发现一个可笑的问题:
我们公司开始用“任务平台分配的任务数量”来定义一个人的工作是否合格
而不是“代码审查”定义一个人的工作是否合格
想知道各位公司都从哪几个角度评价 劳动者 的工作成果?
我们公司开始用“任务平台分配的任务数量”来定义一个人的工作是否合格
而不是“代码审查”定义一个人的工作是否合格
想知道各位公司都从哪几个角度评价 劳动者 的工作成果?

1 waytodelay Apr 28, 2019 via Android 凭和老大的关系 |
2 SnailLin Apr 28, 2019 凭和老大的关系 |
3 Lin0936 Apr 28, 2019 说话的分贝 |
5 jmc891205 Apr 28, 2019 OKR, KPI, MBO 总有一种适合你 |
6 night98 Apr 29, 2019 via Android 凭和老大的关系 |
7 luoyich Apr 29, 2019 凭和老大的关系 |
8 xfunforx Apr 29, 2019 跪舔。反正我是站着光荣了。 |
9 zzn Apr 29, 2019 任务难度和 bug 数量以及解决问题的能力。 对,就是老大说了算 |