蓝厂的薪酬结构问题

蓝厂是什么厂

@liwl VIVO

如果是我，我要无年终的

年终写进合同么？

@rocksolid 这种激励薪酬制度，肯定是 弹性的，应该不会写进合同

@p2pCoder 那就是赌博和求稳咯

@p2pCoder 换个方向，换我是公司，巴不得所有员工选高年终，一月 14k

嗯 年终了说今年业绩不好 被菊花厂甩太远 年终奖减半

选第一种至少要 22 薪，没有参考啊，看看能不能找同事摸摸底

@rocksolid
可以换的，本身没多大风险

应该问问 hr，年终大概多少。或者最低多少

有个高中同学在，记得前年还是大前年的时候他说年终奖大于全年的月薪之和，近两年不清楚。

在南京蓝厂呆过,年终确实是高,和你的职级挂钩的,不过加班压力确实太大,大小周作息,干了一年多人都要废了,如果准备长期待那边的,可以考虑高年终.
如果干个 1 年~2 年想换工作的可以要高底薪,因为他们年终是次年的 3 月底才发啊,提前走的话,估计损失很大.
而且年终算的是你一整个自然年,就是比如你 5 月 1 日入职,那么次年 3 月底发的年终是 5 月~12 月的,假如拿到年终立马离职,就四月底了(交接 1 个月),一想又的干了 4 个月了,次年拿年终就会少很多.
反正蓝厂就是想办法的把你栓住,就算选了高底薪的,到后面也会有领导和你谈话,让你转年终奖的.
内部技术氛围一般般,工作起来有些压抑(相对待惯了互联网公司的人来说),内部分享基本没什么干货,都是为了凑指标.
另外想升职的话,那你肯定得是年终奖的,而且必须有专利指标.
ps:按他们话讲,选高底薪的人对公司来讲都是不稳定的,不太忠诚的.
pps:以上是我个人经历感受,各个部门之间可能有差别.

有多少是因为好奇蓝厂是什么厂点进来的（自己举手

年终还是比较多的吧，最近两年都 40w+

@SYP 光年终就 40w+？

@behanga 年终奖高是多高

蓝厂年中离职也发年终奖的，年终奖可以按比例换购股份，还是比较厚道的。

@verzhshq +1

@surfire91 对，这个数没问题，不过是入职两年的了

打个分号会死啊。。。

同事从蓝厂过来的，自己辞职，蓝厂给他补了 n+1，就这一点来说，蓝厂已经比绝大多数公司优秀了

当然选后面的。你选了高年终的，那你一整年都很被动，没有任何议价权了。比如你还敢不敢得罪领导，敢不敢在遇到一些不合理的事情的时候争取自己的权益？选了毫无保障的年终，你就会时刻担心会不会影响到年终奖，而失去很多勇气。

并且到了最后，年终到底怎样也完全没个准。

请选 无年终 无弃权 高月薪

看你对自己的能力有没有信心了…恕我直言，那些毫无疑问一定选高月薪的未免过于小农了，是不是恨不得每天下班跟工头要钱？

vivo 最近几年的业绩都很好，既然明着让员工选，以前肯定没让员工失望。

总数差不多的情况下，当然选择第二种。

@Marstin n+1 是劳动法白纸黑字写着的，现在都成了优秀了，再看看最近别的帖子，哎，我说点什么好呢。。。

@hotdogwc 劳动法上没有写自己辞职也要补偿吧？
员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，公司解聘才有 n+1

@Marstin 啊，没看到是自己辞职，溜了溜了。。

选 23.5K 还有年终的

@l00t 正常肯定都选高月薪的，但是在蓝厂如果你这么选，会有 HR 和主管没完没了的找你
如果你坚持不肯换成高年终，那么就认为你对公司没有感情，价值观不合，后续。。。