 | 1 joouis Dec 25, 2018 via Android 换工作呗 |
 | 2 AngryPanda Dec 25, 2018 via Android 十大错觉 |
 | 4 3dwelcome Dec 25, 2018  1 楼主拿着别人给的薪水，还在背后在说三道四，不厚道哦。 难道不应该先鸡一下自己，尝试跳出这个小圈子嘛。 一般在互联网小公司就业，要不就是刚毕业想有时间学习，要不就是老油条想摸鱼，混一天是一天。如果楼主代码水平很高，早就去大公司了吧。 |
 | 5 mortonnex Dec 25, 2018 via iPhone 开源项目地址发过来瞧瞧 |
 | 7 kingcos Dec 25, 2018 via iPhone 不管怎么说，总结起来还就是那六个字…… |
| 8 3dwelcome Dec 25, 2018 1 @Tonni 薪水是大 BOSS 出的，可是领导是分配工作的啊。不分配工作，不干活，哪有钱拿？普通小员工，和 BOSS 之间又没任何交涉。没活干，直接让你卷铺盖走人了，不会白白养闲人的。 这行业都把自己的代码当孩子，看不惯别人很正常。可直接去 DISS 直属领导，是最傻的。 |
 | 9 Gathaly Dec 25, 2018 1 这么有能力，为啥不跳槽，去大厂啊？ 而且你别瞎操心了，项目倒了，背锅的是 pm，又不是你 另外当管理又不是技术了得，大多 PM 都是对公司业务需求理解作为核心竞争力 |
 | 10 tt67wq Dec 25, 2018 要么忍，要么变得跟他一样油腻 |
 | 11 RRL Dec 25, 2018 via Android 为什么不抛出自己的观点？在背后小肚鸡肠算什么好汉，光瞎 BB 自己不去解决就是瓜皮，有问题尽量去解决，实在解决不了再扔辞职信，无愧自己。 |
 | 12 F281M6Dh8DXpD1g2 Dec 25, 2018 " 同广州，也是做游戏的 后端 erlang，已有自己的框架 感觉发展遇到了天花板 想出去外面看看的 不知道有没有适合或者需要的~ " |
 | 13 Mohanson Dec 25, 2018 via Android 毕业生的经典错觉：我能力比我领导好。 |
 | 14 BALDOOR OP 谢谢各位意见和教导，不承认自己很厉害，算是大(行内有名的)公司进得去，以前嫌远没选人家。至于错觉这个，我一开始就反思过到底是不是自己太苛刻自以为是了，其中种种问题也向其他大佬资询过。不是！ 没觉得自己厉害，没觉得自己厉害，从没觉得自己厉害！！！ 更不觉得自己比人家还厉害！！！ 只是不想被瞎几把指挥瞎几把乱搞而已！！！ |
 | 15 dhlsnow Dec 25, 2018 你这个问题换个工作就能解决 |
 | 16 zy445566 Dec 25, 2018 无所谓啦，反正按他的做，你又不吃亏。 出了问题，是他提的做的，你又不背锅，多好。 |
 | 17 kooze Dec 25, 2018 再怎么恶心，在那个位置一定有他的过人之处。 |
 | 18 sethverlo Dec 25, 2018 6 反对类似「再怎么恶心，在那个位置一定有他的过人之处」这样的说法 这句话的潜台词就是「楼主你肯定哪里做得不对 / 不好」，这样的想法会坑了楼主 |
 | 19 CODEWEA Dec 25, 2018 改变 改变自己，迎合上级 改变圈子，找工作，找一个价值观，目标契合的上级 |
 | 21 kkkkkrua Dec 25, 2018 1.发掘人家的优点，委婉建议 2.换公司 |
 | 22 Lonely Dec 25, 2018 via iPhone 1 把你的 github 亮出来呗，不要藏着掖着 |
| 23 3dwelcome Dec 25, 2018 @sethverlo 领导不给力很常见吧，否则又怎么会有"官大一级压死人"的说法。有些人就是处事比较圆滑，所以才当上领导的。 说句实话，程序开发很漫长很枯燥，很少有人能坚持一辈子走技术路线。一般都是年龄大了，转为管理岗。水平也是参差不齐，不能一概而论。不能说水平差，就不能当领导吧。 将军那么会打仗也没用，能指挥小兵打仗，才是王道。这行业不缺有想法的人，缺的是勤勤恳恳的小兵。 |
 | 25 duzhihao Dec 25, 2018 你都这么厉害就换工作别 |
 | 26 eamon666 Dec 25, 2018 舔他呀 |
 | 27 MithrandirW Dec 25, 2018 建议向老板申请做领导 |
 | 28 quickma Dec 25, 2018 跳槽 |
 | 29 txy3000 Dec 25, 2018 via Android Github 亮一下啊 真厉害大公司 HR 不就来挖你脱离苦海了 |
 | 30 shawshi Dec 25, 2018 下一家，或者换组，或者 |
 | 31 e1nher1ar Dec 25, 2018 via iPad 影响你拿工资了吗？ |
 | 32 infra Dec 25, 2018 你行你就你上，别 BB |
 | 33 cue Dec 25, 2018 我之前领导能力不行，讲话结巴，PPT 写得依壁雕凿，嫌弃得不行，但是特别体恤下属啊哈哈哈哈，迟到早退从来不管，请假也是想请就请，从来不用走 OA，很滋润啊其实 |
 | 34 FreshOldMan Dec 25, 2018 ........ |
 | 35 fkdog Dec 25, 2018 我发现大部分程序员吐槽别人起手都是代码写的烂的不行，设计不行，架构不行。。。 不是自己写的代码，都是辣鸡代码。 然而往往实际上自己都不怎么样，也拿不出什么亮眼的东西（不要拿那种自己东拼西凑的脚手架框架说事）。 |
 | 36 teg1c Dec 25, 2018 github 发一下啊 |
| 38 mortonnex Dec 25, 2018 |
 | 39 JAVAER Dec 25, 2018 via Android github 发一下 |
| 40 BALDOOR OP 看来这鱼炸得不错，v 区也一样，那么多不见得人好的(我都说了不觉得自己厉害，只是个正常水平以下码农)，仓库就不贴了，想都不用想，像我这种菜鸡码农，肯定很烂，不像 v 里各大神 trending 级别的开源项目。 如果还不清楚: 我是菜鸡，我给建议，但是不听， 不是说明我多么厉害，而是说明我的建议是尊重事实，正确有效的！！！ |
 | 41 btv2bt Dec 25, 2018 换吧，我遇到过这种，最终还是吵起来了 |
 | 42 phpdever Dec 25, 2018 我就说一句，你觉得领导搞技术水平不如你，那他搞政治的能力一定比你强。 |
| 43 BALDOOR OP 我相信 v 区绝大多数人都是从新手码农做起的吧，一出道直接就 the top 的那种怪才不做讨论。只是觉得菜鸡不是傻逼，可以无视我们，但请尊重事实！！！ 也建议各位 leader，听一下我们菜鸡不同的想法和建议也无妨，除非你真的是你所做的就是不可反驳的官方标准的那种！！！ 觉得一个 leader，人格魅力比能力更重要！！！ |
 | 45 fanqianger Dec 25, 2018 我觉得有两种选择吧，不忙的话直接准备面试去更好的公司，如果忙的话，还是换组 |
 | 46 whileFalse Dec 25, 2018 年轻人不要老想搞事情，毕竟你们的生命比老油条值钱的多。不爽炒老板鱿鱼什么都解决了。 |
 | 47 jiangnanyanyu Dec 25, 2018 via Android 换公司呗，没必要寄人篱下，你可以取而代之的。 |
 | 48 EDDYCJY Dec 25, 2018 via iPhone 你激动了，冷静点，平常心点看看大家的意见。其实意思就是 "要不忍，要不走"。 因为你能力可能已经到了一定上限。重点是你对领导十分不满，或者可以考虑换组。 |
 | 49 yidinghe Dec 25, 2018 via Android 先去找份好点的工作，找到后就跟老板提离职，原因实话实说。 |
 | 51 aoooo Dec 25, 2018 via iPhone 急躁的楼主 |
 | 52 jingyulong Dec 25, 2018 via iPhone 做领导说明他还是有能力的，可以多学学他的优点。 |
 | 53 reeonce Dec 25, 2018 via iPhone 我觉得楼主的直属领导应该是跟着老板一起创业过来的。要知道，创业初期的工资本来就很低，大牛也不爱去这种公司。现在过了创业期，给安排个小领导是很正常的。 对于这种情况，让我去维护他写的那套代码肯定是不愿意的，如果可以重新搭一套新的框架，还是有不少锻炼价值的。不过，这个要看 boss 或者部门领导愿不愿意了 |
| 54 BALDOOR OP @jingyulong 这个我肯定是有的，有一些能力是肯定的，我会虚心向他学习 还有去找资料测试和跟我的一个在这些方面更加专业的朋友去求实 也会在平常工作中仔细留意其他同事的做事方式和优缺点。 @sethverlo @3dwelcome 说实在的，他真的不适合当带兵打仗的领导，更适合当有技术知识的 PM。 粗心，缺少远观，瞎推锅(需求的锅，而且需求已经承认是他自己的锅) @reeonce 你说的非常对，就是维护加上在此基础上开发，重构是不可能的，关键是他以为他的框架的写法做法“很先进很好性能” 这个我倒不去纠结，关键没有带来任何代码上的便利，甚至还做的更加嗦，我真的不知道他究竟有没有去认真第想过 代码是那些很久以前业内 top 泄露出来的那些年代久远的所谓的框架，几乎没有什么进化过的 别说叫你用，连看你都懒得看的那种，参考价值约等于零。 代码仅仅维持在能用的程度上，说出来都让人汗颜 不是我 diss 的，是别人大公司大佬 diss 的，不止一个，是共识，够说服力了吧 再次说明，我不厉害！！！别挑字眼引战！！！ |
 | 55 vix Dec 25, 2018 via Android 前领导做了一个前端项目一年多，跟老美架构师 sync 还跟别人说，作为一个 nodejs 项目，我们应该怎么怎么样写测试，写文档，做持续集成。。。 |
 | 56 ooo3o Dec 25, 2018 看情况吧. 我们今年叼飞了两个空降的垃圾 '技术总监', 那些垃圾实在太烂, 都不用大家出手, 用事实说话让那些垃圾没脸再混下去. |
 | 57 SamsonWang Dec 26, 2018 via Android 每个人在职场上都有自己独特的立足方法的。 你这位领导如果写代码不行，那肯定有其他方面的优势，多观察观察吧。 PS. 有的公司对技术确实是不重视的，写的好与写的烂没区别，对公司收入没啥影响。 |
 | 58 hikarugo Dec 26, 2018 这种发帖问没啥意义啊，每个人情况都不同。你要觉得他能力差，如果能商量就商量来，如果不能，你考虑自己处境（租房，公司环境，等等），想换就换咯。你自己都不确定你领导的性格，我们不了解的更是多了去了 |
 | 59 GavinJ Dec 26, 2018 他能坐在那个位置上，就有他的道理。 你为何不多想想，他的位置上坐的不是你呢，到这里逼逼叨有用么？ |
 | 60 jsjgjbzhang Dec 26, 2018 上一个这么搞的小程序已经不知道去哪里挖坑了，刚来的时候也是牛逼的不行，用这个模式那个框架自己再写个 sort 算法，离职后 2 个人给他擦屁股 |
 | 61 fhefh Dec 26, 2018 领导肯定有自己的优势 不然人家怎么坐那个位置~~ 只要钱到位 该怎么来就怎么来~ |
| 62 BALDOOR OP @jsjgjbzhang 你的小程序不好可以叫他改或者赶走 可是瞎几把写还瞎几把指挥的 leader，要是你，你怎么办，相信 leader 阁下您也是从小程序做起的吧(我已经说了他能力不行是其他大佬的共识，不是我这个小程序自以为是片面之词) |
 | 63 zander1024 Dec 26, 2018 。。。 大家都是 api 工程师， 感觉技术差不到哪去，顶多思想不同步 |
 | 64 ICKelin Dec 26, 2018 1 能力不行没关系，说话办事讲道理讲证据就行。 |
 | 65 ouhey Dec 26, 2018 这种情况, 一般是领导和你关注的东西不一样; |
 | 66 nicejkkk Dec 26, 2018 程序这回事，腾讯的项目经理跟我说过，拳怕少壮，连这点道理都不懂的话，离被取代也不远了 1.韬光养晦 2.日常工作完全不需要给他面子， 感觉遭遇跟楼主有点相同，直属上司是一个高中毕业的客服总监，每天就真的很烦 一整天要避免他落井下石 |
 | 67 wdv2ly Dec 26, 2018 楼主洋洋洒洒 diss 别人一大堆，还表示自己可是写过框架的，但是死活不肯放链接。这是为什么呢 [手动狗头] |
| 68 BALDOOR OP |
 | 69 Lamboo Dec 26, 2018 via iPad 我做了 5 年，领导都不行，这能理解。最好用的出路就是提升自己，换地方呗。 |
 | 70 tinycold Dec 26, 2018 via Android 有能力，换个工作呀？ 能换工作，哪来那么多破事儿？ 工作都换不了，那你啥能力？ |
 | 71 Mrxxy Dec 26, 2018 心疼楼主，键盘侠太多，事情没落到自己头上而已，何必理会。 不过还是想想如何提高自己，趁早换地方 |
 | 73 digimoon Dec 27, 2018 领导技术不行，即使他其他地方行，在技术这点上只要你比他行那一样有资格说他技术不行啊 难道你们看领导和看老婆一样，爱他就接受所有缺点？ |
)
Select Language