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涨了 5.5k ，涨后和手上这个 offer 月薪一样了，心有点想留下来。简单列了一下两份工作的差异：
当前工作：初创小公司，呆了两年。工资外福利为 0。技术还行，不过感觉到技术遇到瓶颈，做我这块的只有我一个人。 手上 offer： 国企大平台，福利不少，团建经费、过节费、年度旅游等。缺点就是重视技术，面试时我介绍项目经验的时候主管说你不用说了，我看你做的和我们的基本一致，你的能力应该没问题。也咨询过曾经在那工作过的人，说做技术的话就不要去那了。
各位 V2 们遇到这种情况会怎么选？
第 1 条附言 2019-03-05 23:46:32 +08:00
缺点就是不重视技术
第 2 条附言 2019-03-06 21:22:52 +08:00
谢谢大家，已经婉拒了老板了，去大平台也是我离职原因之一。
 | 1 tomczhen 2019-03-05 22:41:51 +08:00  9 送分题，无脑选 offer。 |
 | 2 hellosimon 2019-03-05 22:42:04 +08:00 via Android 果断国企啊，安稳啊。。。裁员风险小 |
 | 3 davie 2019-03-05 22:46:12 +08:00 这个明显只是匹配你的合同，要是不匹配你肯定就走了。 还是去国企大平台试试吧，如果那边时间多，你可以搞点自己感兴趣的方向。 |
 | 4 gavindexu 2019-03-05 22:47:36 +08:00 via iPhone 不走等啥……？ |
 | 5 styang 2019-03-05 22:48:01 +08:00 果断换 offer 这还用选？ |
 | 6 zhang1215 2019-03-05 22:54:22 +08:00 1 送分题，肯定选 offer 啊 |
 | 7 wbing 2019-03-05 22:58:19 +08:00 via iPhone 7 还是 offer 吧。你说你现在公司做你这块的只有你一个人，领导可能只是还没找到代替你的人，所以先留住你等找代替者 |
 | 8 smh2208 OP 2 很惊讶大家一致选 offer。补充一下，我写 FPGA 代码的，不是传统意义上的码农。不知道你们考虑过一个问题没，如果在现公司再待一年，再跳槽时就可以以比较高的起薪去谈薪资了。而进了这个国企，有可能 3 年内薪水都不会再变了。面临选择心里有点乱。。 |
 | 9 EugeneYWang 2019-03-05 23:15:43 +08:00 你这公司也没有很重视技术啊，才你一个人。你就是那一个“缺一个程序员”的人找到的人 |
| 10 EugeneYWang 2019-03-05 23:17:06 +08:00 3 你如果觉得技术增长或者薪资增长更重要，那自己决定吧。你抛个选择题给我们，不能指望我们给你个应用题的答案吧 |
 | 11 aulia 2019-03-05 23:26:37 +08:00 via Android 4 提了就可以走了，不然留下来有用也还好，遇到变故第一个会被考虑辞退啊 |
| 12 smh2208 OP @EugeneYWang 说起来也是，我们的代码只要能用就行。 |
 | 13 vincentxue 2019-03-05 23:33:12 +08:00 via iPhone 1 一楼说的没错，这个问题都不需要提问。你友好地拒绝掉你老板然后去你的新公司吧。注意搞好关系，职场路漫漫，以后可以还可以合作。 |
 | 14 S9Yh4wIFsBG7jnE4 2019-03-05 23:36:33 +08:00 至少对我来说 如果国企有编制或者能保证自己不会被裁的话 工资低到够我吃饭就行 如果包饭我可以不要钱 |
 | 15 Rect 2019-03-05 23:38:16 +08:00 @smh2208 不要任何考虑,请果断选大平台 , 且不说是不是国企 , 从投资自己的角度看 : 1. 如果在现公司再待一年，再跳槽时就可以以比较高的起薪去谈薪资了 2. 如果去大平台呆一年 , 再跳槽 , 难道不会更有利???? |
 | 17 lihongming 2019-03-05 23:49:30 +08:00 via iPhone 5 老板内心的台词：这个人走了，我短时间内招不到合适的，业务肯定受影响，不如先把他留下来，然后骑驴找马，找到合适的顶替者以后再把他挤兑走。 请尽量以最恶意的角度思考老板，尤其是私企老板。竞争逼他们必须这么做，不够“坏”的人早被竞争掉了。 |
| 18 smh2208 OP @shayang888 没这么怕的吧。。。这么害怕互联网中年危机么 |
| 20 smh2208 OP @lihongming 你这个回复，我在以前类似的帖子里就看过哈哈 |
| 21 smh2208 OP 谢谢各位老哥的建议，大概理清了利弊了 |
 | 22 hanbing135 2019-03-05 23:54:35 +08:00 via Android 只要脑子还正常 铁定国企吧 |
 | 23 churchmice 2019-03-06 00:01:03 +08:00 via Android 私信我国企，我也是搞 IC 的 |
| 24 smh2208 OP @churchmice 已在 chamber 艾特你 |
 | 25 blueiceleo 2019-03-06 00:15:54 +08:00 via Android offer 送分题 |
 | 26 AngryPanda 2019-03-06 00:17:12 +08:00 via Android 国企有编制吗，没有的话和私企有啥区别。 |
| 27 smh2208 OP @AngryPanda 没有 |
 | 29 13160919135 2019-03-06 05:45:08 +08:00 走吧 |
 | 30 jiangnanyanyu 2019-03-06 07:40:24 +08:00 via Android 都说了走了，还是果断走吧。有公司涨薪可以卡你一年，没意思的 |
 | 32 Pythonner 2019-03-06 08:26:50 +08:00 via Android 提了离职就不要再呆下去了，道理你懂的 |
 | 33 rming 2019-03-06 08:56:03 +08:00 @lihongming 赞同 |
 | 34 Irini1 2019-03-06 09:00:10 +08:00 开弓没有回头箭，提了离职还不走。 |
 | 35 lusi1990 2019-03-06 09:03:12 +08:00 via Android 提过离职后 老板对你就有隔阂了。以后的升职加薪会低于别人 |
 | 36 jonechenug 2019-03-06 09:03:30 +08:00 via Android 离职涨薪后还想再涨薪吗？老板都对你有芥蒂了！ |
 | 37 21ys 2019-03-06 09:04:34 +08:00 国企未必好，各种制度，项目推进困难，看你的需求了，不要神话国企就好了 |
 | 38 linxl 2019-03-06 09:06:59 +08:00 为什么你们可以加这么多工资,我哭了. |
 | 39 fox0001 2019-03-06 09:07:55 +08:00 via Android 就是说，两边都不能提升技术了（都要靠自己），那就只能选工资福利高的那个了。 1 ）大公司的，值得去体验一下。里面的人事架构、沟通协作、年轻女孩等，都不是小公司能体验到的 2 ）去了大公司，简历也会漂亮一点 3 ）对于提离职才涨工资的公司，比较失望 |
 | 40 q4336431 2019-03-06 09:12:34 +08:00 既然提了就不要留了。。 |
 | 41 allanzhuo 2019-03-06 09:12:37 +08:00 无脑选国企，一稳定，二大公司各方面更规范 |
 | 42 cherrylv 2019-03-06 09:13:06 +08:00 楼上说的年轻女孩，请问是怎么体验，麻烦老哥指引道路 |
 | 43 lychnis 2019-03-06 09:17:50 +08:00 via Android fpga 是啥 嵌入式？ |
 | 47 koalli 2019-03-06 09:29:16 +08:00 1 这种等你提了离职才给你涨薪的公司不呆也罢，没必要把自己的前途赌在这种公司上。 大的平台能得到的提升和资源，远远不是小公司能给你的。 我主张无论小公司大公司都要自己亲眼去看看。 去大公司看看的原因跟楼上那个列了三点的老哥看法很接近，除了年轻女孩... 去小公司的话就是看看路子野的怎么玩。 |
 | 48 infra 2019-03-06 09:41:19 +08:00 果断 offer |
 | 49 graysheeep 2019-03-06 09:44:55 +08:00 不走你肯定后悔 |
 | 50 bigtan 2019-03-06 09:45:25 +08:00 via Android 2 拿了 ofr 又不去，那就是上下家一起得罪，没意思 |
 | 51 sweetx523 2019-03-06 09:53:08 +08:00 兄弟别优柔寡断了，再多也得走。不走后面搞四你。。。 |
 | 52 sc13 2019-03-06 09:55:57 +08:00 via Android @lihongming 同感，已经提过离职了，基本上就不会重用了，只是公司还没找到替代人员 |
 | 53 hz570815725 2019-03-06 10:00:06 +08:00 跳吧 |
 | 54 HzMz 2019-03-06 10:02:20 +08:00 via Android 老板眼中你已经是二五仔了，只不过目前还没找到人能代替你，所以涨薪挽留，一旦找到…… LZ 你觉得你老板会怎么做？ |
 | 55 toma77 2019-03-06 10:02:43 +08:00 提了不管怎么样都得走了，不然有你后悔的 |
 | 56 aoxiansheng 2019-03-06 10:15:56 +08:00 老板眼中你已经是二五仔了，只不过目前还没找到人能代替你，所以涨薪挽留，一旦找到…… LZ 你觉得你老板会怎么做？ +10086 不能在同意。 |
 | 57 incheon 2019-03-06 10:20:46 +08:00 天下没不散的宴席 其他的不用多说了吧 |
 | 58 qq9808 2019-03-06 10:36:14 +08:00 去国企，就不说你已经提了离职和上级有隔阂了，就说说福利和工作强度，这些小企业是没法和大国企比的 我就是从小企业调到国企，一下子学习的时间多了不少，也更能照顾家里 |
 | 59 liuzhaowei55 2019-03-06 10:37:46 +08:00 换大平台。 |
 | 60 gdzzzyyy 2019-03-06 10:39:10 +08:00 一般我都觉得，提出了离职还是走吧。老板已经觉得你不在一条心了。 国企不去想啥呢。 |
 | 61 marcolin 2019-03-06 10:47:51 +08:00 counter offer 没有特殊情况的话肯定是不能接的 |
 | 62 bomb77 2019-03-06 10:48:25 +08:00 提离职了就还是不要留了吧 |
 | 63 sansanhehe 2019-03-06 10:48:58 +08:00 年轻就继续待着，年纪大了就国企养老不错啦 |
 | 64 Jiuyu 2019-03-06 10:59:02 +08:00 via Android 看了大家都一致说选 offer，说明这里还是比较靠谱的。lz 不要犯浑啊 |
 | 65 SurfaceView 2019-03-06 11:01:02 +08:00 肯定选 offer。。。技术个毛线 对不起 我选国企 |
 | 66 Vune758 2019-03-06 11:14:54 +08:00 走的时候和老板好好沟通吧，如果只有你一个人做这块的话，小心老板会卡你一下。和那边沟通好入职时间。 |
 | 68 ThomasZ 2019-03-06 11:21:32 +08:00 via Android 虽然看了你的回复，还是觉得 offer 好点 |
 | 69 Zeonjl 2019-03-06 11:24:36 +08:00 via Android 国企有太多空余时间可以支配，然后就发觉，每天都没啥事干，但钱，好多啊，呵呵呵 |
 | 70 lijunbo 2019-03-06 11:40:07 +08:00 这道题的考点不在于下家 offer 是啥，而是你已经提了离职。。。二心已露，你还敢留？ |
 | 71 ZehaiZhang 2019-03-06 11:43:13 +08:00 offer 送分题 |
 | 72 imaning 2019-03-06 11:43:43 +08:00 看楼上一个劲儿的说国企怎么闲，作为一个在国企的员工还是要站出来说两点： 1、国企这几年改革，中央对国企的管理越来越严格，对专业人员的需求是非常大的，去国企并不意味着就闲，反而这几年相对来说很忙，至少我是这样； 2、技术上来说，国企比较会偏管理一点，但是也分企业，研发业务较多的企业情况可能会不一样； |
 | 73 wuhaoworld 2019-03-06 12:06:37 +08:00 果断新 offer |
 | 74 WordTian 2019-03-06 12:20:56 +08:00 via Android 早干嘛不涨？非得你离职才涨？你下回涨薪再离职一次？ |
 | 75 lzj307077687 2019-03-06 12:29:55 +08:00 肯定是 offer |
 | 76 ilaipi 2019-03-06 12:50:04 +08:00 新 offer + 1 稳定，福利待遇好，工作应该也轻松 |
 | 77 carryonlarry 2019-03-06 12:53:08 +08:00 @shayang888 国企现在只有部级领导还有编制这么一说了好像 |
 | 78 guanhui07 2019-03-06 13:30:58 +08:00 选 offer ,好马不吃回头草,提了离职还是走 |
 | 79 q397064399 2019-03-06 15:16:22 +08:00 提了离职就没有回头路，想清楚吧。 |
| 80 q397064399 2019-03-06 15:16:36 +08:00 成年人有些话不是随便就能说的 |
 | 81 feikaras 2019-03-06 15:40:57 +08:00 via iPhone 楼主你从根本上误会了薪资是怎么来的。多一年就能多工资其实是你幻想。提了离职就 100%不能留。 |
 | 82 zzzzzzZ 2019-03-06 16:07:15 +08:00 无脑选 offer，觉得涨薪 5.5 就瞧不上自己谈下来的这个 offer，那就再找别的 offer 要加薪就别离职正正当当沟通填申请，不同意再想离职的事情 这是社会阅历的问题，提了离职还想留下来？我有些朋友离职了老东家有联系还想着再回去拿高薪水上班，都是 naive |
 | 83 jasonding 2019-03-06 17:02:42 +08:00 现在不走，后面还是会走，但到时候就不是你想走而走了 |
 | 84 fhy1994 2019-03-06 17:05:27 +08:00 提了就不要留了 选国企 |
| 85 zhang1215 2019-03-06 17:12:23 +08:00 所以还是楼主年轻了，应该先提涨薪 |
 | 86 nyxgx 2019-03-06 17:14:17 +08:00 涨薪留也留不住的，反而心生芥蒂，果断国企 |
 | 87 gpg 2019-03-06 17:19:51 +08:00 走 坚决的走 |
 | 88 mokeychan 2019-03-06 17:21:55 +08:00 开弓没有回头箭 |
 | 89 congjf 2019-03-06 17:39:00 +08:00 讲道理~~~ 如果薪资一样的话，为啥不选择一个更大的平台。 能够在小公司里面获取到的，在大的平台一样可以，除非你有期权。 能够在大平台里面获取到的，在小的公司就不一定了，比如工作环境和紧张程度。 |
 | 90 loadin 2019-03-06 17:59:39 +08:00 走，坚决的走。 |
 | 91 zhangdawei 2019-03-06 18:12:23 +08:00 无脑选新 offer |
 | 92 he583899772 2019-03-06 18:58:38 +08:00 提了离职老板就要留一手了 |
 | 93 lepig 2019-03-06 21:22:32 +08:00 提了离职还想留公司！！！ 心可真大 |
 | 94 mingyun 2019-03-06 22:52:28 +08:00 还犹豫什么 |
 | 95 ww2000e 2019-03-06 23:37:15 +08:00 via Android 下回先提加薪再找工作。。 |
 | 96 julyclyde 2019-03-07 09:01:23 +08:00 在现在这个下行的年代 在保证能力能镇得住这份薪水的情况下，有可能的话尽量涨 |
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