当日迟到或早退 30 分钟以上，按旷工 1 天处理？

违法的事情多了，又不差这一个。。

emmm 那旷工一天按啥处理

@zyqzyq08 当然是两天的钱啦

算是很正常吧，起码半个钟已经给足了面子，认赌服输

那还不如临时请假算了，这些领导脑子有坑么

我开始怀疑我们是同一间公司了。。。

从不迟到的路过看看

如果不加班或加班按法规给钱，我觉得还能接受

那当天迟到 30 分钟直接扭头下班就行了，反正也旷了，干嘛要给你白干活

我觉得公司和员工应该是平等的，比如加班超过 30 分钟多发一天工资？

@zyqzyq08 “旷工是严重违反规定的行为......”

@NotFamous 捂眼睛

@acrisliu 哈哈哈，好极了

我以前有个公司就是这么干的，月工资谈的 4800，实发不到 3000。你知道该干啥了吧。

既不违规也不违法。

前东家是迟到第一次扣 10 块，每加一次翻倍

然后我就直接 500 块钱包月了

并不违法

@passerbytiny 懂了，感恩

@Moorj 20 开始翻倍

从不迟到的路过，看不起那些经常迟到，然后被扣钱 JJYY 的人。

@NotFamous 华为就是这么干的.

@besto 不是华为，是华为的话我都不抱怨了

有的人
热衷于每天踩点打卡

@txwd 习惯了被人看不起的样子，感恩

@besto @NotFamous 同”是华为都不抱怨了“

我这 2 小时算旷工

还记得陈胜吴广么？

我已经为你想好以后请假的理由了，因迟到 30 分钟，不想白干一天，故请一天假，望批准！

如果正常时间下班,我觉得可以接受,最怕下班时间遥遥无期,上班时间扣的死精

我现在就是第二个情况啊，第一个也太狠了

@Moorj 10、20、40、80、160、320 ？
你确定能包月？

我们公司是迟到 1 小时内，按旷工 1 天处理
如果这 1 小时内，通过邮件请假 1 小时，以邮件发送时间为准，就不记录为迟到，也不记录旷工

违不违法不清楚，制定制度的人不长脑子，不留条活路么……反正都迟到半小时了，就干脆旷工算了……

@q4336431 哈哈哈哈哈哈，一定要这样了

@rocksolid 我们是 1+2 （哭

我们是迟到 5 分钟以上旷工，三次五分钟内也算一次旷工

每个月两次机会补打卡。。。

：）

我们制定考勤规则的“ HR ”经理，有一天十点多才来上班（好像是迟到超过 100 分钟）。又希望不被旷工（实际还是被隐瞒过去了，而这个事情大家都知道）。世界上就是有这么好笑的事情。

记得当初她来找我，说迟到怎么计算（我管着 HR 系统），我哪晓得她老人家有这个意思，我直接说，按考勤制度计算啊，如果计算不对的，也是和考勤制度去修正，迟到嘛肯定有一个限度，迟到 5 分钟是迟到，迟到半天也是迟到吗？那谁还请假啊，肯定是有一个值是定为旷工，或者之类的东西。我管着系统，但是制度又不是我定的。

具体是否合法，要问当地劳动局，像我们这里的话，996 是明显不合法的（性都）。很多小企业做考勤假账的。

@jiafaner 1 小时以外呢

让我想起了小学，作业没带就是没写

估计要迟到三十分钟以上的话就干脆迟到一天吧。

应该是不违法。不过我很好奇，这种公司留得住人么，从这傻逼规定就能看出这公司其他方面也是个事儿 B。。

如果是这样，我会选择当天直接不去。
早上起晚了半个小时，都会直接请假不去，你要算我旷工，那我就直接旷工好了

那我直接不去多好鸭

只要是准时上下班，没有 996，你就算矿工好了，我迟到算我输

我司超过一个小时才算矿工

我司迟到三次算旷工半天 没有任何弹性时间