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哎，碰到这样的公司人事你怎么办？
A 公司入职工作将近 4 个月，离职后，入职了 B 公司。
A 公司提离职后，确实离职走的时间较快，但工作事宜，交接情况，都是事先跟 Leader 沟通协商好的。
A 公司手续等东西都已办完，交接也都完成。
A 公司人事卡着离职证明不给。非得说什么 30 天。当月社保、公积金也都给断了。我也是醉了！
工资当时不结算，说下个月发放也就算了。卡着个离职证明是个什么心态？
还忽悠说是公司公章被外带出去了，MD，钉钉上记录着，当前被外带出去，一天后就带回来了，忽悠人也不能自圆其说。公司 100 多的技术也不算小了吧，开发流程，管理乱的不像样子。
A 公司入职工作将近 4 个月，离职后，入职了 B 公司。
A 公司提离职后，确实离职走的时间较快，但工作事宜，交接情况，都是事先跟 Leader 沟通协商好的。
A 公司手续等东西都已办完，交接也都完成。
A 公司人事卡着离职证明不给。非得说什么 30 天。当月社保、公积金也都给断了。我也是醉了！
工资当时不结算，说下个月发放也就算了。卡着个离职证明是个什么心态？
还忽悠说是公司公章被外带出去了，MD，钉钉上记录着，当前被外带出去，一天后就带回来了，忽悠人也不能自圆其说。公司 100 多的技术也不算小了吧，开发流程，管理乱的不像样子。
 | 1 ryonanamizu 2018-12-21 11:13:40 +08:00 山东公司？ |
 | 2 qq432591 OP @ryonanamizu 杭州一小公司、哎，真的是比较奇葩的。心态炸了。 |
 | 3 lhjl1314 2018-12-21 11:18:32 +08:00 1 个月不是正常操作吗 |
| 4 qq432591 OP @lhjl1314 一般提前 30 天流程我了解，比如说，我是这个月 1 号提离职的，跟 leader 都已经沟通过，想提前走，因为 B 公司想要在 10 号入职，然后 8 号左右，就陆续办完交接工作，钉钉上也都流程走完了。人事那边直接把当月社保、公积金都断掉了。那你不给开离职证明，入职下家公司怎么给办理社保公积金？ 人都走了 2 周了， 还不给开证明，拿个这个卡着有啥意思么？对她有啥好处？就是打印一张纸，盖个章的问题。 |
 | 6 Bardon 2018-12-21 11:55:35 +08:00 直接跟下一家说明情况就好了，下一家办理社保公积金，又不是非要离职证明才能做转入。 如果上一家真的做了社保转出，公积金封存了，那么下一家就可以立即转入，除非下一家不愿意操作。 |
 | 7 CFO 208-12-21 11:56:04 +08:00 via Android 遇到这种人收拾一顿就好了 让他长长记性 |
| 8 qq432591 OP |
 | 9 justfindu 2018-12-21 12:00:43 +08:00 一直不开离职证明是不是需要给你把这个月工资补了 |
 | 11 boris1993 2018-12-21 12:12:07 +08:00 via Android 拿鸡毛当令箭，就是欠一个暴躁老哥给丫上一课 |
 | 12 qsnow6 2018-12-21 12:17:08 +08:00 这样的人事，干的不是人事 |
 | 14 Dyla 2018-12-21 13:04:48 +08:00 杭州监察大队管用 |
 | 15 gicci 2018-12-21 13:16:38 +08:00 不给办离职，还断社保公积金，可以去劳动仲裁了 |
 | 16 UIXX 2018-12-21 13:28:50 +08:00 人力踢皮球就跟人力的上级部门谈。再不行直接找老板。 |
 | 17 Erbied 2018-12-21 13:31:31 +08:00 我在西湖区劳动监察大队处理过这种事，申诉第二天公司就联系我去拿离职证明了。 监察大队的说法是：如果没有解除劳动关系协议或离职证明等正式的书面文件，劳动关系就依然存在，公司需要正常计算支付期间的工资。同时，在没有正式解除劳动关系的情况下，其他公司不能与你签订劳动合同，否则违法；你甚至不仅不能去其他公司上班（即使不签合同），而且还得去原公司上班，否则属于旷工。 你居然在没有离职证明的时候就去其他公司入职了，你和这家公司也都是挺狠的，如果原公司人事再恶心一点，完全可以找你们麻烦。 |
 | 19 66beta 2018-12-21 13:44:56 +08:00 via Android 精神股东理论 |
 | 20 jmc891205 2018-12-21 13:47:46 +08:00 via iPhone 人事要是故意的 那现在倒打一耙说你旷工 就是恶心你。。。做好最坏准备吧 先找个律师花几百块咨询一下 |
 | 21 dong3580 2018-12-21 13:50:49 +08:00 断了社保怎么办？必须如果这件事发生在上海，有可能你很多年的连续社保断了。。。生活可能就毁了。。。 |
 | 22 tatelucky 2018-12-21 13:52:27 +08:00 曝光一下？ |
 | 23 sgissb1 2018-12-21 14:13:06 +08:00 强烈要求 SEO 一把 |
 | 24 wanhuiming 2018-12-21 15:02:17 +08:00 下家公司一定要离职证明？ |
 | 25 reus 2018-12-21 15:32:47 +08:00 劳动监察大队举报 |
 | 27 practicezhou 2018-12-21 15:42:14 +08:00 同样情况啊，大哥。不过我这里不是人事不给办，是老板不给办，就靠这个方法威胁剩下的人不要轻易离职。 |
 | 28 daodao 2018-12-21 15:45:49 +08:00 离职证明 没这么重要的 ...不就一张盖有公章的 A4 纸么。B 公司真这么着急你入职 也不会在乎这些。总之你沟通也不是很好。两边都有问题 |
| 32 reus 2018-12-21 19:07:31 +08:00 @practicezhou 离职是劳动法赋予你的权利，离职并不需要老板批准，离职只需要提前 30 日书面通知公司，最多 30 日自动离职，离职必须办手续，不办手续违法。威胁？老板拿什么威胁？用自己违法来威胁员工？搞笑哦。 |
| 33 reus 2018-12-21 19:09:07 +08:00 离职证明都没给，说啥“手续已办完”？？难道真的以为在钉钉操作几下就算离职？真是法盲啊…… |
 | 34 skydev 2018-12-21 19:14:26 +08:00 请楼主办妥一切以后，来曝光一下前公司名字吧 |
 | 37 IamMM 2018-12-25 00:48:30 +08:00 杭州这种公司多了去了 不开拉倒 直接跟下家说没有离职证明可以入职不 上家社保也没交 |
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