发现一个可笑的问题：
我们公司开始用“任务平台分配的任务数量”来定义一个人的工作是否合格
而不是“代码审查”定义一个人的工作是否合格
想知道各位公司都从哪几个角度评价 劳动者 的工作成果？
我们公司开始用“任务平台分配的任务数量”来定义一个人的工作是否合格
而不是“代码审查”定义一个人的工作是否合格
想知道各位公司都从哪几个角度评价 劳动者 的工作成果？
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 | 1 waytodelay Apr 28, 2019 via Android 凭和老大的关系 |
 | 2 SnailLin Apr 28, 2019 凭和老大的关系 |
 | 3 Lin0936 Apr 28, 2019 说话的分贝 |
 | 5 jmc891205 Apr 28, 2019 OKR, KPI, MBO 总有一种适合你 |
 | 6 night98 Apr 29, 2019 via Android 凭和老大的关系 |
 | 7 luoyich Apr 29, 2019 凭和老大的关系 |
 | 8 xfunforx Apr 29, 2019 跪舔。反正我是站着光荣了。 |
 | 9 zzn Apr 29, 2019 任务难度和 bug 数量以及解决问题的能力。 对，就是老大说了算 |
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