看到楼下哦的同志被裁，我也很不幸啊

合同有没有约定，试用期需要提前一个月告知？

另外，行业不景气，不禁想到，外包行业是否要红火了。

没有签合同=0，除了走人没得挣扎。

@Bardon @KellenChou 没有签合同，也这周四发微信说上完这周走，正好三个月试用期

@Honekoneke 有打卡记录和工资打卡记录，这能成为工作证明吗？

@Bahama 当然可以当作工作证明，做相关的邮件备份下再走。

无合同，赔偿的多了，前提是你不是实习状态。

就算签合同，试用期被裁，也没有赔偿的吧？

没什么办法。劳动法规定试用最长不超过 6 个月。而且你这就算签合同了也是没到 3 个月。

@Bardon 不是实习啊
@Yoock 应该也不能随便辞退吧
@ccc008 试用期的长短好像与签的合同的年限有关

干主管

恭喜楼主 没签合同 一告一个准。楼主强硬点，该拿的钱一定要自己争取

没签合同的话， 有工作证明，有工资流水，可以申请双倍赔偿。。。

1 月 1 号要全额社保了吧，12 月裁员是肯定一波接一波。

不说一下公司名字吗

@xiaoshenke @anoninz 能说的具体点吗？能得到多少权益，我想再和老板谈一谈

@huclengyue 小公司，就是有点坑

看这么多帖子，突然有种世界末日的感觉，有没有老哥专门来算或者提供一下企业支付金额和到手金额的差距，让我也感受下公司的艰辛。

画重点，试用期，试用期

@o0 企业支付金额基本上是工资到手金额的双倍

111

试用期我就说不满意。不要你还能怎么样。。。Q_Q

根据新劳动法规定

1，试用期辞退，无赔偿。想都不要想
2，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，否则应予以双倍工资。

楼主可以看看 /t/515839 二十四楼 @jandou 提供的信息，以下为引用：

※※※ 以下重点科普：

按照法律规定，如果是以“在试用期间被证明不符合录用条件的”辞退，该公司需要提供严谨合理合法的证明材料，因为法律上该材料是很严苛的，一般来说企业是提供不了的，进而此条一般是不成立的，因此可以申请 N+1 赔偿。

特别注意：“不符合录用条件的” ≠ “能力不足”，一定要仔细区分开来，HR 一般会混淆这两个概念，进而忽悠员工，一般来说稍有规模的公司都不敢触碰此条规定，因为只要申请仲裁求职者 99%胜诉，当然如果你在小公司，就无能为力了。

以上网上搜搜就知道了，这里点到为止。

@o0 现在公司除了给我试用工资，五险什么的都没交的

@l767074954 @dapp98230 试用期也不能随便辞吧，何况试用期才把我辞了，

@soolby 新劳动法实施了吗？
@Yvette 小公司，小公司就可以为所欲为吗？还有就是公司没与我签合同

没签合同，这么好的事情都被你遇上了，搜集证据，仲裁来一波，双倍工资妥妥的，什么，还没有叫社保，这文章可就更有的做了。

@Bahama 试用期，的确可以不满意就辞退，这个没办法，因为员工在试用期也可以因为对公司不满而辞职，但是试用期没合同，妥妥的违法，你做了 3 个月，可以拿到 6 个月的工资，自己拿好证据吧。

@airborne007 不好呀，麻烦事，我想和主管谈一谈呢
@ashes1122 公司不乐意给我 6 个月的工资吧

应得利息不能放弃，公司是无情无义的，要辞退你的时候才不会和你说情怀。该锤还是得锤

@Bahama 试用期马上到了让你走，你乐意吗？

试用期就别扑腾了

@ashes1122 @QAZ233 不乐意，开始公司没有提前通知我，再一个就是以业务调整为由辞我，我觉得有问题的，现在看了大家科普公司确实违规了。但员工是弱势群体啊，我们的权益真的能得到保证吗

@lansh2014 公司的这些行为让我很别扭，我觉得应该有一点补偿的，我想和公司再谈一谈。如果我已经转正了，公司应该也不敢这样对我

@Bahama 收集好证据，包括你开始上班的日期，公司与你的邮件来往及工作内容来往，工资发放凭据等，然后和公司谈一次，不行就劳动仲裁，当然，如果你觉得麻烦，你可以选择放弃。

@ashes1122 请问仲裁大概要多长时间，我希望能协商友好解决的呢，但我先弄清楚我有多少砝码

支持楼主抗争到底

总结一下,只要仲裁,公司肯定要赔钱.你保留好自己上过班的证据.
仲裁一般来说很快,(听来的经验,我司处理过一个职业骗子,从开始到结束每到一个月).
仲裁结果小公司很能会耍赖,所以有人说小公司不好办,但是最近这种事儿好像要上老赖名单还是征信来着.
总之我认为,你靠情谊是拿不到钱了,走仲裁你没什么损失.无论你或者公司认为这是威胁也好,协商也罢.你表明态度不赔 N 就等着仲裁赔三倍吧

@o0 一般来说，税前 100，税后 70，公司实付 140

@Yvette 他这个没签合同，比我之前提的更离谱…


没签合同的话更严重，注意保存证据，比如工位拍照，与主管沟通时录音录视频。

我很不理解那么多人，一直强调试用期，是几个意思？

基本上 99%的人，都没认真劳动法。

试用期一样受保护，只是条款不一样。

如果是小公司，不建议仲裁，但可以像公司提出来，别抱大希望。

如果是大公司，那么让公司跳坑吧，收集好证据，一般不会到仲裁那一步，他们会主动赔偿的。

仲裁只是最后的保障，最后别到仲裁那一步。

留下您的联系方式，可提供付费咨询。

@Bardon 试用期内 没有赔偿 而且 双方可以随时解除合同

@ylwweiwei 一般大家没人折腾。
真打官司你得证明别人不合适才能解除劳动合同，上面也提到，证明没那么简单。
要么立即解除合同按合同赔偿，N+1 跑不了。

@xenme 打官司 那我直接给你转岗 保洁 你不照样走人 呵呵 讲道理将法规 也就是键盘侠

@xenme 小屁孩 一个太嫩

城镇调查失业率稳中略降
今年以来，党中央、国务院持续加大稳就业政策力度，围绕保就业、促就业，出台了稳岗就业、创新创业带动就业、就业帮扶和服务、就业保障等一系列政策措施，确保了就业大局的稳定。11 月，全国城镇调查失业率为 4.8%，比上月和上年同期均下降 0.1 个百分点。分年龄看，25-59 岁劳动年龄人口是参与社会经济活动的主力军，其失业率继续稳定在 4.4%的较低水平。高校毕业生的就业状况也好于往年，20-24 岁本科及以上受教育程度人员失业率比上月下降 1.8 个百分点，比上年同期下降 2.1 个百分点。

就业结构不断优化
近几年，第三产业增加值占 GDP 的比重持续提升，由于第三产业拉动就业能力更强，它的快速发展为社会提供了大量的就业岗位。2012-2017 年，第三产业就业人员比重已从 36.1%提高到 44.9%。随着创新驱动发展战略的深入实施，创新创业环境得到进一步优化，以网络平台型就业为代表的新就业形态不断涌现，吸纳了大批就业人员。1-9 月，全国新设私营企业 469.4 万户，占新设企业总数的 93.7%，平均每天新设 1.72 万户。11 月，城镇私营企业和个体工商户就业人数比上年同期分别增长 6.3%、5.7%，占城镇全部就业人员比重分别提高 1.2、1.0 个百分点。

试用期辞退需要企业提供证据证明此人不符合此岗的，怎么那么多人不看劳动法。

保留证据，双倍工资，一告一个准

@ylwweiwei 公司有违规行为啊
@angusdwhite 现在想想毕业那会儿上的就业指导课也没讲这些东西，要不是这次刚好试用期满辞退我，让大家给我科普这方面的知识的话，我还是我不知道

自认倒霉

@leoojiang 把握大不大呀

@ccc008 六个月是无限期雇佣，一年的合同最多试用两个月

@Bahama 放心吧，去仲裁

证据收集好，找劳动大队，稳稳的

删库跑路

没签合同就构成劳动关系。。。好像罚的更多
你工作邮件或者 qq 聊天记录存好，找劳动局仲裁

@ylwweiwei 转岗不同意你怎么转？合同签的工作内容是保洁？自己愿意放弃就放弃，难道别人还没有争取的权利？

聊天记录,工资流水,工牌,申请双倍

你发财了啊兄弟 把握好机会 一波操作下来 多个十来万不是问题

@dapp98230 签了合同才有试用期 不签就没有的 懂了吗？
楼主还是和公司谈双倍工资吧

@ylwweiwei 现在这个已经不是试用期辞退问题了，是没有合同
否则合同中约定提前一周或一月告知都可以，没有合同么，这个作为员工，玩法就多了。

试用期没过没补偿。
没签合同可以搞一搞，不过没签合同上班心里多没底啊。

@Rekkles 发什么财啊，我都失业了
@MOONYANYI 公司应该不会给的吧

@wolfie 我一直以为试用过后给我签合同呢，结果直接把我辞了

为什么不签合同呢？

@Bahama 你一直问公司给不给，不给你不能自己去要？去争取啊，你自己都不争取，谁会给你该得的东西。
另外说一点，在劳动关系建立的一个月内必须签订劳动合同，如果没签合同，那么劳动关系事实存在期间，按约定的双倍支付。如果你想要，就自己拿好证据去和公司谈，谈不妥就去仲裁，如果你嫌麻烦，那钱要不要随你。相关法律和办法都告诉你了，你还犹犹豫豫的。

@dot2017 公司没签，我一直没把这当回事，也没有提
@ashes1122 我肯定会去和公司谈的，但事情还是挺多的，我刚发现公司用私人账号给我打的工资

楼主，说说我的情况吧。
我干了个月差 9 天，也是在外包公司，之前 11 月中旬提出想走，我导师极度挽留，当时我说干到年底，我十二月头还是十一月尾再次提出，于是就开始生气了，由于当时没有按 IT 系统提流程，虽然之前就在招人了，周二调休的时候说是提离职的流程时间算起，所以我之前十一月末或十二月头，中间这段距离我提流程中间的时间，算白干了吗？应该会有工资吧。
公司五险一金都有，是我自己提的离职，调休依然需要做工作上的事情，确实很坑。
所以，根据劳动法规定我是不是必须要干满 30 天，还是说可以直接去面试下一家了？

@storypanda 我不知道啊，你问问楼上的兄弟姐妹们 @SunnySuo

是这样的，根据《劳动法》规定，我说人话：
1. 上班 1 天都属于劳动关系了，虽然劳动合同可以 1 个月内签订，但是不能没有。劳动合同上的薪资必须是你的正式薪资，并且说明试用期是几个月，试用期薪资按国家规定的话是正式工资的 80%。比如 4k 就是 3200 元。
2. 试用期也是劳动关系，所以必须正常缴纳五险。
3. 试用期内开除企业不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前多久通知，当天说，当天不用来都可以

@konakona 试用期辞退不需要提前通知，无理由辞退都可以吗

@Bahama 没错。

@konakona 你说的和上楼的不一样啊

说实话，三个月试用期没转正而辞退，但支付了你三个月试用期的工资。我觉得你要按劳动法，公司肯定有瑕疵，但作为个人来说，公司并没有特别明显的错误。

当然，你要硬纠结没签合同和社保，你可以去仲裁，你肯定赢。

@Bahama
http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/syqct/1329238.html
你自己看下劳动法。什么叫我跟楼上说的不一样。

我做老板的时候，人事这块我管的时候什么破事没遇到过。

但是试用期被辞退，本来就是可以以“能力不符”为由随时辞退，第二天不用来上班了的。明白吗？
你不可能掌握的了公司对你不公平的地方，除了未签劳动合同。所以不存在你可以获得其他赔偿的可能性。

我直白点说吧，企业最爽的几种员工，分别是：实习制，试用期，劳务派遣关系。

实习期随时可以 fire，甚至可以以能力不符不给工资。
试用期，试用期内随时可以 fire，理由随便想呀。入职人员根本无反击之力。
劳务派遣关系，虽然很像劳动关系，但是可以没有年终奖和节日福利及年度福利 -v-

@konakona 不给工资有点过了吧

@Bahama 没有过分不过分的，对于实习制就是这样的。
首先你就不知道实习制到底是怎么运作的，实习生规定投入的每周工作时间和产出是不匹配的。正因为是实习啊，很多实习岗位是没有工资纯粹来学习的。

你先了解清楚什么是实习咯。。=。= 哎

@konakona 我是试用期，不是实习

@Bahama 我知道啊。

如果我理解没错的话，假如你的工资是 1 万，你能得到 6 万的赔偿。

在劳动法看来，员工入职第一天上班，我第一百天上班。没有区别，都是正式员工。如果不签合同，按双倍工资赔偿。

2 * 3 * 1 = 6 万。

还请指教，你找个律师问问。

@j717273419 这个基数工资按实施工资算还是按正式工资算呀？公司摆明了搞我，克扣工资不给我发了

@konakona 申请赔偿按劳动法怎么算赔偿金，按试用 4000 正式 5000 算

@Bahama 你还没有转正，所以你没有赔偿金一说。

@Bahama 公司工资克扣我工资了，

@konakona 公司工资克扣我工资了，