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还有 3 个月满一年。昨天 cto 说公司状况不太好，公司员工会降薪，会给期权。
我可能不会待，这种合同期内变更合同的话，会有赔偿吗？有没有大佬懂。
 | 1 crc8 2019-05-06 11:12:23 +08:00 劳动仲裁 |
 | 2 zeromake 2019-05-06 11:15:50 +08:00 via Android 请劳动仲裁，降薪给的期权多半也是没打算给你们的，到头来最可能的情况就是降薪了 |
 | 3 LuLiangDev OP @crc8 我是说劳动法里面有针对这种情况的吗？求各位大佬指点。 |
 | 4 houzhimeng 2019-05-06 11:27:58 +08:00 专家提醒 减薪和换岗都属于变更劳动合同 根据《劳动合同法》规定：变更合同应当采用书面形式，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位需与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。 《劳动合同法》第 4 条第 2 款明确规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第 4 款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
 | 5 EasonCheng 2019-05-06 11:30:54 +08:00 密切关注 |
 | 6 mahonejolla 2019-05-06 12:13:39 +08:00 密切关注 |
 | 其实我也搞不明白，毕竟加薪的时候是没有重新签劳动合同的，那么“不低于书面劳动合同约定的薪水”前提下的降薪到底是什么情况 |
 | 8 reus 2019-05-06 12:45:03 +08:00 如果低于合同金额，属于变更，你同意就同意了。如果你不同意，他裁员的话，也要给补偿，超过 6 个月算一年，补偿一个月工资，按过去各月的平均数。 你不同意，就是没有变更，他少发就属于欠薪。 你不要提辞职，也不要同意降薪，让它裁你，可以利益最大化。 |
| 9 LuLiangDev OP @reus 所以就是说劳动法没有明确规定。 |
| 10 reus 2019-05-07 09:32:07 +08:00 @LuLiangDev 法无禁止即可为，这是常识。如果公司不赔偿也不违法，那他就可以选择不赔偿。人的行为千千万万，法律怎么可能一条条给你“明确规定”？你要自己学习法律，知道那些行为是违法的，自然就知道怎样维权。自己看法条，自己理解，自己判断，就行了啊 |
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