![]() | 1 edsheeran 2018-12-21 12:12:39 +08:00 via iPhone 反合同,告它 |
2 mocxe2vwww 2018-12-21 12:56:25 +08:00 via iPhone 这是逼着主动辞职,省了赔偿 |
![]() | 3 Nicoco 2018-12-21 13:21:50 +08:00 嗯,不裁员算好了,要是真的裁员了,会有相当一部分人找不到原来待遇的工作的,甚至可能会去外包。 现在的经济形势,大家都看在眼里。 |
4 Chaning 2018-12-21 13:24:28 +08:00 公司减员有很多招的 |
![]() | 5 shijingshijing 2018-12-21 13:37:56 +08:00 via iPhone 算是良心公司了,跟员工实话实说。一般日常操作应该是减绩效和奖金,这个合同限制不了。 我是老板我肯定喜欢裁员,一是能减少开支,二是对留下来的形成威慑,不好好干下个裁的就是你。所以欧美公司换 CEO 一般新官上任第一把火就是调整业务,合并或者出售,然后开始裁员。 |
![]() | 6 kwGao 2018-12-21 13:49:09 +08:00 二维火的吧,我朋友也是,看分析就算没融到资起码还能支撑半年,最坏的结果也是卖身阿里。。。 |
7 Luffy555 2018-12-21 14:36:31 +08:00 现在公司比较困难,所以降薪。但是很人性化了,不裁员,如果突然裁员,那些突然被裁掉的员工会比减薪更难过。我觉得你可以好好工作,和公司一起把困难期给撑过了,到时候老板会看到你的努力,说不定反而会给你加薪的! |
8 Raymon111111 2018-12-21 14:43:11 +08:00 @edsheeran 想多了, 用降绩效的方法降薪. |
![]() | 9 Immortal 2018-12-21 14:49:18 +08:00 全员降薪..难道是 hz 的 ewh? |