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当初签合同是单双休，年前的时候赶项目调成了单休，工资还是那么多，然后现在有时候赶项目直接一天都不休了，也没有调休，迟到还扣钱。 各位觉得该怎么合理维护一下我们的权益，平时加班就不说了。
 | 1 sekfung 2019-04-27 18:04:52 +08:00 via Android  2 要么__，要么__ |
 | 2 qdwang 2019-04-27 18:06:13 +08:00 via iPhone 提总归要提一下的，不然你憋屈死 |
 | 3 leonzt OP 已经觉得很憋屈了，本来这个公司工资就低于平均水平一些，还这样搞 |
 | 4 keepeye 2019-04-27 18:12:42 +08:00 仲裁啊 这么小气的公司你觉得会给你涨工资？ |
 | 5 hantsy 2019-04-27 18:14:06 +08:00 在中国，你只有要么 X 要么 X。 |
 | 6 imningfeng 2019-04-27 18:19:26 +08:00 要么忍，要么滚 |
 | 7 leafre 2019-04-27 18:31:42 +08:00 建议辞职，要加班的钱 |
| 8 leonzt OP 辞职的话能够要到加班的钱吗 |
 | 9 nfroot 2019-04-27 18:47:22 +08:00 via Android 不想惹事就匿名群发邮件说一波。 想维护利益就打劳动局电话咨询，在这里是得不到答案的 |
 | 11 Dclock 2019-04-27 19:52:40 +08:00 我们公司周六加班都是双薪的，考虑跳槽可以来我们这边试试？我刚刚在 v2 上发了招聘帖子 |
 | 12 AngryPanda 2019-04-27 20:06:24 +08:00 via Android 辣鸡公司是随处可见啊。 |
 | 13 yhxx 2019-04-27 21:06:15 +08:00 1. 收集证据 2. 要求涨薪（不大可能成功） 3. 仲裁 |
 | 14 PerFectTime 2019-04-27 23:58:34 +08:00 "辞职的话能够要到加班的钱吗" ----------------------------------------- 这个你需要看劳动合同上面规定的薪资，如果和你实际上不匹配，那估计是要不到的。 他可以宣称，多给你发的是给你的加班费。 如果 (他发给你的薪水-劳动合同上的薪资)<(加班费+你的时间成本)，你可以考虑走一波劳动仲裁，当然，要是就差个百八十块的我建议还是算了，时间成本也是成本。 另外还是建议能协商就协商，劳动仲裁时间还是有点长的： 劳动仲裁最长需要 45 天 上法院诉讼最长 6 个月 强制执行从申请到结束最长 6 个月 |
 | 15 sparkssssssss 2019-04-28 08:17:24 +08:00 我们工作日多了半小时,这个也没处说的,不想干了就_,但是我也不敢滚,三线,有个活干我就感觉不错了,唉 |
 | 16 sagaxu 2019-04-28 08:33:43 +08:00 via Android 单双休的合同你都能签，就不要计较这些了，996 盛行，你就是帮凶之一 |
 | 17 gamegrd 2019-04-28 08:47:34 +08:00 要么忍，要么滚 ，996 盛行，你就是帮凶之一 |
 | 18 wengjin456123 2019-04-28 08:55:41 +08:00 via Android 收集你体检代码或者录像等证据，直接仲裁，成功后不给钱就起诉，法院会强制进行，不过这会花几个月时间 |
| 19 wengjin456123 2019-04-28 08:55:59 +08:00 via Android @wengjin456123 体验 - 提交 |
 | 20 jiom 2019-04-28 09:30:05 +08:00 不加工资，那就划水干自己的事情。手动滑稽 |
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