项目用的一个很老的框架，前后端混编的，项目乱到看不懂，而且我来之前是一个设计老兄在写代码！没有产品经理，项目经理，都是老板布置任务，所以项目质量你懂的... 在公司干了一年多实在没什么盼头了，准备跑路了，可是公司只有我一个前端，打算年后重新找工作，该怎么提离职比较好。原本打算年后裸辞，但是考虑到交接的问题，还有招人的问题，我觉得应该提前，各位有什么建议吗？
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 | 1 zongren Oct 19, 2018 看你们公司不是那么讲究流程的，随便提 |
 | 2 Hypn0s Oct 19, 2018 找个常见理由写个书面申请，自己留一份，然后等一个月。 |
 | 3 smallc2009 Oct 19, 2018 给一个月的通知周期，还得是正式形式，比如书面或者邮件形式，建议邮件形式，劳动法里说正式员工给公司一个月的通知。 以后闹掰了，撕逼的时候可以去申请劳动仲裁。 |
 | 4 Linxing Oct 19, 2018 直接提呗 你又没有股份 不需要考虑这么多 |
 | 5 qooweds Oct 19, 2018 年前辞呗,老板大概率会招人,即使不招人你也就损失一两个月工资 年后辞耽误了招聘黄金期可不仅仅是损失一个月工资的事 孰轻孰重掂量一下就知道了 |
 | 6 A555 Oct 19, 2018  1 别把自己看的太重要，我在之前的公司，一个人维护两个产品，同时再支持 6 个项目组，照样该走走。 |
 | 7 qq9808 Oct 19, 2018 如果你想拿年终奖，那就年后拿了年终奖再辞职。 如果年终奖无所谓，那直接提，让 boss 早点招人，你可以和老板说考虑到公司没有其他前端，你能适当延长交接期限，这样老板也容易接受，不会很僵。 |
 | 8 luob Oct 19, 2018 招人和交接那是老板该考虑的问题，给一个月工资干一个月的活，你又不欠人家啥。 |
 | 9 simonguo Oct 19, 2018 如果真的是没有什么盼头，就果断辞职吧，别把自个给耽误了，提前一个月说就行。 |
 | 10 chocotan Oct 19, 2018 跟我第一个公司一样，整个公司除了老板，就剩我一个全职码农了，还有好几个兼职 |
 | 11 Jameson1559 Oct 19, 2018 交接 / 招人 并不是你需要考虑的事儿，你又不是公司的老板，不要为你老板操心 看看合同，大部分合同应该是提前 30 日，主动以书面或邮件形式告知辞职就行 |
 | 12 “地球少了你照样转”，你这么为公司考虑，反过来呢？ |
 | 13 lideshun123 Oct 19, 2018 想那么多干吗 哪不是你应该考虑的事情，想走了跟老板提离职看他怎么说，反正最长一个月，你又不是啥管理岗，员工一个月就离职了 |
 | 14 liuawei Oct 19, 2018 有的时候 我们把自己看的太重要了！ |
 | 15 visonme Oct 19, 2018 不管你在这件事情上会不会带点个人感情在里面，以你现在的状况，我是建议先提薪+招人，然后在提离职。 这种一个人的情况是最麻烦的，难点 LZ 自己也都提到了，除非你不带任何感情，一纸离职书交上去，静等日期走人~ |
 | 16 servers007 Oct 19, 2018 1 可能老板同时也在想怎么辞退你，也不好怎么开口提，然后互相知道后，两人情投意合，幸福的过上了各自的生活 |
 | 17 onikage Oct 19, 2018 建议看看年底给多少钱. 少的话其实不必等明年. 另外真别把自己看的太重. 喂, 码农醒醒! |
 | 18 LuffyGu Oct 19, 2018 老板，你给的这点钱我很难给你办事啊。 就这么跟老板说 |
 | 19 gcod Oct 19, 2018 4  |
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NB40B938mff85mtq Oct 19, 2018 你们公司都这样了。。。裸辞吧
 | 21 sucai Oct 19, 2018 如果没年终奖的话，建议现在辞，现在应该是比年后更好找工作的，年后竞争者多 |
 | 22 ax521 Oct 19, 2018 via Android 楼主的意思想法是顾全大局，自己能辞职，又不给组织带来麻烦。看你们下面一个个自私的心态，只想自己的利益，不能比的。 |
 | 23 brucewuio Oct 19, 2018 离职就离职啊， 管什么理由啊，就说移民 |
 | 24 evlos Oct 19, 2018 直接提啊 |
 | 25 keventseng Oct 19, 2018 正常提出就行，劳动法在这。如果硬要弄个什么理由，就说家里有些事需要回去一段时间（常人都知道什么鬼的）。反正就正常提出，一个月时间…… |
 | 26 ShareDuck Oct 19, 2018 via Android 及早提，给时间老板找人嘛。别加班。 |
 | 27 a3Vu Oct 19, 2018 1 曾经 我也是 某个公司的唯一前。 离职的时候 也有楼主这样的想法。 等我走了 才明白 公司并不会因为你 走了 而停滞不前 |
 | 28 RubyJack Oct 19, 2018 遵循劳动法，提离职，一个月走人 |
 | 29 yellow3gold Oct 19, 2018 via Android 1 想太多，你又不是老板，公司离了你不照样转。多想想自己的出路，找个好工作才是王道。 |
 | 30 watzds Oct 19, 2018 via Android 这不还有设计老兄嘛，逼急了搞不好老板自己也会写点 |
 | 31 zhuawadao Oct 19, 2018 当老板招任何人进来的那一刻，他已经预知了任何人离职的情况。 |
 | 32 likuku Oct 19, 2018 "交接的问题，还有招人的问题" ... 打工的命，就不要担老板的心了。 话说，我以前也这样，之后发觉自己这样就是存粹的愚蠢，徒增烦恼而已。 |
 | 33 bhaltair Oct 19, 2018 找到工作再提离职 |
 | 34 Akiyu Oct 19, 2018 看公司对你如何了, 如果还可以, 就走程序 |
 | 36 supuwoerc Oct 19, 2018 和老板说你这点钱属实干不动，加钱或者走二选一 |
 | 37 xcstream Oct 19, 2018 前端可替代性很高 |
 | 38 Damon4V Oct 19, 2018 撤撤撤 |
 | 39 asionbo Oct 19, 2018 via Android 不建议裸辞 |
 | 40 fenx Oct 19, 2018 设计老兄 |
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