单位的好处了，虽然扣工资，但是假还是请的到的。 |
 | 19 whileFalse 2019-05-08 12:40:08 +08:00 讲道理啊，公司只关心你能不能正常工作。如果不能正常工作，为啥不能开你。 |
 | 20 stiekel 2019-05-08 12:42:44 +08:00 1 去年底接触过这个公司，员工、制度都感觉怪怪的。还好他们也不想要我。 楼主不容易，你一个人陪不太现实，要么找个亲戚，要么找个护工。祝你妈妈早日恢复健康。 |
 | 21 Neonbb 2019-05-08 12:43:00 +08:00 via iPhone 加油加油 |
 | 22 JCZ2MkKb5S8ZX9pq 2019-05-08 12:43:54 +08:00 不知道公司所谓的 [累计请假时间过长] 是多长？ 祝治疗顺利。 |
 | 23 yokiam 2019-05-08 12:44:31 +08:00 via iPhone 没关系去仲裁，找个律师帮你跑，不要怂 |
 | 25 tediorelee 2019-05-08 12:53:00 +08:00 公司领导没了妈 |
 | 26 bib 2019-05-08 12:54:08 +08:00 via Android lz 你是个孝顺孩子。加油。 但是工作和个人家境是俩码事，家里是多讲情的地方，职场是讲理讲效益的地方。你们公司已经给你假了，你应该感激。后续不给你假是人家的事。劳动法也没有规定最多给几天事假。就看你和公司签的合同里有没有写了。如果有约定，你可以按约定起诉，如果没有约定，做人留一线，日后好相见。 anyway，我认为妈妈生病和你的公司不准事假没有必然联系。 |
 | 27 cydysm 2019-05-08 12:55:47 +08:00 via iPhone 3 一开始批假，说明公司对于你请假可以接受。 后面你请假不批，看来已经影响到公司了。 另事假原因，与公司无关，事实如此不认为关乎价值观。公司若同意停薪留岗，说明公司好，反之我觉得不能因此说公司不好。 孝当然没错，但并不是理所应当就得给假 |
 | 28 7654 2019-05-08 12:55:56 +08:00 同时也规定请事假累计不得超过 15 天，不得连续 5 天还是 3 天的 我猜楼主肯定是没有补休假的，可以和公司协商调班 |
 | 29 51Tao 2019-05-08 12:56:58 +08:00 收集证据，为起诉做准备。 当然了，不一定真起诉，至少不要让做恶的 SB 过于嚣张 |
 | 30 wendao86 OP @carrieflint google 了一下，有说事假最多 10 天，有说 14 天还有说 20 天的，不过公司要辞退我总要走正常途径，不应该人为制造旷工吧 |
 | 31 tetora 2019-05-08 12:57:53 +08:00 via Android 996 福报榜上了没,没上就收集点证据帮他出名 |
 | 32 beingbin 2019-05-08 12:59:10 +08:00 资本家就是这样的…… |
 | 33 goodryb 2019-05-08 13:09:34 +08:00 5 首先，不管怎么样，祝楼主妈妈早日康复。 就是论事 1、一开始跟公司请假，公司还给批，但是后面突然不批了，由于我们公司是可以事后请假的，这直接造成了我的旷工（不批假就算作旷工了）。 从公司角度来讲没什么问题，商业公司是不可能给你无限请事假的， 2、还没事先告知直接给我发了返岗通知书。我向公司提出停薪留职，不批，还各种威逼利诱要我主动离职。 停薪留职 没听过有这个说法，虽然不发工资，那五险一金还交不交？ 于情 同情楼主，于理 公司没有做错。 如果这个工作真的对你很重要，建议楼主最好请个护工或者让家里其他人照顾病人。 |
 | 34 qq73666 2019-05-08 13:11:48 +08:00 祝福 |
 | 36 sagaxu 2019-05-08 13:13:29 +08:00 via Android 对你来说是二选一，对公司来说是几万选一 |
| 37 wendao86 OP @whileFalse 开我要按劳动法来啊 |
 | 39 love 2019-05-08 13:16:39 +08:00 每天都请一下午假？这公司不要你也不能算是公司冷血了吧，你爸干嘛去了 |
 | 40 KgM4gLtF0shViDH3 2019-05-08 13:16:54 +08:00 还好我们公司比较有人情味，楼主可以让你爸白天先照顾着你晚上去探望探望。至于手续可以周末办，周末不够的话再请几天假应该也够了。 |
 | 42 leafre 2019-05-08 13:18:01 +08:00 我们都是被剥削者 |
 | 44 yoke123 2019-05-08 13:25:29 +08:00 在资本眼里 你就是个转不动的损坏的齿轮 怎么恶心你怎么来 赶紧把你换掉 |
 | 45 xingfu0539 2019-05-08 13:29:12 +08:00 via Android 1 我觉得中国的资本主义才是展现了全部的恶 |
 | 46 2589595915 2019-05-08 13:30:33 +08:00 发公司名字？ 现在还能 SEO 走一波吗 |
 | 47 XGiFt 2019-05-08 13:31:10 +08:00 楼主加油 |
| 48 wendao86 OP @2589595915 掌门一对一，一家挣父母钱的教育公司。请问 SEO 是怎么一回事？ |
 | 49 ResidualWind 2019-05-08 13:35:30 +08:00 资本主义是不讲情面的 |
 | 50 abu 2019-05-08 13:41:55 +08:00 祝好 马赛克没打好，名字还是显示出来了。 |
 | 53 kaedea 2019-05-08 13:50:11 +08:00 via Android 祝好运。这代人真是惨。 |
| 55 carrieflint 2019-05-08 13:54:56 +08:00 1 @wendao86 在前公司处理裁员赔偿的时候事假规定是 10 天，不知是否劳动法有更新。超过时间公司是可以按照旷工处理，视你为自动离职的，只要给你发正式通知就是你所说的正常途径了。另外提醒楼主一句，在网络上公开与公司负责人的对话和公司名字是有风险的，公司可以告你诽谤造谣，造成公司名誉损失。 |
 | 59 251243021 2019-05-08 14:00:15 +08:00 社会主义资本呢.他们又要装裱自己.又毫无下限 |
 | 60 WeaPoon 2019-05-08 14:02:47 +08:00 公司无情。 祝你母亲早日康复。 |
 | 61 cmower 2019-05-08 14:03:55 +08:00 社会病很深，好好照顾自己和家人。 |
 | 62 MyEvonne 2019-05-08 14:07:50 +08:00 祝楼主妈妈早日康复吧！ |
| 63 wendao86 OP @carrieflint 感谢提醒，不过也不好改了，如果说的都是真的也不算诽谤造谣吧 |
| 64 MyEvonne 2019-05-08 14:16:13 +08:00 |
 | 65 Libby520 2019-05-08 14:17:09 +08:00 1、楼主给妈妈看病没有错，需要时间，肯定会耽误工作。 2、公司在前期已经批了假，后期不批，因为影响工作，也没有错。 3、私企没听说过停薪留职一说，只是合约期内的劳动雇佣关系，如果这种关系还存续，就要给你缴纳保险等支出，是人力成本，而且你职位的保留等于浪费了一个岗位资源，这个跟孕产期的女职工还不一样。 4、跟你的标题一样，这真的智能二选一，如果你是企事业单位可能比较好处理你的工作，民营私企几乎不行。 合理性建议： 跟单位真诚沟通，对自己的情况如实交流，然后按公司规定离职； 然后把精力放在给妈妈看病上，如果经济上压力大，找一些能兼职最好 SOHO 的工作，找个第三方续上社保。 有没有给妈妈上保险，留好一切票据。 祝你好运。 |
 | 66 cominghome 2019-05-08 14:18:40 +08:00 1 由于我们公司是可以事后请假的，这直接造成了我的旷工。 --> 不要把便利当成权利，最好是拿到批复再休假。不然就会像现在一样给公司留下操作空间。 祝阿姨早日康复。 |
| 68 wendao86 OP @cominghome 对的，事先没考虑这么多，大家都要引以为戒 |
 | 69 coderljx 2019-05-08 14:20:48 +08:00 记得前段时间看到一个新闻说有独生子女陪护假的 |
 | 70 fate 2019-05-08 14:22:48 +08:00 唉 为什么会有癌症这种疾病，祝楼主母亲早日康复，健康长寿。 |
 | 71 Crimilals 2019-05-08 14:23:20 +08:00 via iPhone 祝顺利康复 |
| 72 wendao86 OP @MyEvonne 谢谢，原来国家没有这个规定，私企不想让员工请太多假我也能理解，但是可以依法解除合同，逼我旷工太欺负人了。 |
 | 73 realkenshinji 2019-05-08 14:25:19 +08:00 via iPhone @stiekel 怎么个怪法？ |
 | 76 YoyoMa 2019-05-08 14:27:00 +08:00 不用说，肯定选择妈妈，没有妈妈就没有你，另外，这种没有人性的工资，不值得呆，当然你也可以维权进行劳动仲裁！ |
 | 77 mooncakejs 2019-05-08 14:28:26 +08:00 1 找护工，或者辞职。 这不是企业冷血不冷血的事情，而是责任的问题，企业没有义务帮你承担个人事务带来的损失。同时其它同事也没有必要承担你不能完成工作带来的效率损失。 这个事情没办法在公司内部解决，公司内部解决的都是情分不是义务，只能靠社会保障解决。 『之后这家价值观扭曲的公司，在没有任何提前通知的情况下，直接给我发了解聘通知书，理由是我旷工太多，搞笑，旷工不是你们不批假造成的，我难道因为你们不批假就不管我妈了？为了省一个月补偿至于这样吗，刚刚完成的 3.5 亿美元融资融的都是假币吗？』 就有点道德绑架了。 |
 | 78 justff 2019-05-08 14:33:44 +08:00 整个帖子 避重就轻掐头去尾 |
| 79 wendao86 OP @mooncakejs 不是公司怎么处理的问题，是过程当中的手段。。。 |
 | 80 freedomshi 2019-05-08 14:34:36 +08:00 当然是要辞职啊 |
 | 81 defunct9 2019-05-08 14:35:04 +08:00 阿弥陀佛，祝楼主一切顺利。 |
 | 82 maguazhou 2019-05-08 14:36:48 +08:00 你应该花钱请人，工作不能丢。。 |
 | 83 zhangrh 2019-05-08 14:38:56 +08:00 公司冷血也好, 道德绑架也好, 不管怎样... 希望妈妈早日康复, 真心祝福妈妈身体健康. 早日恢复. |
 | 84 xiaowangge 2019-05-08 14:42:38 +08:00 楼主加油。 ======= 想当年，我生病，请假至少 2 个月，公司还给发 80% 的工资。 |
 | 86 chiu 2019-05-08 14:43:18 +08:00 祝楼主母亲早日康复。 我注意到楼主提到的是“复发”，是以前患过此类癌症吗？ |
 | 87 Admstor 2019-05-08 14:44:53 +08:00 2 事后请假本身就不是一个严谨的规则吧 说白了也许当初制定这个规则也是方便紧急情况,但是你这样在别人看来显然也是破坏规则 公司毕竟是要产出效益,不可能白养人 另外也正是因为融资,所以才对人力成本敏感,不然投资人问起来没法交代 停薪留职这个在私企基本上不存在,存在也会只能说你跟老板私交很好 从你的例子看不到这个情况 何况停薪留职意味着,你可能随时可以来上班,但是那时候不缺人了怎么办?总之这对公司来说是非常难处理的 公司的确不降情面 不过从法律角度看公司没啥过错 甚至如果你一开始就直接自己提出辞职,可能彼此还都会更加体面一些 ---------------------- 从个人角度而言 这点补偿对你来说应该也起不到什么作用 还是把重心放到母亲身上吧 至于其他更大层面的东西,也并不是一两个案例可以改变的 |
 | 88 DamonYu 2019-05-08 14:45:22 +08:00 via iPhone 你们加班也挺严重的吧 可以搜集加班记录 换取调休 |
 | 89 RHxW 2019-05-08 14:48:53 +08:00 这时候就看出来公务员和外企的好了…… |
 | 92 binux 2019-05-08 14:54:20 +08:00 via iPhone 1 我对停薪留职的理解是，你就算辞职，再打算回去，公司都会无条件要你。 你有这个资本，别说是停薪留职，你带个别的公司 offer 回去，还能涨一波薪。 |
 | 93 meathill 2019-05-08 14:56:47 +08:00 2 0. 祝楼主母亲早日康复 1. 这件事公司做的没毛病，所有责任都在楼主身上。公司没有义务帮助你照顾亲人，你事假太多影响到公司运行，公司就把你开了，这很正常，也很正确。于情于法均如此。 2. 因病致贫是社会问题，应该交给社会救济。强迫公司对你进行私人救济是道德绑架。 3. 愿楼主尽快找到新工作 4. 再次祝愿楼主母亲早日康复 |
 | 95 allanzhuo 2019-05-08 14:59:21 +08:00 不知道楼主有没有提前告知领导，如果提前说了，然后后面补请假手续是很正常的事。另外说下楼主这家公司就我身边的朋友反馈来看，是家很冷血，很抠的公司，身边在那的基本都走了。 |
 | 98 xwhxbg 2019-05-08 15:01:16 +08:00 1 没啥好说的，选老妈，就算我下一秒能赚 10 个亿我也选老妈，真心的，事业钱哪有家人百分之一重要呢？ |
| 99 binux 2019-05-08 15:01:29 +8:00 via iPhone @xiaowangge 别闹，医疗恢复期间是不能开除的，而且付多少工资也是有规定的。 顺便和资本主义比起来，人家还要自己买长期病假保险，中国公司都给你承担了。 |
 | 100 mawenjie 2019-05-08 15:01:31 +08:00 祝早日康复 |
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