华为社招 16 级什么待遇？

你要的少了至少 10 万

在华为 月薪都是浮云

你真的要少了...肯社招招你的话，根本不是三四十万的预算。

不是说停止社招了嘛

16 级怎么着也有 50W （税前）了

不知道多少人在华为待了 10 年也没有 16 级。

10 年研究生毕业？那你要得少了吧，还是华为

研究生+10 年工作经验，40w 税前，税后 30，还是在华为，亏大了。

996 拿不到 30 万税后 扣掉吃住还剩下 25 万不到，10 年研究生啊！

要少了，说出来可能有点打击你，一线互联网计科硕士年包批发价就是 40w，当然你还有年终奖。

华为多要点，这个钱都是血汗钱。

开口八十万，再讨价还价

任正非不是说停止一切社招，谁招人就处罚谁吗

16 级税前 50+ ，要 60w 都算正常，你要求太低了。

停止社招，是停止普通社招，不社招那些过来工的了，精英社招还是要的

你这个是 15 级的待遇，不对。比我们差部门 15 级待遇还少很多

16 级刚进高级工程师的线，结合华为的加班和你的工作经验，明显要少了。

楼主是专家啊

@x7395759 批发 40w 过分了，我 19 届，研究生一线批发价 27w 左右

@onehao28 请教下，华为社招 16 级，非研发岗位，供应链管理相关岗位，一般开多少？

@Sivan 非常感谢，之前没做好功课，16 级大概什么范围合理些？我还是看别人说，才知道那边的月薪分基本工资和绩效工资两部分。

@onehao28，非常感谢，之前没做好功课，自己也太实在了，不知道 16 级基本工资、绩效工资什么范围合理些？

@zhuziyi，非常感谢，税前 50+~60，包不包括年终奖？我也不知道他们的年终奖怎么个发放套路。

上面说直接要 60W+的，不考虑下社招和 HR 的背调？

你如果之前只有 10W/20W 的，会给你开 60W ？基本都会被 HR 压价，即使能开得起

我只提醒楼主一点，HR 给你说的 26K/月 是纯基本工资还是 含了绩效工资的收入。
目前华为 13 ～ 18 级全部都是有绩效工资的，而绩效工资是不计入 社保 /公积金 /年终奖 的基数的

@kgloveyou 16 级 大平台部门总包是 50-60 左右，不同部门差异很大，个人拿的股票差异很大。16 级对应有绩效工资的，问清楚是否 26K 是否基本工资，去年社招腾讯过来的 15 级 给 25K(不含 6K 绩效工资)。

20 基本+6K 绩效吧. 我也好奇 华为 16 级的薪资范围.求内部人员普及.年终奖这个应该范围比较大..

@kgloveyou 16 级 大平台部门总包是 50-60 左右，不同部门差异很大，个人拿的股票差异很大。16 级对应有绩效工资的，问清楚是否基本工资，去年社招腾讯过来的 15 级薪资和你说的差不多(不含绩效工资)。
@xiaoke 非研发不清楚，抱歉

@kgloveyou 具体范围，你去脉脉看一下，你大概就清楚了。

14 级貌似能 20k 了就？今年不知道

快贴到 35 岁红线了吧。

年 package 可以再加 20 万就差不多了。

@scipio ,多谢

@xenme，当前 32W，面试如实说的，能经得起背调。

@onehao28，总包指的包含年底奖金吗？年底奖金太不确定了，也不知道多少

@lincanbin 是的，当时技术面，现场不同职位有 10 多个人吧，感觉有些比我年纪还大。还有到不了现场，视频面的。

@kgloveyou 主要就是当前工资比较低，16 级一般是有个工资范围的，比如假设是 35-65 这种，40 也是在范围内的。

如果你议价能力不够强，比如现在工资太低，能力不是特别突出，你的期望又不是特别的高的话，讨价还价你不够强势，最后对公司来说肯定是用较低的价格拿下你更划算。

已引起不适

@kgloveyou BASE 低确实比较尴尬，遇到 HR 拿 30%压你真的是，但是因为是你自己主动说了的，这种情况我也遇到过，你跟人家说嫌少不去了，会被人家说你自己要的，我那时候就是被一个临时的 HR 坑了把自己底线暴露出去了。后来我就干脆没去，不找不痛快了，但是你这个面对的是华为，我个人觉得你还可以去，你缺大厂的经历

@poplar50 计科专业

@kgloveyou 包括

社招一般 15/16 级（大牛除外）。薪资看部门吧，总体来说你要低了。在菊厂研发的工作一般是这样的：1、写 PPT。2、拉通、对齐(其实就是扯皮) 3、写代码 。 如果楼主去菊厂上班的话，希望你听到 Espace 的 Welcome to join the conference!这个提示音不要感到焦虑：）

少要了不止 10 万, 个人建议你翻倍, 70-80 左右. 原因如下:
- 996, 华为的工作强度不是浪得虚名, 可以让你的实际小时工资变得非常没有竞争力
- 现在的华为 HR/业务部门都比较鸡贼了, 不像十几年前那么实在, 你进去可能发现实际拿到的会缩水
- 一般不会你要多少他们给多少, 会有个协商的过程, 当然你要太少除外.

不过也看你自己, 如果你非常想去, 可以适当少要一点, 毕竟协商就有不成的可能性

研究生毕业十年, 怎么着也得 35+了吧, 不是说菊花司很在意这个么

@Scrige 我在外企已经开会开到焦虑了，lync 一弹心一紧，outlook 一蹦心一跳

welcome to join the conference

@Scrige 多谢，最近听到个签字费的名词，这个是怎么回事？要自己去谈吗？

@werty 在意是在意，但他要得和四五年的人价格一样。。又是研究生要这么低，我是老板我也要他啊。。

我也是，因为上家某三线互联网公司 Base 低，被华为拿 30%压工资了，985 硕士毕业 6 年

@zhoulinbin2015，拿 30%压是什么意思？在现在基础上涨 30%?包含绩效工资一起吗，哪个城市，多少级？

@lnpangliang8，拿 30%压什么意思？当前月薪基础上涨 30%？

@lnpangliang8 拿 30%压，当前月薪基础上涨 30%？还是你的期望砍掉 30%呢？

@kgloveyou 不良 HR 会在你当前 PACKAGE 上只给你最多涨 30%，但是注意这是上限，实际上可能只给你涨 10%。
而且各种理由都可以压价，比如公司品牌，食堂免费，班车系统等等。

@lnpangliang8 多谢