这个月底打算离职

也许会有年终奖。。。要不要等等年后的

@litp 年终奖没有，法定节假日

法定起码比我强,我这星期六要上班
兄弟起码过了年再找吧

为什么不年后离职呢？过年的假期可都是钱，年假都还没用完吧

@qi19901212 实际只有三天假期呢，两个周六日，一共七天

@yantianqi 节假日正确算法。

建议年后的，不亏

年后离职啊

骑驴找马，那就年后走，如果想休息一段时间那越早越好

年后再离。除非已经找到下家，否则年后离职找，更容易

年后吧

前端压力越来越大，公司就我一个前端，项目维护，推进新的项目，等等，已经无法再继续下去了，我也打算离职了，不用月底，就 20 号以前。

裸辞也不是不行，只是这个时间点来看，建议年后骑驴找马

小作坊要是领导不行的话，赶紧走呀，外面的世界很好。

裸辞也不是不行，只是这个时间点来看，建议年后骑驴找马 +1

过年带薪休假，休完假再离职

工作不好找啊，我就是年前找，只能找个外包先做着

起一句话就是一个规章制度
很赞同，我们是一周甚至一天，就会变一次

不套壳子难道自己造轮子？

把‘一句话’形成规章制度，难道不是好事？

看不懂。

我想我有资格称呼你叫“年轻人”，真对你的两点，我给你两个思考：

1、什么是好的技术？好的技术就是能让产品完好运行的技术，需求要 1 周内完成，你有一套完美的技术方案要 1 个月才能完成，而他一套很烂的技术但 1 周就能完成，我是决策者我肯定选后者，优先级是让产品先上线，技术可以慢慢优化迭代，甚至在 2.0 才换成完美技术方案，都可以。所以你显然和 leader 的关注的层面不一样。

2、什么叫乱世出英雄，一句话一个制度说明公司乱的同时，也说明公司还没成型，同样说明你的上升空间机会很大。在一个规章制度已经成熟的大公司，你只能按部就班的根据已经定好的规则，晋升通道慢慢成长，你想尽情发挥你的才能？选用你觉得最 nb 的技术？对不起，你说的技术还没进入公司技术委员会认可的技术范围，请提交申请，3 个工作日内会提交内审，然后参加一个月后的答辩…乱的公司里，你有机会成为游戏规则制定者，在稳定的公司里，你只能做游戏规则的服从者。要是你够 nb，让公司发现你的亮点，也许明天把你提拔上来，把 leader 换下去也是一句话的事。

建议你不要只从技术选用，公司内部管理不爽来判断要不要跳槽，而是从行业前景，公司前景，你手头上的产品的前景来判断。

抱歉，忽然有感而发，写的有点多。如果造成不适，请忽略。

创业公司，应该看人，老板强什么都好说，制度规则都是活下去才应该考虑的东西

@win7pro 可是如果规则制定掌握在大领导和某几个人手里，并且制定规则时都是既得利益者，他们既做了运动员又做了裁判员，规则不断向他们倾斜，而打压后来人或者新人，导致新人跟不上学不会，你走人不怕反正不愁招不到人，这样的公司还 ok 吗？ 新人要如何突围？

@win7pro 老哥啊，我们年轻人也不是傻子呀，有的公司待着还不如在家自学。从楼主的措辞看必定是忍无可忍才想辞职的。看您这语气，怕是管理层的说辞了

@aaahhh123 这个就是我说的，要看这个公司的前景的内容之一，如果公司做的这些内部管理目的是为了公司更好的发展，那管理层做的即便看上去不公平，也不影响公司发展（实际上，我觉得在职场没什么公平可言）；如果你确认他们做的这些只是为了管理者自己的私利，而对公司无关甚至有害公司发展，同时公司总体也重容这种氛围，那就不是是的期待的公司。

先别离职，等年后。然后骑驴找马

@clecho 其实我觉得关键是不同人看待一个事情的角度会不一样。如果你进入一个社区住，看到这个社区连超市都没有，大部分人想的可能是这里生活太不方便了，我可能要换个住处，而小部分人想的可能是:太好了，这里生活不方便，我开个超市应该能很赚。当然他开超市未必一定成功，但如果这个机会能赚钱，也只能属于留下来开超市的人。比喻不太正确，一切都没有绝对，仅供参考。

25 号之前离职要自己承担当月全额社保 --这条违法，可申请劳动仲裁

@xiaohuamao 连合同也没有，反正就是很不正规。

@win7pro 和你想法相同。

@donfachi 谢谢

@win7pro 放屁，忽悠年轻人真有一套，真以为现在还像过去一样风口能把猪吹上天啊？信你一成都傻！

@win7pro 中肯之言

@reus 见仁见智不分是不是年轻人，看你想要什么

@yantianqi 老哥，你赚大了，没劳动合同要给双倍工资

@win7pro 哪有管理者还想着为公司着想？ 不都是给自己打工的? 为了他自己的考核，完成公司给他的任务，什么手段都用，什么制度都能出来改来改去

无论如何，这个时间还是建议骑驴找马吧，年后好歹有假外加年后机会多点

@reus 你这种人还需要别人来忽悠，人家说的是中肯之言，你上来就是人身攻击，你这种人送给我我都不要。

@aaahhh123 现在人的思维方式为什么都喜欢对立? 你好就一定我不好? 你说的确实存在，但是以偏概全就不好了。

@aaahhh123 首先，一个人为了完成自己的考核，完成公司给他的任务，什么手段都用什么制度都改，这个作为员工来说是正确的而且是公司希望的，站着公司角度，比起上面做法，公司肯定不希望一个员工因为没想到可以用什么手段，不会变通而告诉公司没办法完成任务，说得尖锐一点，也许正是有这样的能力那个人才坐上 leader 的位置。但是做 leader 不是自己一个人的在奋斗，leader 还要带下面的团队，不能是让下面的人怎么死没关系自己好就行，如果这样就不合适管理团队。所以我想说，这个问题没有绝对 ，我也并没有和楼主说你应该走还是应该留，只是从这两方面思考。归根结底，看看你想要的是什么。

提前回家过年也挺好的。不过还是建议先找好下家再走

作为实习生，前端就我一个，天天加班，前期还能学点东西，现在全是走量的任务，准备年终奖到手撤。。。

@yantianqi 我们才五天，我也想走了

没合同的话搜集够证据好像去仲裁赢面很大啊，搜集搜集打卡记录，发的工资银行流水什么的

看到 3 个后台，一个前端，差点以为是我写的了。。。

技术原因不认同，建站公司就是一套东西稍微改改，理论上就前端是新做的，后端都不用动

没合同都能做到缴纳了 11 月份，比我好，我这有合同，还拖欠工资和社保已经 4 个月没缴纳。我的先留着过年。

现在都 2019 年了，遇到违反劳动法的公司，可以直接走了

@momoxiaoqing 我怀疑这是我的帖子，跟我一毛一样#大哭# 年后骑驴找马吧

我是下周五，打算好好休息一阵子。年后再找。

@win7pro 太可怕了

我也是月底离职，但是是因为个人原因

@yantianqi 连合同都没有？直接劳动仲裁吧，记得收集证据

前一段时间大伙都在讨论公司裁员，现在大伙又在讨论自己离职

合同没有，那爽了，劳动仲裁走一下，有好多钱拿

有能力说服领导就干，不行走人。

@win7pro 我觉得你说的很有道理！

@win7pro 请允许我说一句您还是年轻，三个关键点：没合同，社保不按时交，“项目”都是 demo。

乱世出英雄也得看着乱世是不是在粪坑里。

打工就是出卖劳动力，被资本家强奸，而不自己当资本家呢

现在这个情况，走吧早点脱身准备下一份工作

怎么也等过完年了 ，关于小公司 ，大公司 ，都有好处吧 ，不能说正规流程就好 ，不正规流程就不好 ， 对于个人能力提升也一样 ，都是各有利弊 。

不过 合同都不前的公司 ，还是尽早扯 ，明显是 拉你过来做临时工 。

@zjddp 请看看我前面发的第一条回复的时间，以及楼主发的补充资料的时间，对比下先后顺序。另外，我从来没说楼主应该走还是不应该走，我只针对楼主发出的顶楼贴的两点做分析，建议一个思考方向。出来工作应该都成年人，应该有自己的独立思考和判断。

公司项目管理需要完善，需要定制产品研发流程

偶尔入坑是运气不大好。。连续入坑可能要思考下自己，尽量提升自己。
才有更多挑选公司的底气与能力。

@Belmode 谢谢

@win7pro 想多了，又没有股份，还是小公司，掌权的就老板那几个。再 nb 也不可能成为游戏规则制定者。再 nb 也只是专业技术高超的打工仔。。

>>> 公司文化，小作坊很不正规，什么时候想起一句话就是一个规章制度
同感 最大的计划就是没有计划
>>> 做的项目有始无终，只有 1.0 版本，没有后续版本的，做个差不多，然后就不做了，也没人用
项目接了 做了 钱拿了就不管了 下次有客户要用 改两下上线 解 BUG ？不存在
>>> 曾经去过一个公司，一直压缩时间，顺利情况下时间内都完不成，更别提遇到坑了
每次接的项目都是尽可能的压缩时间 怎么快怎么来 毫无技术要求 你敢相信我司有人操起 Notepad++就是一把梭么？所以我操刀得项目都得和老板反复商讨时间 必须加入掉坑时间估算 和客户扯谈的时间

@hjdtl 谢谢，我说的是思考方向，是建议如果你是因为楼主说的那两个原因而考虑是否离职，我给到这两条也许不是很好的依据并给出我的建议思考的方向，这并不包括建议楼主留还是走。

@win7pro 有道理的，我们公司现在就是出于这个状态。不过比较好的是。领导们慢慢也关注开发。我们自己制定规范、制定制度。只要是合理的。老板都会同意。老板会发现你的优点，提拔你。真的！

没签合同可以仲裁一把，工资翻番

@hjdtl 赞同#67 的观点

合同社保都没有的公司还谈什么机会
一没股份二没半毛钱关系（熟人亲戚朋友）的创业公司，真别给自己加戏。
觉得技术做到怎么怎么样就能够加入合伙一起成长走向人生巅峰？在大部分人眼中你不过就是个可以换的开发而已，可能还没有这个月销售冠军有价值。

换句话说，做好产品为什么一定要在这个老破小的穷山沟开，有魄力自己独立出来做产品 /自由开发，不比代码交给别人眼巴巴的等着涨工资上市给股份要好吗

听到个事，我就随口一提哈，某个技术跟随老板创业五年，从当初的几个人做到年销售额几千万，然后老板当面夸奖技术老牛逼了，是公司的 CTO，后来技术大病一场要换肝还是换什么，拿不出手术的 50 万，去问老板要 50 万，老板没给就离职了

重点：
1.老板在其他人面前吹嘘过该技术是公司核心，该技术也认为公司做到这一步全是他的心血
2.技术生病之后问老板要（应该是要不是借） 50 万，没给
3.五年一起走来的技术拿不出 50 万

不知道这个事情你怎么看 @win7pro

@win7pro 然而没啥卵用。国内的基本技术烂基本都是人烂的缩影

再如果楼主决定要离职，我和这里几位网友意见一样：骑驴找马会更有保障。
原因之一是用人单位在招聘时如果知道你现在是离职状态，会猜疑你是否因为能力无法胜任工作而被前一家辞退，或者因为任性随意换工作，因为好的公司是会希望员工有较好的稳定性。
另一个原因是，今年经-济不太好，企业都在降低成本，都在缩表，很多企业裁员，有招聘需求的企业也会更加谨慎的招人。无论如何，希望楼主最后选择了自己最满意的选择。

@Wesly 太幸运了，对于你这种公司我只想说一句：你们那还招人吗？

do as you like ！如果你不急着找的话，想在新工作前停顿一下也是可以的，好好休息一会，刷刷面试题，调查下当前前景的前端技术和规划下一步进攻方向，你那三天有效年假放弃了也没啥！重点是你开心就好~~~(前提是你不差那点钱)

现在前端还是要熬，就 lz 所说的这些情况，在后端是几乎没可能发生的。
前端不受重视是大环境，但是前端非常紧缺也是大环境。大部分的人都是后知后觉的，lz 要有一个熬的心态，也别指望去一家新的公司能有多大改善，好好磨砺自己的技术才是真的。

@zzzzzzZ 为什么要纠结一些实际案例呢？如你所说的故事前面觉得靠谱的老板也可能后面发现不靠谱，同样前面不靠谱的老板说不定后面发现是靠谱的，没有可比性，不用纠结别人怎么样，我要说的只是思考这个事情建议从 B 维度，不建议 A 维度，因为 A 维度不一定能说明问题。就好像一个人说他饿了要不要吃个糯米饭，我说饿了不一定要吃糯米饭因为糯米难消化，建议综合考虑自己的肠胃消化能力情况决定，那这时候来举例某人 a 吃糯米饭后肚子也没问题的例子，有什么意义呢？

找到再走，不要裸辞。

年后离职啊，拿了年终再走