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弹性工作+结果导向，听起来很美好，但是时常都是要弹到你的周末休息时间和晚上，哪怕在家都可以 call 你工作上的事情。
我真的后悔了，对我来说哪怕 996 也是挺好的，起码界限分明
 | 1 DoctorCat 2019-04-14 23:30:22 +08:00  2 oncall 在互联网公司很正常 996 ？你以为是单纯的 996 就好了么？还要继续 oncall lz 怕是没经历过 996 |
 | 2 MrStark 2019-04-14 23:32:26 +08:00 13 我国的弹性工作指的是：上班往前弹，下班往后弹。  |
 | 3 boris1993 2019-04-14 23:36:08 +08:00 via Android 2 弹性工时（英语：Flextime、Flexible working hours ），是弹性利用正常工作时间的概念，为一种可变动性工作时间表，有别于需要员工朝九晚五的制式化传统工作时间。在弹性工时下，一天中有一个核心时段（大约是总工时／工作日中的百分之五十）要求员工一定要在其工作岗位上，在雇主或主管所期望的每日总工时不变之基础下，员工可以选择何时上下班，依其需求弹性调整(提早或延后)其工作时间，但须完成必要之工作。 --- 以上摘自维基百科 所以，你们如果有固定上下班时间，那就不是弹性 但这都不重要，重要的是，我下班了，所以电话不接信息不回。为啥？静音了没看见没听见。 因为这屁事给你穿小鞋，说明该走了 |
 | 4 murmur 2019-04-14 23:39:35 +08:00 敢跟你说 996 的意味着 996 是底限，没有上限 |
 | 5 liaojl 2019-04-14 23:43:06 +08:00 via Android 觉得 996 界限分明简直太天真，半夜睡觉都可以 call 你工作上的事 |
 | 6 fsafdasfsdafsd 2019-04-14 23:47:20 +08:00 |
| 7 fsafdasfsdafsd 2019-04-14 23:49:49 +08:00 @liaojl 你这不对了吧， 不支持 996， 不过 996 考核的标准和结果导向的标准是不一样的， 996 考核的是时间，只要你这段时间在为公司工作，公司就要付你工资，其余时间你可以不回应； 所谓的“结果导向”考核的是结果，只要为结果服务，任何时间你都应该回应。 |
 | 8 ouhey 2019-04-14 23:57:59 +08:00 能定 996 的公司一般没啥界限 |
 | 9 orangeade 2019-04-15 01:44:06 +08:00 via Android 如果是线上 bug 啥的，非工作时间也要处理好 一般琐事占用休息时间，那算了，不如不待 |
 | 10 Widewind 2019-04-15 02:47:53 +08:00 via Android 远程工作也是，除非自控能力很好 |
 | 11 mwftts 2019-04-15 07:19:08 +08:00 via Android 慢慢来吧，多年的环境不可能一下子变好，甚至变不好，我这里的 IT，你可以早上 6 点到，下午 2 点就走了， 就这样也有人不开心，特别是生产环境出问题的时候，开会你不在 有些人是 10 点到，7 点走，目前为止公司还是很 happy，只要你们当班的能 hold 的住所有问题。 |
 | 12 toiaqui33 2019-04-15 07:50:14 +08:00 球体在这里的工作是最好的竞争力, 现在北方的压力对自己的保护主义.....。我觉得这是最好的 |
 | 13 xiaohuamao 2019-04-15 08:05:43 +08:00 via iPhone 你以为 996 的公司会有什么底线？公司根本就没把你当人 |
 | 14 passerbytiny 2019-04-15 08:50:28 +08:00 @fsafdasfsdafsd #6 你以为 996 就不是“结果导向”，正因为要你在规定的时间内给出规定的结果，同时又没有“过程”，才产生了 996。要是老板有能力考核你 8 小时工作的过程，那么要么 8 小时工作，要么滚蛋，哪里回有 996。 那些把 996 当成“过程”的，趁早远离，这些人极有可能没见过或者没正确的理解以下知识中的任何一个：CMMI、ISO 9001、软件工程、敏捷过程 |
 | 15 wknet1988 2019-04-15 09:22:12 +08:00 @xiaohuamao 没错,在 Boss 的眼里,996 雇员就是一只没有尊严,只会干活的贱畜. |
 | 16 HiJony 2019-04-15 09:42:19 +08:00 via Android ？ |
 | 17 h4wklee 2019-04-15 10:14:28 +08:00 1 我一直理解的弹性工作制是你可以晚一点上班，晚一点下班，但是工作总时长仍然是 8 小时 当然时间跨度最好保证和别人有大多数时间是重叠的。 随时 oncall 这种不叫弹性工作 |
 | 18 ihainan 2019-04-15 10:16:29 +08:00 其实还好，我司的弹性就是，你可以早点来早点走，也可以晚点来晚点走，像我就习惯八点到公司（地铁不挤），下班提前一点走，同事们很多是十点到，晚上会稍微加一丢丢班再撤（避免堵车）。 |
 | 19 cc85060 2019-04-15 10:39:33 +08:00 天真，以为 996 就能准点下班... |
 | 20 yag 2019-04-15 10:56:47 +08:00 我们公司的弹性也是，早来早走，晚来晚走，满 8 小时爱干嘛干嘛去 |
 | 21 lincanbin 2019-04-15 11:14:43 +08:00 弹性工作制的意思就是晚上加班没有加班费。 |
 | 22 oblivious 2019-04-15 13:24:49 +08:00 好奇的问一下，一天工作 8 小时包括午休 12:00 - 2:00 吗？ 感觉 10:00 - 12:00，2:00 - 6:00，7:00 - 9:00 加起来也刚好才 8 小时。 |
 | 24 c4f36e5766583218 2019-04-15 16:51:01 +08:00 弹弹弹，弹走鱼尾纹 |
 | 25 kirch 2019-04-15 17:28:20 +08:00 弹性时间的前提是，总上班时间不超过 8 小时。 |
 | 29 ruihe 2019-04-16 15:01:57 +08:00 国内的弹性制度可以说 99.999 是坑 |
 | 30 dir388 2019-04-17 15:29:41 +08:00 很多的根本就不是弹性工作时间好吧，吹而已 |
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