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 | 1 shallyy 2019-03-21 10:38:01 +08:00 遇到委屈或者是有更好的选择了 |
 | 2 waytodelay 2019-03-21 10:38:10 +08:00 via Android  1 加班情况。公司男女比例，平均年龄。 |
 | 3 whileFalse 2019-03-21 10:46:19 +08:00 1 如果发生一两次，无所谓。 如果经常发生且你不知道原因，嘿嘿 |
 | 4 shuizhongyu10 2019-03-21 10:53:51 +08:00 钱没给到位呗 之前还有个帖子说实习生老跑，前一天招呼，第二天就不来了，结果是实习都不给钱的。。。 工作责任和义务需要用金钱来约束～～ |
 | 5 mansurx 2019-03-21 10:53:59 +08:00 3 同事是怎么样的 老板是怎么样的 工作空间的舒适程度 报酬 每天实际上在做的事情 上下班通勤情况 绕不开这 6 个因素吧 |
 | 6 ft28142 2019-03-21 10:55:27 +08:00 说个奇葩的... 有个人来公司上班一天，第二天来公司路上受伤了，遂离职... |
 | 7 CallMeReznov 2019-03-21 10:57:49 +08:00 虽然说是当局者迷,但这种事情只有自己才能发现. 还得自己走出去看看才能回头看到自己的不足啊. |
 | 8 amwyyyy 2019-03-21 10:59:36 +08:00 4 我试过两次短时间离职，第一次是看了项目代码，觉得和应届生水平差不多，以后肯定多坑。第二次是居然默认晚上 9 点下班，接受不了就走了。 |
 | 9 U7Q5tLAex2FI0o0g 2019-03-21 11:06:44 +08:00 1 工作环境，上班时间，技术氛围 上面说薪酬的我不认同。如果是因为薪酬问题，一开始就不会来了，而不会等到第二天再走 |
 | 10 sonyxperia 2019-03-21 11:06:56 +08:00 14 上午入职，布置电脑开发环境 下午看代码，然后来 v 站发帖：公司都是祖传代码怎么办？ 第二天，听从网友不能忍就滚的建议，跑路 |
 | 11 silif 2019-03-21 11:10:47 +08:00 两年前有过一次这样的经历，因为公司的电脑配置太垃圾了，显示器也垃圾，还要装个什么乱七八糟的安全软件搞半天，第二天我就没去了。 |
 | 12 tt67wq 2019-03-21 11:23:52 +08:00 我司三个前端要走，招了一个过来，排队交接，20 来个应用，新人懵逼了，秒撤退 |
 | 14 ChoateYao 2019-03-21 11:32:01 +08:00 你们说的我也想撤退了。 电脑硬件需要更新，等了一个星期才拿到配件。 刚入职没多久就问题业务技术上的问题，一脸懵逼只能硬着头皮上先去看代码了解逻辑。 陈年老代码，一股腐臭味，一个项目不到 500M 的代码量竟然分为 7 个 Git 仓库，clone 下来想跑本地环境还没有任何文档说明依赖关系。 |
 | 15 CFO 2019-03-21 12:22:24 +08:00 via Android 待过最短的是一天 早上入职拉了代码看完就想走 六点下班还拖着没人走 当场离职 |
 | 16 donyee 2019-03-21 12:25:24 +08:00 2 我以前遇到一个入职一天就跑路的， 我在客户公司做项目时， 那公司新入职了一个小女生，第一天就把自己手机掉坑里了， 然后第二天就不来呢...233 |
 | 17 pingpp00 2019-03-21 12:38:32 +08:00 7 我公司以前也有一个，设计那边来了一个妹子，然后设计部的老大交给他一些项目熟悉一下。 然后过一会就跑过来看一下，在她旁边不停的唠叨，这个应该这样做，那个应该那样做，一天下来围着这妹子跑了十几趟。然后第二天就看到那个妹子没来了，哈哈哈哈～～～ |
 | 18 boris1993 2019-03-21 12:44:40 +08:00 via Android 同事外派到 A 公司亲身经历，那段时间搞 9 11 6，去了个新人，上午入职下午走 |
 | 19 Livid MOD PRO 4 |
 | 21 gimp 2019-03-21 13:17:51 +08:00 《一百万个可能》 |
 | 22 NetworkManager 2019-03-21 13:18:01 +08:00 可能是因为上手了这个工作跟自己想象的不一样然后就不待了 可能是因为别的公司发了 offer 觉得比这家好然后就不待了 可能是公司中午吃饭很麻烦事然后就不待了 总之就是觉得在这里不好 |
 | 23 zhtttyecho 2019-03-21 13:32:15 +08:00 我们公司也发生过，两个经理都是入职两天不到就走人了 |
 | 24 wtdd 2019-03-21 13:46:15 +08:00 一般来说，是发现环境不行，比如同事水准，办公环境，工作时间，就餐环境，实际薪水等等与面试时承诺的或默认的差距过大，引起舒适导致的 |
 | 25 HeliumTang 2019-03-21 13:59:00 +08:00 via Android @tt67wq 走三个招一个。。难怪跑了 |
 | 26 fcoolish 2019-03-21 14:00:49 +08:00 因为入职后可能就感受到工作环境不好，上班时间或者是内部工具不好用这些。 当然，有可能收到更好的 offer 了 |
 | 27 ZXIAOY 2019-03-21 14:04:04 +08:00 = =，秒离职的，会不会犹豫一下工作不好找。 纯属好奇 |
 | 28 domty 2019-03-21 14:12:44 +08:00 |
 | 30 nicevar 2019-03-21 14:25:25 +08:00 6 这种现象越来越常见，搞得人事部门很老板一头雾水，总是觉得现在的年轻人太有个性，其实主要原因还是社会条件变好了，95 后和 00 后从小生长的环境要比 70、80 后好很多，家庭条件基本上都不错，所以对工作的要求基本上趋向钱多事少，稍微不爽就拍屁股走人，毕竟有家里支撑，几个月不工作饿不死，我亲戚的好几个孩子都这样，一年换三四份工作，没钱就跟父母要。 70、80 后那时情况就不一样了，家里送上学可能就耗光了所有积蓄，有的可能是家里的一个孩子放弃了学业打工给另一个上学，工作了就要养家，有的有弟弟妹妹需要自己供上学，所以即使工作干的很不爽，也被迫忍着，可能离职一两个月就顶不住了。 |
 | 32 Varobjs 2019-03-21 14:59:12 +08:00 1 我旁边工位年后第一个星期来一个小伙，然后装了一个星期开发环境，然后没装好，然后走人了~ |
 | 33 JustinJie 2019-03-21 15:04:02 +08:00 1 上一家公司, 我们晚上几个人在新人旁边讨论了一下公司多坑, 啥时候离职, 第二天新人就不来了~ |
 | 34 reus 2019-03-21 15:06:10 +08:00 1 农民工也一样，宁愿做三和大神，也不会忍气吞声 |
 | 35 xtaxcy 2019-03-21 15:17:10 +08:00 via Android 试过，呆了一上午，中午走人的，整个 IT 部门电脑配置比设计部低太多，给的咸鱼都淘不到的三星 18 寸台式机，兼职吐血 |
 | 36 mark4zhao 2019-03-21 15:27:35 +08:00 招聘的问题 |
 | 37 polo3584 2019-03-21 15:34:02 +08:00 和想象中的差距过大 |
 | 38 littleangel 2019-03-21 16:00:41 +08:00 1 卧槽 什么不好公司 面试的时候 不是这样说的啊 前期的期望 大相径庭 再者 试用期内 没抗过压力 正常离岗 对双方都好 |
 | 39 i945 2019-03-21 16:07:58 +08:00 1 我有份工作，没进去之前说得很好，入职第一天发现配的是二手电脑，连键盘鼠标都是二手的，键盘里还有污垢。第二天就没去了 |
 | 40 yl5326 2019-03-21 16:26:35 +08:00 第一天没人理，不知道干什么，就会跑了。 |
 | 41 simonv3ex OP |
 | 43 log4geek 2019-03-21 17:13:52 +08:00 认识个朋友，是干一个星期就跑的。原因很简单，就是入职后看到祖传代码觉得太垃圾接受不了。 |
 | 44 yoshiyuki 2019-03-21 17:29:16 +08:00 2 入职没有流程，没有接待连个交代都没有 工作环境恶劣，例如电脑桌椅质量奇低、办公室脏乱、厕所不堪入目、人均在座位上吸烟、高低温不开空调等 招聘时故意不说工作时间，其实默认强制无偿加班 工作职责混乱，招个前端要求他扫地端茶递水给老板洗水果、管理服务器、做销售、给同事炒菜 公司文化恶心，喊口号、唱公司歌、做体操 |
 | 47 lyb11232345688 2019-03-21 22:37:41 +08:00 有可能他之前就面了几家 有一家反应慢，然后他就选了你这家，结果过几天那一家给出了更好的待遇 |
 | 49 huclengyue 2019-03-22 00:15:02 +08:00 via Android @silif 同，上午去打开电脑，电脑太垃圾了，i3 cpu 显示器分辨率还没有手机号。。那可是 4 年前啊 |
 | 50 mooncakejs 2019-03-22 00:34:53 +08:00 入职前沟通有误会呗，比如 997 没有提前沟通 |
 | 51 Gadgeteer 2019-03-22 01:18:35 +08:00 via Android 入职前可以且必须弄清楚的： 职位职责要求及相关的组织结构，薪资福利政策，上班地点，工作时间和环境，差旅频率和政策，加班和休假规则，试用期政策…… 真搞不懂为啥要入职了才因这些因素离职，难道一入职后 HR 和 Hiring mgr 就翻脸推翻谈好的条件？还是太多的人并没有弄清楚这些就跑去入职了？ |
 | 53 rocksolid 2019-03-22 08:56:29 +08:00 有这时间在论坛猜，何不打个电话问问 |
 | 54 wbing 2019-03-22 09:51:44 +08:00 via iPhone 1.跟同事聊了下，跟入职前了解的不一样。 2.工作环境太差，电脑配置太低。 3.看了代码，用的技术太老或者觉得坑比较多。 4.突然有了一个更好的 offer 了 |
 | 55 ooosongooo 2019-03-22 10:11:13 +08:00 @Gadgetee 亲身经历 1.,薪资福利说的很模糊,好不容易谈妥确定下来,然后入职居然又压工资 2.电脑配置低不说,windows 还是盗版的... 3.没空调 4.口口声声说的我们加班一比一调休,但是加班必须向主管 /经理书面申请并获得审批,然后主管经理就像没有这回事一样...有没有调休看他们心情. 以上我认为并不能在面试中,入职前全部了解清除. 最后,进去两天没签合同然后告诉我有"试岗"一说....干了两天也考虑两天后撤了 |
 | 56 Felldeadbird 2019-03-22 10:13:33 +08:00 主要是工作环境和气氛有问题吧。 |
 | 59 youyufei 2019-03-22 12:15:57 +08:00 这不就是我第一次工作时干的事吗，去公司当天晚上就跑回家了，当时是没认清楚现实，跟理想的差的有点远。第二次就好多了，一直干到现在（ 16 年毕业），工作和居住环境也没比第一份好 |
 | 60 xiaoyang7545 2019-03-22 16:51:50 +08:00 正常，因为他们多半刚刚进来的时候 也有面试的其他公司，觉得其他公司更好呗。 |
 | 61 kgloveyou 2019-03-22 20:55:12 +08:00 这么多当天就离职的，你们上家的离职证明没交吗？再去新的公司要离职证明，怎么搞？ |
 | 64 justfortest 2019-08-10 13:09:21 +08:00 @kgloveyou #61 同问 |
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