准备先提加薪，加薪不满意再提离职

最后你还是会提离职的

@wdlth 加了再离咯

没 offer 哪有筹码谈加薪

@jmc891205 有 offer 了，还会留着？

不要裸辞，先找下家

直接一步到位跳槽吧

思路是对的，加薪不满意但是还是加了，虽然没有流水但是的确是出门面试更硬气一些。

原来和你的想法一样，提后发现多虑了

@junphe 老哥啥意思 0 0

@madede 估计是“爱干干，不干滚”

@jmc891205 对自己有信心，并且最近也拿到了 offer，工资相对于现在提升了百分之 50.但并不想去那个公司

@chiu 跳槽是下策，不过我对这家，也就是薪资不满意，如果薪资高点，还能待个大半年

直接一步到位跳槽吧

可以的，一般跑路因为钱不够的话提就是了，领导知道因为钱不够都好说，加钱就是了。如果不是钱的问题，怎么都呆不住的。

@dangluren 那你就跟现在的公司要求给你涨 50%。我猜你的基数高不到哪里去 公司很可能会满足你的 因为招聘是很麻烦的事。

快一年没涨薪了，干活都没力气…不过前几天小组长找我谈话，说我的年终考核评分是最高的，年后应该会涨薪。准备再干几个月看看

和我一样，画饼吃不到，看腻了

可以的，一般公司不会说不同意你的调薪申请就辞掉你的，就是要辞也要提前一个月或者给赔偿。
如果公司同意，你完全不需要出去跑来跑去面试了，不同意的话再去找，找好再辞职也不晚。
如果有信心你也可以当场裸辞，一个月内找到工作，也给公司有时间找人接手，你新公司也不用等太久，两全其美。

今天聊了，公司没给我涨，一分钱也不涨，明天就提离职吧

说我代码质量不够好（也就是代码太乱），这个我认，但是做的事情就不聊了，呵呵

要涨薪水，就要把能力提升上去，不然去哪里都是被人踩。而才华又是时间换来的，年轻人的时间也就是工作后的 5 年，脑力好，体力好，负担轻，如果选择的工作内容又是挑战性很强的，那就走上了一条捷径。

别提，提就是离职。一般来说如果想要给你加钱的，主动就会加，不想加的你提了也不会加。

建议不要裸辞，先找好下家再提离职。

最后的路子都是离职

你能信我司就是因为提了一下加班费没有付双倍，借口说我态度不好辞退的么？？不给赔偿不给加班费，态度强硬，宣称有问题尽管找劳动局。

@dangluren 我也是被说进步不大。但是之前裁员，裁了一半人也没把我裁了。我就想问，既然觉得我不行，当时把我一起裁了啊。现在再说我进步不大，不是借口是什么呢。

@gdzzzyyy 这都是一种套话

@dangluren 是的。所以我就打算年后离职。现在这边坐着。反正年底也不是很容易找工作。

@dangluren 你这嘴开过光吧加了一千块

@boom7 #31 你后来走了吗

楼主，你后来跳了吗，发展怎样?是那家加薪 50%的工资吗