多员工讨薪屡次碰壁，负责人辱骂与扬言随便去仲裁？

为何欠薪还能如此有恃无恐？

事情背景

2019 年 1 月 10 日，作者陪同舍友以及舍友的同事共 4 女 1 男，一同前往深圳市宝安区星辰科技园的一家电商 A 公司维权讨薪，为此舍友以及多位同事已经持续了长达 2 个月的维权，本次前往讨薪的原因：

原本承诺 1 月 9 号发放 50%的欠资，未兑现

到达公司后，负责人在现场，并告知在忙要等 1 个小时

在等待了十多分钟后，舍友及同事们表示不想等那么久，并且给一个答复不需要多少时间，于是敲门让负责人花几分钟解释为什么承诺未兑现，得到的答复是 ‘等一下’，‘很快’，就这样过了 10 分钟，负责人仍未出现，在等得不耐烦的情况下，再次敲响了负责人办公室的门（当时在开会），本次敲门力度较重，负责人很不舒服，于是中止了会议，出来与讨薪者沟通，一开始就将矛头指向敲门者，并大声辱骂敲门者，敲门者将会议室的门打开，让在外面办公的员工能听到会议室发生的对话，负责人更加气愤，指责其做法是社会人的做法，让他很不爽对于未兑现的承诺表示无能为力，并让讨薪者直接去仲裁 A 公司。

此时 A 公司已没有什么员工，但是与 B 公司一起办公，B 公司将场地共享给 A 公司以获得股份。

作者猜测，A 公司已成为空壳公司，负责人将借 B 公司来金蝉脱壳。

仲裁过程耗时较久短则 2 个月，长则半年，其中时间已经足够公司做资产转移以及其他的脱逃方式，对于这种老赖行为，每年都会有人遇到，加上今年是互联网寒冬，问题更为突出。

个人认为，黑名单如果仅仅是针对公司是并不能达到百分百覆盖，应该黑名单到 法人以及公司负责人，对其无赖行为做一个永久记录（区块链），如此才能提高无赖的洗白成本，让想要耍无赖的法人考虑到问题的严重性，同时也能让就业者少踩坑，少维权。