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创始人及合伙人就不用谈了。主要是一般技术员工，是否关注期权？
如果比较关注，关注期权的哪些方面？
如果比较关注，关注期权的哪些方面？
 | 1 10Buns 2019-02-25 11:53:09 +08:00 对于一线研发关注自己的工资福利待遇可能更现实点 |
 | 2 qiayue PRO 降薪+期权不如涨薪 |
 | 3 anerevol 2019-02-25 11:59:10 +08:00 同意楼上的。 千万不要降薪。 |
 | 4 konakona 2019-02-25 12:04:47 +08:00 你要看行权是怎样的，如果光说有股，却没有明确得行权和相关成文的约定，则可以当成笑话。 |
 | 5 xiezc 2019-02-25 12:07:24 +08:00 via Android 那就是画的饼 |
 | 6 pelloz 2019-02-25 12:10:35 +08:00 除非你掌握了公司非你不可的资源或技术，其他情况期权变现很难 |
 | 7 4BVL25L90W260T9U 2019-02-25 12:19:05 +08:00 不可一概而论，全看老板良心 |
 | 期权到变现的路径比较长，需要看公司发展、老板&资本方的良心，如果能拿到头条快手滴滴这种创业公司的早期期权应该赚大发了，其他小创业公司就别太放心上吧 |
 | 9 feng1234 2019-02-25 12:58:56 +08:00 前期当废纸看，降薪换期权千万别去 |
 | 10 marcolin 2019-02-25 13:23:41 +08:00 归根结底是你对公司创始人或者管理团队的信任问题，如果用期权作为降薪的“补偿”，就问问你自己愿意不愿意用每年的 10w 工资来买公司的股份？另外，期权还有一部分道德成本，这个在国内的法律框架下确实没办法，不能说是老板的“阴险” |
 | 11 mashoushan1989 OP 根据我司的请款，回复下大家： 除了创始核心团队存在降薪的情况（他们的期权也很多），一线研发人员基本不存在降薪的情况，一般给出的 offer 会有 20%-30%的涨幅，同时给予一定的期权。期权数量根据候选人的技术及在团队中的位置来定。入职后也会有书面的期权协议（转正时）。 我之所以会有这个问题，是因为我发现最近接触的候选人，大部分对期权并不感兴趣，也引起了我对期权激励的意义的思考。 |
 | 12 lifeintools 2019-02-25 14:14:32 +08:00 没意义不如涨薪来的实在 |
 | 13 julyclyde 2019-02-25 14:18:05 +08:00 首先不要降薪 在此前提下，有期权比没有期权好 |
 | 14 fe619742721 2019-02-25 14:18:05 +08:00 绝大部分公司都走不到期权兑现的那一天吧， 准备 preipo 的公司期权才是看得到的价值，还得看老板和资方的良心 |
 | 15 9hills 2019-02-25 14:24:04 +08:00 via iPhone  1 @masoushan1989 主要是期权行权的路径实在太长了 有多少公司能坚持到上市？ 这个还是有明确的预期比较好，否则一个不确定的未来，怎么激励？ 如果要激励，就设立一个回购条款，比如四年后公司根据当前估值让员工行权。这样大家还有个盼头 |
 | 16 jmc891205 2019-02-25 14:43:10 +08:00 |
 | 17 CoderGeek 2019-02-25 14:50:36 +08:00 emm 我已经准备走了 因为看不到 反正我是看工资了。 期权这个不确定性太大了 各种因素和投资方 老板等等 |
 | 18 yanjinbin 2019-02-25 15:09:46 +08:00 一张废纸 |
 | 19 Zhuozhuo 2019-02-25 15:12:05 +08:00 短期内看不到收益的东西，对很多人都是废纸，特别针对只想在这家公司待一段时间的人来说，并不想花那么长的时间去分享一个“未知”的收益。 |
 | 20 tt67wq 2019-02-25 15:20:13 +08:00 擦屁股都嫌硬了 |
 | 21 liuawei 2019-02-25 15:27:15 +08:00 还是要看期权的内容。 那些说期权不好的人，到时候分你期权的时候，坚决一点，千万不能要。 |
 | 22 jetyang 2019-02-25 15:47:34 +08:00 如果是高速发展中的公司（比如在线教育、电动车等领域的头部企业），或者背后有超级资方的公司，期权还是很值钱的。如果是特别早期或者发展比较慢的公司，没法预估期权的价值也没法预计是否能兑现、何时能兑现，还是小心一点。 |
 | 23 won 2019-02-25 15:52:19 +08:00 企业期权好比公务员入党，只是一种企业文化，没什么应该不应该的。只是说有这项的人拥有更多机会晋升和获利。 |
| 24 mashoushan1989 OP 导致这种原因，我觉得可能是有些企业将期权滥用了。期权本来应该是为了核心骨干员工长期激励采用的一种手段，但在有些人的手里，就变成纯粹画大饼的手法了，这个大饼还一直掉不下来。 大家面试的时候，公司提到期权时，可以详细问下期权怎么兑现。如果对方都不能够明确的告诉你具体情况，那么可能真的只是在画大饼。 一味否定期权的价值，也不可取。毕竟，当大家都觉得某家公司的期权很值钱的时候（这家公司应该快要上市了），再想要拿到大额期权是比较困难了，而且想象空间相对也不会很大。期权的不确定性带来的想象空间，是把双刃剑。 |
| 25 F281M6Dh8DXpD1g2 2019-02-25 17:56:22 +08:00 不就是废纸么 该跳槽跳槽 |
 | 26 jingyulong 2019-02-25 18:37:33 +08:00 via iPhone 看自己看不看好公司，愿意和公司一起发展。要赚钱，胆识还是要有的。合同条款一定要仔细看清楚。 |
 | 27 SmallPure 2019-02-25 18:45:09 +08:00 via Android 股权还是期权？ |
 | 28 nvksie 2019-02-25 18:56:09 +08:00 拿期权顶工资就是耍流氓 |
 | 29 zqguo 2019-02-25 19:04:23 +08:00 被坑两次就知道了。 |
 | 30 qihuandaxia 2019-02-25 19:45:19 +08:00 如果是高层，降薪还行，如果是中下层基层员工，就不要考虑了。除非你对公司特别有感觉。 |
 | 31 frylkrttj 2019-02-25 21:21:50 +08:00 baidu 了一下知道了什么是期权：内部价股票 都上市了还怎么能算创业公司 ？ |
 | 32 bengcaca 2019-02-25 21:26:25 +08:00 via Android @mashoushan1989 不是有些企业，是大多数国内企业都滥用了。员工想收益最大化，老板想付出最小化。所以大多数老板想让员工重视期权，但是囿于老板又不想给自己加太多限制，所以一般没有明确的行权标准，这种情况下再讨论期权价值其实是无意义的。因为后期操作空间太大，而且越到后期员工议价的能力也就越弱，所以才导致现在人们根本就不相信期权，是因为国内无良创业者太多。如果你把所有情况想清楚，把各种情况下的退出机制详细写出并公开，你再看看有多少人愿意降薪选择期权？核心问题是信任问题与人品问题，一两次面试就想让面试双方互相信任？除了刚毕业的，工作几年的人有几个没被坑过的 |
 | 33 jimrok 2019-02-25 22:03:13 +08:00 主要是技术人员的生命周期很短，玩不起。如果每家都能拿到期权然后上市自然美美的，但是创业公司，九死一生。如果你把握在 40 岁前，靠一次期权把其他的几次降薪的损失补回来，那大可以去尝试。对创业留点敬畏，不要忘记这些坠落者：锤子科技，ofo，易到用车，爱屋及乌，人人车... |
 | 34 CasperLee 2019-02-26 08:32:26 +08:00 给股权吧，创业公司谈什么期权 |
 | 35 Zeham 2019-02-26 09:55:15 +08:00 我目光短浅，只关注到手的。。。 |
| 36 mashoushan1989 OP |
 | 37 meathill 2019-02-26 10:10:06 +08:00 1. 当然要关注期权。 2. 期权变现周期长、风险大，数学预期很低。所以在财务回报的构成中，应该正确配置。 3. 看到楼上有提股权的，其实对大部分同学来说，股权更坑。 |
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