同事之间一定要有情感交流吗？

还记得我第一个公司的同事，现在基本都是好朋友，之后就没有了，不勾心斗角就不错了。

没有问题，每个人的方式不一样

受不了可以离职，找一家没有感情交流的

公司嘛 就希望搞搞文化氛围啥的，只要不在我下班时间搞
上班时间欢迎欢迎 多多益善

每个人都有自己的想法，我也是觉得上班嘛 只要和和气气 大家把事情做好就完事了
不过有时候遇到那种喜欢跟你聊天扯皮的同事，也挺好玩的 玩的好的 偶尔下班一起吃个饭也不错
顺其自然 没必要非要和同事成好朋友 怎么样的

难道你只想肉体交流？

同事能成为朋友，那是因为没有利益冲突，有利益冲突的时候，人的本性才会暴露无疑！！！

@qingfengxm 确实...我一同事在公司有个平时特别好的"闺密"，最后涉及涨工资的事就把她给卖了。。。

NBA 的罗德曼场上打球很敬业，也打的很好，球场下跟队友完全不交流。

可做，饭友，酒友，炮友。不可做，朋友。

我经历过无数个公司，得出来一个规律：创业公司的同事成为朋友的几率高，大公司的同事基本都是路人。所以，这种事情不要纠结，顺其自然就行。

@a0000 问题是存在这种公司吗？

感觉有点钻牛角尖了。团建的目的又不是让同事们都成为朋友，无非就是算一点福利，活跃下氛围什么的。个人就顺其自然嘛，有机会认识了，熟悉了，能不能成为朋友是另外一回事，没必要因为是同事，就必须成为朋友或者不成为朋友啊。

@tulongtou 哈哈，都是男的。。我觉得可能是性格原因，因为我性格很内向吧。其实主要原因是老板认为我需要请客吃饭，然后将不请客吃饭上升到人品上。我其实非常讨厌这种强加在人格上的，对别人人品进行随意评判的行为，我认为这种判断是不负责任的行为，但因为自己比较强迫症，所以越想越不痛快，所以上来提问，看看大家的意见。

团建，为了让大家认识一下，可以吗？

有些人入职 1 年多，连同事名字都叫不出的

@yasumoto 我觉得上大学交的朋友算是可以交一辈子的，工作上，感觉很难。

情感个毛线，强迫的都滚蛋，无论什么理由

其实就两条路,你去适应环境 或者 你去找适合你的环境

“只要是公司请吃饭就行。”
我司大多数不喝酒，领导也不强迫，蛮好的。

还是为了大家能互相认识下，团队大了之后，别说熟悉了，有些真的是不认识，名字和脸都对不上。说实话，我新入职一个公司，待一两个月，依然好多人不认识，团建一搞，立马和许多人都认识了
至于小团队，大部分团建还是提供一种福利，有吃有喝还是很开心的

同事之间走得那么近，是想建立工会吗？

完全可以，这只是你自己性格导致的，只要你想的话也可以选择完全不跟任何人沟通。

看眼缘的，就算现在能聊得来，离职之后，不再联系的居多

楼主可以看看我之前的贴：
第一个公司很想融入却完全不能有联系，
现在的公司也是想和同事有联系，可是因为有一次主动打招呼，结果别人没理，就算了吧。
不知对以后的工作和生活有什么影响。

倒不是跟所有同事都得有感情交流
不过跟所有同事都没感情交流的公司肯定有问题

这是中国

人情社会，情感交流是社交的一种吧

@as94boy 我之前的公司部门经理专门有团建活动预算，吃饭费用公司给报销，如果你们老板不肯出钱还要求你们自掏腰包请客说明老板人品有问题。

团建的原理是：
人在好心情的情况下 会工作好
团建是为了工作时候的好心情。

你可以在认同团建的原理的情况下，不参与任何团建活动，仅仅是（如果你是女性）在工作时穿超短裙 / （如果你是男性）天天在群里发红包给同事，也可以，人家看到你就有好心情

你也可以根本上否定团建的原理，能稳定地交出工作成果，无论你自己心情如何

公司买了你工作时间的(部分)肉体灵魂(笑)，然而并没有拥有你的全部。


拿人钱财，替人消灾，就这么纯洁的关系而已。

我和前同事感情都很好，都成为了很好的朋友，大家互相交流技术很开心的

当然，宗教是代替团建活动的，宗教会教导得你 好好工作、不要瞎搞、宗教会安抚你不安躁动的心。我亲眼见到一个人昨天被扇脸 今天来上班就跟什么事都没发生过一样 笑脸迎人。这就是宗教的心理活动 - 比团建的效果好多了。说白了就是公司内部的小型维稳

你应该感谢团建活动（即使你可以不屑团建也能自己调整好、或根本不认同它的原理）因为如果没用这种维稳性质的活动，那么 疯狂的人疯狂起来会伤及无辜，就可能包括你

你不能认为所有人都和你一样靠谱

在外面很多事情也只能靠同事帮忙

前前一家公司，组里氛围特别好，和好几个同事包括直属领导关系都特别好，后来大家都各奔东西了，还是微信群里天天都还胡扯，到了所在城市会一起吃个饭，办工作居住证借身份证和房产证原件，一句微信就搞定了。。
后来换了公司就再也没这种情况了，现在这公司，待了 3 年了，基本跟陌生人一样，能打字的都不想说话那种。。

我跟楼主一样，下班无情感交流，除非别人主动找我

@yasumoto 你就是前几天发贴的楼主么

@sammo 这。。有点恐怖啊。

@fxxkgw 其实我的原因就是性格内向，所以如果有人是外向型的，那好，可以好好聊；但是如果都是这种内向型的，那就一起自闭了。其实我觉得氛围最终是要靠负责人来维护的。

各有各的方式

给日吗？不给日少废话

基本都是表面朋友，但是人这一生还是要有一两个无话不谈、并且在你最困难的时候帮助你的真心朋友，如果你也有这样的朋友，好好珍惜！

没必要

团建从来都是占用下班时间

没问题，有人傻 B

团队氛围很大程度上取决于这个团队的 Leader 是否懂得引导，不管是团建也好，还是工作上的安排也好，化解矛盾，增进友谊，是他的责任。

回到主题，情感交流本来就是人的本能诉求，多交流可以产生幸福感，就比如我们在这里的聊天（哈哈，我在想可能公司是有讨厌的人吧）

能相处得来的，可以成为铁哥，下班一起喝酒啥的都没问题；
相处不来的，工作上尊敬你是领导、同事，下班后爱谁谁。

@wispx #1 +1 不知道这是为啥，cn 情结？

@wsd15321 我觉得我们公司就差不多，不过也不完全是，也就过年会有 3 天年会，每年有一次集体游玩，其他时间都没有感情交流，下班了如果不是线上出问题，几乎不会有人找你。
同事之间挺好的，大家人都不错。没有啥勾心斗角的事，领导人也好
也有不好的，就是下班点都不走，你要是按时下班，有点不好意思，上班时间是弹性的，导致我都是踩点上班 Orz

那我交流到床上去了算怎么回事？？？

这种事不都是有感情最好，没办法也不能强求吗？

@wispx #1 大部分打工者都有这样的经历：第一份工作的朋友多，后来的就都是同事了。
问题可能还是出在自身；刚才加工作时，小杆子，和一同进公司的人掏心掏肺，一起喝酒打（嘴）炮，自然能有感情的交流。
后来，自己成老杆子了，也就不太肯放低身段和新员工一起玩耍了。

@DnC 虽然自己现在是老杆子了，但是还是喜欢和年轻的员工一起玩耍，只是老板投来了疑惑的目光。他应该体会不到那种快乐吧，他怕是觉得我也只能做个小 TL 了，

刚毕业进的公司里面很多同事都有联系着,大家都是刚毕业的,玩得来,之后进的公司都没有这样子了

偶尔团建下挺不错的，有时候跨部门的协作，有聊过几句的和完全不认识的态度差别挺大的。

小公司比较容易处朋友
大公司感觉很难
原因：
人多
流动大
流程化

就是认识认识人，以后工作上有沟通更方便些，也别想的太多，你想和别人情感交流别人也未必想呢；
这么大的人了，一点点社交能力都没有吗

楼主没什么问题，真要交流自然交流了，公司强制性的没意思

性别相同还交流个毛毛

这种事情我觉得都是程度问题

团建的初衷是大家都相互认识打成一片，后面工作的时候相互帮助，方便沟通。

然而哪家公司会真的这么指望呢，只要收效能有 30%，让一部分工作在后面提高了效率，付出就值了。

做到 100%总是很难的，那就把目标设定的高一点。

我是个杀手, 莫得感情

@as94boy 那是你老板的问题，不是团建的问题

看是什么样的同事吧
如果有感情的话，哪天哪位同事成了 CTO，你也可以沾光当个总监之类的，不亏呀

团建没什么，可恶的是，团建用的是休息时间还有费用 AA

团建难道不是公司花钱让大家有和谐关系吗？怎么让员工请客了

大家都被资本主义的枷锁束缚 公事公办

@troyerwang 是的，感觉如果只是几个人搞，只能是一个小团队，无形中就孤立了其他人，只有领导或负责人，才能真正地处理同事之间的关系。

@aalikes95 就是有惩罚性质的，只是我认为自己并没有错，而且他还将请不请客与人品挂钩，这点让我很不爽。

谈得来谈，谈不来，，，就算咯。这东西，也能供养 1-2 个人或更多得，工作的一部分，想开点