我让 996 的女朋友辞职了

坐标上海，女友原先是在一家外贸公司（家具类）上班，学的是日语。

负责和日本人联系相关的情况（我不是非常懂，但大概是日本人要什么家具，女友公司的工厂根据要求定做）。

但是，女朋友不止一次讲过日本人的变态的地方，具体表现为所有日本客户（全部已婚，年龄分布为 40-60 岁）

无一例外的在中国有所谓的女朋友（ 18-35 岁）。而且几乎不加掩饰，公众场合会和女友或者公司负责对接的同事谈起自己的中国女友。

因为女友也会经常去工厂那边出差，同日本人一起验货之类的，偶尔还会陪他们一起吃饭。

我是放心不下，加上女友也不想和这群日本人打交道。

于是于 3 月 25 号离职，并于 4 月 1 号入职一家在亚马逊卖东西的公司（不知道这么说对不对）。

女友面试时，人事跟她讲的是，早上 8.30 上班，下午 5.30 下班，单双休。

底薪 4500，然后卖出的货物有提成，具体为纯利润的 3%（不是非常确定是不是 3%，肯定的是纯利润的百分之几）。

然后女友问他正常情况他们的人一般会有多少提成，人事说的是，大部分一个月能拿到手 8000 以上。

因为上家公司一个月才 5500，到手 5000。所以一个月 8000 （理论上），对她的诱惑还是非常大的，我了解情况之后，觉得只要能 5.30 下班，一个月多上两天班，我是可以接受的，加上工资能多 3000 块，我觉得也可以试试。

于是 4 月 1 号开始入职。当天就 GG 了，晚上 10.30 下的班。

问女友，她说，公司要求，刚入职的员工，都必须先要每天都上货，一天上够多少件才可以。那我说，熟练了，就好了，她说熟练之后上货的数量翻倍增长。

我顿时明白套路了。原来 5.30 下班只是个幌子，他高兴的话还可以说 3.30 下班，因为不管什么时候下班，你都要完

成上级交给你的任务。

不完成不能下班。而她交代的任务，会随着你的熟练度慢慢增长的，也就是说，你永远也不可能准时下班。

而且公司规定及其奇葩，

法定节假，默认少一天，节假日下一周，直接按单休来算。

周五请假默认扣三天工资，不管周六周日是否是双休。

女友上班的第二天，我就开始劝女友离职，毕竟才上几天而已，我希望能及时止损。

但女友希望多学点东西，并说，熬过这一段就好了，然后巴拉巴拉说一堆公司有人挣好多钱之类的话。

我就知道了公司是有对员工进行洗脑的。但对女友，我又说不了狠话，跟她讲道理，她就哭，说去这家公司我是同意

的，现在又让她走。

就这样女友每天 10.30 下班了快半个月，每天回到家就躺在床上不想说话，也不吃饭。脾气都感觉大了很多。

4.14 号，星期天，我跟她谈了一整天，终于她同意离职了。15 号到公司办理离职手续，16 号也就是今天正式离职。
说说这半个月来，家里的改变。

以前女友每天都是 6 点准时下班，回到家做饭，然后自己玩玩电脑，追追剧。然后我回到家，一起吃晚饭。然后聊聊天，看看电影之类的。

上班之后，每天我做饭（只会蛋炒饭，煮方便面，鸡蛋羹）等她回家吃，一两天还好，时间长了都自己点外卖吃了。
然后每天交流可能不超过 50 句

很多时候直接是不吃饭，直接洗完澡就睡。

晚上回到家有时还会发脾气。这半个月，我休息了 5 天，她休息了 3 天，其中清明节的假期她周日上班不休息然后一直上到 13 号。

我一直反对 996，何况这还是 8.30 10.30 6。男性都受不了，更何况女性。

我从 17 年毕业到现在，毫不夸张的说，我没有加班超过 5 天。每天都是 6 点准时下班。我永远是公司第一个走的。

任职的两家公司，每一家的我的直属领导，都告诉我不要加班，下班了就直接走人。我也一直是这么做的。