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小团队一共 16 人，陆陆续续已经裁员 7 人。 我是留下来的，每个月从绩效动手扣薪资。 请问这样公司算合法扣除吗？工作强度更大，反而扣绩效。
第 1 条附言 2018 年 12 月 26 日
公司名先不爆，其实我是想了解这样是否合法，其他的我心里有数
 | 1 qianguozheng 2018 年 12 月 25 日 目的就是让你走 |
 | 2 aino OP @qianguozheng #1 我纳闷的是，不给我一个痛快的 |
 | 3 panzhougeek 2018 年 12 月 25 日 @aino 给你一个痛快要赔偿你薪资，就这样磨你让你走。 |
| 4 aino OP @panzhougeek #3 是啊，我们同事都流行一个“领奖金”的梗了，被裁的等于“领奖金” |
 | 5 yiFire 2018 年 12 月 25 日 看完了这么多，，，我要是遇到裁员我立马报名走= = |
 | 6 eamon666 2018 年 12 月 25 日 这就是要多注意入职的时候薪资结构的问题了，绩效说扣就扣的 |
 | 9 SakuraKuma 2018 年 12 月 25 日 没写在合同，你也没办法，所以一定一定要看好合同。 那些什么最低工资，bonus 拿大头的，要是出什么事情就像你这样了，根本没办法。 |
 | 10 soleils 2018 年 12 月 25 日 这种就是报名走人 |
 | 11 loveCoding 2018 年 12 月 25 日  1 无良的玩意,卸磨杀驴,把公司爆出来,造福后人 |
 | 12 crazybinggan 2018 年 12 月 25 日 来波 seo 啊，这丫明显玩阴的让你们自己走啊~ |
 | 13 kaesi0 2018 年 12 月 26 日 这样的公司套路太多了 建议 LZ 早点找找其他的坑位 手有 offer 心中不慌 |
 | 15 puC4Vf0pPO2A6V4e 2018 年 12 月 26 日 继续保持种地心态，等明年开春 |
 | 16 hoyixi 2018 年 12 月 28 日 这是趋势，企业业绩不好+税高+社保严格征收， 企业想活命就两招：裁人+降薪 |
 | 17 Ritr 2018 年 12 月 29 日 怎么跟我司一样，先 mark，被坑了再爆 |
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