大四生，实习一个月被辞

这样的实习生，我也是不要的，安排一般都是学习任务，也就是倒贴给你学习知识的机会

不积极可能只是借口，只要你按时按点完成任务，我觉得这么便宜的劳动力应该不会不要

不积极？就是嫌弃你不加班咯？

@66beta 就是没加班

@lhx2008 任务倒也没什么，基本都完成。然后被辞前一天刚被安排给公司开发个工具，第二天刚准备着手，然后就没有然后了。

做起耍电脑

公司问题吧 以前在一个公司实习，实习生正常下班，正式员工还多一小时呢

@heikejia 确实是在倒贴学习，基本都是在学习公司业务这些。

同大四，之前公司实习时，半个月熟悉项目，然后开始跟着项目开发了，除了写代码，大部分文档也安排给了实习生做。按时完成任务，不懂就问，做好自己的工作，领导也不会说什么呀。

遇到几个实习的都是 没事就啃书学习

也有下班就跑路的，然后听到领导说要给他加活，我告诉他之后 他再也不跑了

有可能是没有 HC 了，然后找个借口。

说辞就辞，这公司这么不正规的？小型创业公司？还有我认为这背后八成有其他的原因，你说的这个真的很可能只是借口。

工作不饱和

@waytoshine leader 前脚刚给布置个任务，都还没开始。想不到其他什么原因呢。

看到这问题，我觉得你并不是很会换位思考。

公司真的需要你去做什么事情吗？它需要你的成果吗？

其实很多工作其实是幌子，我给人安排工作是希望看到这个人的一些可培养的特质。
比如具有独立钻研精神、比如完美融入团队氛围（这个可能是加班）...
如果只是我给你任务就做，下班就走，你能给我什么闪光点？我招一个学历更低、工资更低的人也一样能做到。

实习，本身就是一个推销自己的一个好机会，可能只是你做得太平庸。（不排除公司恶意对待实习生，不过可能性也比较小）

签三方了没？

技术不行加态度不行吧，有个老哥迟到早退都没被辞，只是不让转正

从楼里几个回答就可以看出来，国内码农还是当舔狗当得太久了。

额，你是刚开始准点下班还是真的一个月准点下班
时间是早 9 晚 6 ？

@ryonanamizu 三方协议是什么？

@ChenJHua 技术自我感觉还行，嗯，自我感觉而已。态度肯定不会不行的，每天都有跟 leader 回复当前进度和技术上交流。

@zxcvsh 额，哈哈，还真的是每天都是。

@ryonanamizu 还没呢。

@UIXX 非常感觉这么细心的分析，我觉得这次的事情确实很能给我一些以后做事的指导。这次应该是我没有很好表现自己能力，以后会注意的。

楼上言论惊为天人，加班还融入氛围

加班是要的，因为应届生有很多东西要学，不加班学习的话，基本上很难保证试用期结束时有足够的技能水平参与开发。任务是从易到难的，不会一开始就给你正式开发人员水平的任务现在分给你的任务基本上都是手工活，真正参与开发的时候是要对设计做一定的决策的。不要以为手头上的事情能搞定就是技术还可以了，如果到试用期结束你还不能胜任正式的开发任务，那就不能转正了。你可以把我这段话给 leader 看看，讨论下自己应该怎么做。

对我的回帖态度有疑问的，可以看看两个月前发过的一系列主题。

@bernie9 赞同，为什么非要加班？有话就说，实习生你招来的时候没有定位么？

实习生有时间还是多看看业务和框架吧。难道想像我一样，进来就开始写框架？只会一堆坑等着你

确实加班是不合理的。

但是国内的大氛围你们都懂。实习期不妨假装加班(自行摸鱼)一下凑时间晚点下班，满了实习期再按时上下班。

精小的团队得很挑，不然也是给自己挖坑...

@anonymous256 后面真的不能按时上下班啦，哈哈，因为公司天天都加班的

吓得我不敢摸鱼了。。

没有公司傻到不要廉价劳动力，所以还是提升自己吧

可能觉得养着你没用还得占用正式员工的时间带你

@SAIKAII 没啥，主要看公司氛围，也许走了不一定是损失；不过自己可以适当的加下班

我也是惊了，不加班是原罪？？

别在意，如果觉得自己 ok，不要就就不要，再找一家，没啥大不了的

@Track13 哈哈哈

@UIXX #15 真逗
公司真的需要你去做什么事情吗？它需要你的成果吗？
→ 不需要你招人干嘛？

其实很多工作其实是幌子，我给人安排工作是希望看到这个人的一些可培养的特质。
比如具有独立钻研精神、比如完美融入团队氛围（这个可能是加班）...
→ 从任务完成情况可看独立钻研能力
→ 完美融入团队是什么意思？你的团队就完美了？
→ 加班＝融入团队更是搞笑

如果只是我给你任务就做，下班就走，你能给我什么闪光点？
→ 闪光点从完成任务的过程和结果中找啊
→ 任务做完，下班还不走，是要骗加班费吗？还是没有加班费，无所谓？

我招一个学历更低、工资更低的人也一样能做到。
→ 那就去找那样的人啊

实习，本身就是一个推销自己的一个好机会，可能只是你做得太平庸。
→ 这句我同意

@jmc891205 也许吧

@ithou 企业承诺毕业要人，学生承诺毕业一定去，学校承诺一定负责档案转接

收拾收拾找下家

建议更多的关注自己这一个月做了什么事情，是否有了成长提高？让人看到了继续培养的价值。
既然出来实习，那就不是来混日子的，据我了解现在很多实习生都是超厉害的，完全可以担起公司业务开发。
也许这事可能就和加班没关系

我司来了个大四实习被辞退的，惊为天人…

前段时间辞了一个实习的，原因很简单，眼里没活儿，给安排的事情都完成，但是如果不安排就闲在一边什么都不做。
我们小团队，每个人的功能都需要多种，还要能配合身边的伙伴，但是如果像机器一样，不发命令就什么都不做，确实不是我们需要的。只是给出我的意见，希望可以帮到你。

@wangpao 那你们公司产品不提新需求，你是不是自己给自己提需求呢？

可以加班，但没必要，如果真的有需要可以学到东西，可以适当加一下。

摸鱼都不会，啧啧

看到楼上真是醉了，没啥事为啥不能下班，为了加班而加班有啥意义？我现在每天下班后都是自己学习，谁说一定要在公司学习才是学习的。

我实习那会守望先锋段位涨了不少
还真别说，公司配的电脑和网络真不错

看看底下的回复就知道了，有这些人在 ZG 工薪阶层一百年都别想赶上发达国家的水平

@UIXX 你就是个 hape

啧啧，什么原因都不调查，单纯干的不行开个实习生都要被喷

如果不是自己的事情你表现出不关心。老实讲，心在一起才是团队，你这样就不属于团队，也没必要留你

@debugjoker 这不是一码事，我们是小团队，和大公司不一样，养不了这样的人

@xratzh 这个是正确答案

@ryonanamizu 那比如说，我考研了或者专升本，需要继续读书那怎么办？是不是就违反了三方协议？

@xratzh
@wangpao

说的好听，团队团队的，其实就是做完了安排的工作还早主动找活儿干，增加剩余价值罢了～

说的那么好听也是厉害～

没法评估，你只说了表象，背后有公司怎么样和你个人具体怎么样的双项指标

楼上一些评论真是毁三观，难道一定要加班才行?当年没毕业的时候在北京实习，正常上班，正常下班，实习了半年从来不加班。最后年终 leader 把优秀实习生给了我（有奖金），最后实习期结束还问我要不要留在公司。参与正常开发，任务完成，不出现问题。这还不够吗？非要加班浑水摸鱼才行吗？？？不理解，压榨劳动力就是对的吗？不是所有 leader 都喜欢加班

@UIXX 难道不是看破不说破吗

@lebronymz 一般说得这么好听都是老板。在小公司这样洗脑尤其严重，说这是凝聚力嘛，呵呵。钱少不提，活不多也要自己找活干

加班给钱的话又有时间可以加，楼上的舔狗言论真可怕

@lookforsex 国内大公司也好不到哪去～华为是典型，还有宁德时代

@lebronymz 你这么说，只能说明你是个打工的，只想拿一分钱干一分活而已，人不求上进就要被干掉，这个本来就无可厚非

@lebronymz 说起加班和狼性文化就开始提华为，也不看看人家华为什么薪资水平什么奖金 package，想学可以啊，钱到位啊？

有几个小团队能开那个薪资和成长平台的？讲起文化一套一套的，让付出让加班如何如何，到了该发钱的时候开始装无事发生了。

@yidinghe

坦白的说，难道是因为不用加班学习就能“胜任”的毕业生根本不会考虑你们公司么。

加班竟然还有理由～要怪就怪自己公司太烂，没有大牛过来～

对 ls 的各种言论无言以对，正常下班有问题？

这一届老板真的很严格。

@ithou 按照协议交钱违约即可。三方协议管到入职前，违约的一方支付违约金。

@wangpao

找到了毕业生吃新秀红利就不说咯～

技术没达到标准你就去找有经验的人来啊

找毕业生来工作却嫌他技术不行，让他加班来学习，你不觉得好笑么？

@wangpao 最烦你们这种动不动就别人只是打个打工的如何如何？
怎么的出来企业里干活你不是打工的还是老板了？你就是升到总经理，不过也是个高级打工仔，董事席你有发言权还是咋地？整天开口团队闭口团队，时间全部得奉献，年底了创始人买豪车豪宅是能借你开几天还是住几天？

只想拿一分钱干活一分活就更是想吐槽的话了，不然呢，资本家给一分钱我主动给干五分活吗？至于他会不会涨到三分钱我看他心情还主动讨好讨好?

人不求上进就要被干掉，呵呵那人家效率高本份工作做得好的就没那些加班磨洋工摸鱼的来的上进了是吧？人家回家学习啥的就得被干掉是吧？

说白了小团队就早点认清自己，没钱就踏踏实实按没钱的路子发展，别给不起什么物质条件就开始玩团队情怀和洗脑大法当精神股东。成功了都是创始人牛批，失败了就全团懒批，真的服了这些情怀批。

@wangpao 在我看来，这明显是你这个团队管理者失职的表现

为啥不能下班你们都扭曲成工贼了吗

@a663 我当初大学实习的时候，连续加班直接会被经理谈话，质疑是能力不行还是分工安排有问题。并且给予指导。欧美企业。

到了现在国内互联网，不加班就是态度问题，就是摸鱼也要做个表面文章，一个个不以为耻反以为荣，争当工贼，拿头去赶超英美？真以为全民大跃进，人人不离岗就能发展的？

这是公司的问题，并不是你自己的问题，公司不适合你而已，去选择更好的吧
按时按点上下班这才是正常的，说什么加班学习的，加班这个那个的，不加班态度不积极的，恕我直言，都是辣鸡
舔狗舔到最后，终归一无所有

@xratzh 正常上班的时候可以讲团队啊，这没什么问题，可下班时间就是属于自己的了，不管是学习还是娱乐都是个人自由。

@wangpao 想进步是个人行为，可以下班回家进步，为什么一定要在公司？？？你就一定要看人加班才舒服

公司不适合你跑就是了，还是实习怕什么。

一个月实习给钱没有?
没给钱就是换着法子找实习生当打杂的而已.建议曝光

按时上下班还能挑什么错了。。。
说楼主有问题也得从别的地方找吧

@wangpao 不是随便什么企业管理的课程都会分析一下这种人吗
你说的那种就是绝对的服从者，像个机器，你给的任务都能很好完成，你不给任务不太会找事。
这要看你公司的人员构成，这种人用起来其实是最省心的，但是没法委以重任，因为自己分配的能力差。
所以比如要往项目经理什么的培养，他不适合；但是只是一个简单的岗位，比如网管，他会做的比谁都让你放心，死板换一种说法就是不会乱来事。

看了楼上很多言论。一些重复的槽点我就不指出来了。我就说一句：

“哇，原来‘熟悉某某公司业务’也能算是比较大的个人能力的提升吗？”

你司是世界五百强，而且是以营销或者法务为核心的公司吧？（比如 Oracle ）。楼主不是程序员吗，哪里业务能是技能点的重要一部分？

@CallMeReznov 钱倒是给的

@ipwx 啊，我是程序员，C++...

实习而已，不用太在意。 某些楼层真的是上班上成傻逼了给自己加戏， 你我就是平庸的大多数，被这个氛围裹挟成现在这个样子了。 一副育人的模样 你腻不腻啊

只能说赵国奋斗婊和无视劳动法的公司太多了。
我在赵国外面混了两个月实习，团队 leader 和人事给我强调了几次尽量整点来整点走，不要加班，在校生实习一周工作超过 40 小时他们犯法。

@lebronymz 剩余价值？怕是大部分人的工作状态都对不起自己的工资价值吧，哪来的剩余价值。永远反思的是自己，要么努力工作要老板满意，要么努力赚钱够了移民，要么努力积累技术人脉成为大牛才有谈判的资本。

#89 同一个公司，听说有新员工下班后留公司，学习，最后打卡晚了点，一天 12 小时，leader 直接被上级叫去谈话（怀疑安排了不合理的工作量，欺负新人）。

#89 #91 结论：有本事的学好外语跑路，一样是当打工仔被资本家剥削还是有做人和做牲口的区别的。
顺便还少交税给赵老爷买军事装备，保护世界和平，嗯。

@xratzh

本来阶级利益就是天然的，具体到哪个老板当然不能不顾黑白说他错，但这个阶级现状是错的～

就像当年地主也有好人，一个道理～但是地主还是要消灭，好地主就给他从良当农民的机会～

lz 不用太担心自己的问题，毕竟实习生并不是正式员工，初来乍到，不可能那么快就领会了公司的工作方式。一般正常的做法针对员工能力、态度等问题，都会先沟通，再看成效，最后没有办法才会 terminate，这种突如其来的辞退，一般都是公司内部出了问题，你应该庆幸才浪费了一个月的时间。

@iblessyou
@Dargon2
@tabris17
@bernie9

首先呢，我们不加班，因为行业不同，我们大部分时候工作时间下午一点到七点，而开掉了的人在这段时间表现也是推一下走一下等状态，然后怼我的那位，我没意图说谁是打工者或不是打工者，但这种心态就是打工者心态，我们确实是用节省成本的方法运作，但我们给她的薪资不低，我们页不做洗脑，只是觉得他不负责任，干活不积极，不值我给的钱，就这么简单

加个 P 的班，我当年实习按时上班按时下班，整个部门就我一个实习生 6 点下班，正式员工都是 10 点左右下班，最后实习结束了 leader 还疯狂挽留我。只要保证在工作时间内保质保量的完成任务就行了，我当时是半天就可以把当天的工作完成，剩下半天在划水。

为什么这么多批评楼主的人....我感觉楼主好可怜，明明没有什么大错，却被辞退，来 V 站大家却是这样说你。

也不是批评，只是希望楼主两方面考虑，初入职场，既不能被不良公司欺负，也不要因为自己的无经验或某些不靠谱的所谓经验误导

这个让我有点小紧张呀，刚进公司不到俩星期，做大数据工程师，没人带，我做 PPT 做到今天！会辞退吗？

...v 站这么多老板的吗，快混不下去了啊