领导谈话说我不够积极，自己手头工作干完就啥都不管了，这种情况怎么办

工资给的够不够

这是同一个人老板吗？ /t/534000

那么，您希望我除了本职工作外，还需要负责哪些部分呢？

@rockjike 不太够，可能我总是到点下班的问题

估计就是想裁员吧

@FEDT 哈哈哈，想起了美人鱼里面那个片段

是时候跳槽了

暗示离职

暗示了

简单，活干完了问领导要新活干，绝对够积极。

他可能是提醒你，想给你涨的机会，你自己该积极表现了。永远不是涨了工资你才积极，是积极了才有涨

@xratzh 我觉得要被劝退了，赶紧刷面试题了

@xratzh 其实我主要也不知道该怎么表现，能不能指导下

不用管他

@ccnccy 我也想上进其实，主要是不知道怎么做，但是可能没机会给我表现了

自己的活儿拖到最后一秒钟干完

你把他胖揍一顿，在问他够不够积极

把细节做好

@xratzh 扯淡，老板永远都嫌弃员工不努力，老板永远都不乐意涨工资

提早做好跳槽准备吧，如果是有些挑战性的工作可以锻炼自己可以试试，要不然这种老板你干多少都不嫌你干的多，最后工资还是那样。

@abcbuzhiming 我也感觉我做的不好，不然部门那么多人应该只找了我一个，我是虚心请教的

那就不要做太快

所以就不要让老板知道有没有做完

@abcbuzhiming 你说的对，我说的也对，并不冲突，矛盾双方本就这样。主要是你占优势还是老板占优势，够牛逼就有资本叫板

直接跟老板说，我也很想找事情做，貌似没找到窍门，能不能指路

你直接问你领导，你该怎么做。

这种事情分两种：
1. 一种是你老板为你好，你可以请教该怎么做
2. 还有一种 ls 说的劝退，你听他瞎 jb 扯，我从来没听说过不够积极还能作为辞退的借口的。

我说的“他”不是 ls，是你老板，你记着一点，要分手，按合同办事。
他劝你退，你就退了？
劳动法规定，只有当劳动者能力不符合工作岗位，且调岗和培训后依旧无法胜任，才可以辞退。
不够积极这种话放哪劳动仲裁都必输无疑，都有 N+1 或者 2N 赔偿。
如果他劝退了，这叫诱导劳动者离职。
http://china.findlaw.cn/ask/question_45067164.html

看看人家是怎么说的，

被劝退时，被 HR 威胁抹黑名声，怎么办？ - 菲凡的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/290299029/answer/485997460

@mmmfj 分配工作其实是 leader 的事，如果一个团队要每个人自己去主动找活干，leader 的管理能力是不合格的。你虽然做好的自己的工作，但是这部分工作在团队里不是那么核心或不可替代，有可能被裁。还有个建议就是从你自身看，你现在做的能不能让你有提升，如果没提升就要给自己找事或者换工作。

@lcatt 我现在团队的领导就是这样，让我们自己多思考，自证价值，自己找活干，不知道该怎么办

高数一直不及格，非要让我搞机器学习、深度学习，还说我不积极，换个人试试成天做我的工作拿着新手前端的工资，你看他积不积极。。。

@lcatt 我现在是做完分配的工作每天到点下班，真的想不明白该怎么做，我也不喜欢插手别人的需求

做自己

@awolf 做自己要被开了

@jssyxzy 问过领导该怎么做，他就是说我不够主动，项目里的问题还有团队的问题没有主动去发现和反馈，工作也不饱和

@lcatt 没什么提升，领导的意思是我还没有把小事做到极致，比如说没有一个 bug

@mmmfj
那你就按着他说的做吗，
然后看看别人是怎么做的，
然后你觉得可以接受就改变，觉得不舒服就走呗。