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我考虑两方面
1、人一般，干活可以比较认真，我想留着
2、留着了之后，就算钱能上来，后续公司挂了 觉得对不起他
离职诉求是，现在工资太低没办法，这边 7.5k ，找到了一个可以给 1.3W 的
V2er 们 来点建议
1、人一般，干活可以比较认真，我想留着
2、留着了之后，就算钱能上来，后续公司挂了 觉得对不起他
离职诉求是，现在工资太低没办法，这边 7.5k ，找到了一个可以给 1.3W 的
V2er 们 来点建议
第 1 条附言 2018-10-18 14:21:44 +08:00
抱歉 用词错误，确实是工作伙伴不该用 “手下”
其次“人一般”就是普通人，没有任何指代意思
最后，打心里我也是希望工作伙伴可以有更好的发展，以前聊天的时候也给他们渗透过，但是毕竟我作为小小负责人要为公司考虑，一方面离职这个事儿在某些节点上会引发蝴蝶效应，另一方面员工离职的也是自己部门的一种损失。
于公，我希望老大可以给到满意的报酬，他可以留下
于私，公司目前状况可以说不乐观，但是也不好判断结果，所以我还是建议他可以有更好的发展，以后都是朋友，能帮一手帮一手
我决定下午去找老板谈，就按照以上，能满足就看他自己选择，不能满足就祝福他。
其次“人一般”就是普通人，没有任何指代意思
最后，打心里我也是希望工作伙伴可以有更好的发展，以前聊天的时候也给他们渗透过，但是毕竟我作为小小负责人要为公司考虑，一方面离职这个事儿在某些节点上会引发蝴蝶效应，另一方面员工离职的也是自己部门的一种损失。
于公，我希望老大可以给到满意的报酬，他可以留下
于私，公司目前状况可以说不乐观，但是也不好判断结果，所以我还是建议他可以有更好的发展，以后都是朋友，能帮一手帮一手
我决定下午去找老板谈，就按照以上，能满足就看他自己选择，不能满足就祝福他。
 | 1 skylancer 2018-10-18 10:46:14 +08:00  1 差这么多还想留住人.. 看你嘴吧.. |
 | 2 cncoffer 2018-10-18 10:47:04 +08:00 一般来说就算钱能提上来也没法立马从 7.5 到 13 吧, 如果是我就算 leader 说好明年年后能提上来我也不愿意相信和等的. 个人觉得还是别极力挽留了, 有空帮他分析一下利弊吧 |
 | 3 turnipwang 2018-10-18 10:48:26 +08:00 公司挂了有赔偿吗，挂了之后楼主觉得他还有机会找到 1.3W 得工作吗，楼主摸摸良心吧 |
 | 4 zzNucker 2018-10-18 10:49:10 +08:00 52 你难道不是应该问问他能不能带你一起走 |
 | 5 sonyxperia 2018-10-18 10:49:39 +08:00 怎么留都没用，除非给他提到 1.3w |
 | 6 zpxshl 2018-10-18 10:55:19 +08:00 via Android 留不住的....别耽误别人了 |
 | 7 icanfork 2018-10-18 10:55:56 +08:00 钱的问题都不要留人 也留不住 |
 | 8 tommyzhang 2018-10-18 10:56:24 +08:00 1 首先 没有手下只有伙伴 其次 光用嘴留 你留不住 最后 你想的有点多 |
 | 9 andrewDDC 2018-10-18 10:58:18 +08:00 1 钱远没有人这么重要 |
 | 10 thinkif 2018-10-18 10:59:20 +08:00 1 你居然没想跟他一起走... |
 | 11 asAnotherJack 2018-10-18 10:59:39 +08:00 放他走吧 |
 | 12 limuyan44 2018-10-18 11:00:58 +08:00 via Android 又不可能给到 1.3w ，放过人家吧 |
 | 13 unmois 2018-10-18 11:02:12 +08:00 跟他一起走吧。。 |
 | 14 zhaishunqi 2018-10-18 11:02:40 +08:00  2 于公，适当挽留。 于私，放飞自由。 |
 | 15 sutra 2018-10-18 11:04:40 +08:00 (13000-7500)/7500 = ? |
 | 16 AngryPanda 2018-10-18 11:06:01 +08:00 两个意思表达到位即可： 1. 希望他能考虑留下来，并给予相应的待遇提升 2. 对他的想法表示理解，如果坚持离职则给予祝福 |
 | 17 panda 2018-10-18 11:06:26 +08:00 via Android 相差一倍，要不你也过档算了。 |
 | 18 564425833 2018-10-18 11:09:30 +08:00 住嘴！ |
 | 19 chiho 2018-10-18 11:12:37 +08:00 没点前景，就算 26，长远来讲机不可失。要是只领到 26 一个月。而 13 有前景有热情。我觉得你应该问他带个路，就算反过来作他的手下也是可以考虑的。毕竟你都看得出现在公司的前景前不乐观。不应该另择路来走吗？ |
 | 20 Marmot 2018-10-18 11:14:37 +08:00 这真留不住，也没必要，真对他好，就希望他好好过呗 |
 | 21 loveCoding 2018-10-18 11:16:02 +08:00 看得出你比较喜欢他,让他走吧,薪资差距太大了 |
 | 22 publicvoid 2018-10-18 11:17:20 +08:00 你要留他就是对不起他，你是在害他，知道么，后续少不了劳动仲裁，花时间，费钱，工资还没有，就是这结果。。。 |
 | 23 xiaoxinshiwo 2018-10-18 11:18:39 +08:00 let it go~ |
 | 24 khjian 2018-10-18 11:18:44 +08:00 都接近 double 了你还想留人家？ |
 | 25 loryyang 2018-10-18 11:20:30 +08:00 大度地放了，然后搞好关系，比如帮他做好各种离职的流程、交接，请吃饭，日后你找到好坑，拉过来和你一起干 |
 | 26 EastLord 2018-10-18 11:21:29 +08:00 让他走吧 |
 | 27 ben1024 2018-10-18 11:22:22 +08:00 要留，你需要维护公司的利益，选择权在他个人手上 |
 | 28 guojxx 2018-10-18 11:25:46 +08:00 我是觉得 你应该有 13k，想叫他 7.5k 一起留下来陪你等公司挂是吗 |
 | 29 0ZXYDDu796nVCFxq 2018-10-18 11:27:24 +08:00 via Android 你应该考虑的不是自己什么时候跑路？ |
 | 30 leveraging 2018-10-18 11:27:53 +08:00 接近 double 了你应该鼓励他走呀。 |
 | 31 tianyou666shen 2018-10-18 11:28:17 +08:00 1 赶紧问问怎么跑路 干嘛和钱过不去 给他也给你 |
 | 32 explon 2018-10-18 11:29:04 +08:00 都这样了还要留，公司是你爹啊 |
 | 33 Jimrussell 2018-10-18 11:34:26 +08:00 我想上范冰冰，我不想花钱，怎么破？ |
 | 34 Henry001 2018-10-18 11:38:24 +08:00 钱的问题都不要留人 也留不住 |
 | 35 sunnyadamm 2018-10-18 11:38:44 +08:00 别耽误人了，让他走吧，至少现在公司还没崩 |
 | 36 baozq 2018-10-18 11:42:11 +08:00 给他最大的爱是手放开。。。 |
 | 37 jason19659 2018-10-18 11:43:36 +08:00 求你善良 |
 | 38 Vt463o3364vZ98Y7 2018-10-18 12:00:45 +08:00 问一下能不能一起走 |
 | 39 sangmong 2018-10-18 12:01:34 +08:00 let it go |
 | 40 CEBBCAT 2018-10-18 12:07:22 +08:00 问问怎么一起走吧……工资翻番呢，还能过去和他一起共事 公司也要挂了，等啥呢？ |
 | 41 webjin1 2018-10-18 12:23:35 +08:00 via Android 我觉得不要留，给别人条活路，也是给自己的活路，或许人家新公司还缺人，你公司刚好倒闭，人家可以内部推荐你。 |
 | 42 efcndi 2018-10-18 12:41:10 +08:00 1、想了解“人一般”的评价是针对什么来的，人品、长相？要真这样，干嘛还要想着挽留？ 2、生存不易，能多到手这么多的薪水，正常情况下都不可能选择留下来。 |
 | 43 zivyou 2018-10-18 12:43:46 +08:00 我感觉还是别强留了。主要是待遇真心有点低，就算留下来也是非常勉强的。 |
 | 44 neverandy 2018-10-18 13:40:33 +08:00 留不住的。薪资翻了一番。估计你们公司也很难给到，就算给到了，对方也不一定会留下的。 |
 | 46 redford42 2018-10-18 13:44:12 +08:00 你不应该一起走吗 |
 | 47 commonsstring 2018-10-18 13:48:40 +08:00 居安思危，楼主还是想想自己的退路吧。 |
 | 48 Damon4V 2018-10-18 14:01:55 +08:00 待遇又跟不上； 现在公司前景你也说了； 站在人家的角度上想想 |
 | 49 akalxs 2018-10-18 14:12:49 +08:00 你在公司有股份没，没有的话就客观点别耽误别人了，至于是不是耽误自己每个人的考量不同。 |
| 50 publicvoid 2018-10-18 14:16:01 +08:00 手下，人一般，在你眼里就是做事认真而已，这就是你对你同事的评价？别人能拿到 13k，在别的公司眼里就是优秀，所以，1 你给不了前景，2 你给不了待遇，3 他对你也不会认同，结论，放了吧。。。 |
 | 51 feng1234 2018-10-18 14:17:48 +08:00 挽留个屁，当然是问他那边还缺不缺人，能不能带自己一起走 |
 | 52 blessme 2018-10-18 14:24:59 +08:00 请他走之前也带上你。！。 |
 | 53 blue2008 2018-10-18 15:07:20 +08:00 有 13K 的 , 干嘛要留在 7.5k 的地方 ? |
 | 54 nanhangxuezi 2018-10-18 15:12:47 +08:00 楼主，别耽误人了好吗？ |
 | 55 wupher 2018-10-18 15:20:24 +08:00 这留下来简直是要结仇…… |
 | 56 dlyzzz 2018-10-18 15:24:03 +08:00 别留了，即便留下了也没那么好相处的了 |
 | 57 circleee 2018-10-18 15:24:32 +08:00 说个好听的话 ，人家走 ， 就放走就完啦 这都快 翻倍的待遇， 怎么讲都很难说服的 ， 何况公司前景还不是那么明朗。 |
 | 58 chanin 2018-10-18 15:26:10 +08:00 你这破嘴还能留住人？ |
 | 59 Deville 2018-10-18 15:32:42 +08:00 都成年人了，谁还没个自己的判断 - -？ 同事一场别瞎操心。。。 |
 | 60 visonme 2018-10-18 15:34:52 +08:00 如果留下，那天公司挂了，怕对不住对方这种心理不可取哈，尤其你还是一名管理者。 只要你努力为他争取了利益，最后去留还是交给对方吧，哪怕那天公司挂了，也没什么~ 这不是职场吗 |
 | 61 linuxchild 2018-10-18 15:36:23 +08:00 1.3 放过别人吧 |
 | 62 vipdog73 2018-10-18 15:36:36 +08:00 你都说了，有地方开 1.3W 了，留人就涨薪啊 |
 | 63 liuminghao233 2018-10-18 15:39:06 +08:00 via iPhone 这种公司就应该挂 |
 | 64 zhengwenk 2018-10-18 16:11:26 +08:00 我觉得就算你想留，也不一定留得住，而且你能感觉公司不行了，他难道感觉不到么 |
 | 65 bjfane PRO 感情有感情价，不知道你和他之间值多少，如果涨不了薪，或者到不了 11.5K+ 就不要留了。 也就是 13K 的 大概感情价 1500 不能再多了 |
 | 66 rocksolid 2018-10-18 16:36:19 +08:00 一般没特长老板不会同意这种工资增幅的 |
 | 67 keepfool 2018-10-18 17:12:12 +08:00 我很好奇你多少，是不是看到伙伴涨了这么多，自己也想走 |
 | 68 Shynoob 2018-10-18 17:15:39 +08:00 1 大家都是打工得。你得感情值几个钱？ |
 | 69 junfai 2018-10-18 17:50:10 +08:00 就算你留住了他的人，也留不住他的心的 |
 | 70 wtdd 2018-10-18 17:56:37 +08:00 公司都要挂了，你自己为什么不走？ |
 | 71 WordTian 2018-10-18 18:03:54 +08:00 via Android 这么算吧 7.5K ，一个月算能净剩 3K 13K，一个月净剩 8K 这都快 2.5 倍了好吗，还是不要留了，留不住的 |
 | 72 kY8mbXW833Lu28xn 2018-10-18 18:06:19 +08:00 via Android 留住了叫我，我要交学费 |
 | 73 feral2015 2018-10-18 18:08:20 +08:00 别耽误人家了 真爱人家就让他飞吧 |
 | 74 aWangami 2018-10-18 18:14:19 +08:00 via Android 放人家走吧 |
 | 75 DamonLin 2018-10-18 18:16:19 +08:00 别耽误人家了 |
 | 76 zcjfesky 2018-10-18 18:20:19 +08:00 via Android 这么悬殊的待遇，如果你劝他，他不留，证明你就白劝；如果你劝他，他留了，证明他脑子不怎么样，也不能要 都快 2019 了大家专业点，谈钱的时候别谈感情好吗 |
 | 77 Davidwg 2018-10-18 18:55:24 +08:00 工作越久越会明白，做人留一线的重要性 |
 | 78 Admstor 2018-10-18 19:00:39 +08:00 你为啥不赶紧去问问对方公司要不要你呢 |
 | 79 wee911 2018-10-18 19:48:32 +08:00 我就是那个人一般，领导你要不要跟我一起走，我感觉没什么前途 |
 | 80 ZiTian 2018-10-18 20:16:57 +08:00 想起了当时我要离职时 android 老大留我的情形，说可以给我涨工资，问下家给多少，我一直不想说，但他一直问，但说了后他就不说话了 |
 | 81 zhuojiajunabc 2018-10-18 21:21:59 +08:00 1 钱多就要走,这种人不值得留 |
 | 82 jiangyinbaoge 2018-10-19 09:15:23 +08:00 1 哈哈，最近我们公司的一位老员工也要离职，领导找我谈话，我以为他良心发现要给我涨工资，搞了半天是来稳定我情绪，别受他的影响。。。。。。。。。（现在唯一能稳定我的就是钱） |
 | 83 mrzou007 2018-10-19 09:21:46 +08:00 @zhuojiajunabc 我呸，感觉你很高尚一样，钱多就走，说的你不给钱也给别人干活？看清楚题意了吗，公司面临倒闭，不走留着过年？其次，薪资翻一倍，而且有更好的，不走，你给发工资？真的站着说话不腰疼。楼主还是别劝了，放过这个员工吧 |
 | 84 Martin9 2018-10-19 09:23:22 +08:00 @zhuojiajunabc 上班不为钱为啥？ |
 | 85 hjw45611 2018-10-19 09:27:40 +08:00 @zhuojiajunabc 已 block |
 | 86 codegeek 2018-10-19 09:40:46 +08:00 一般离职挽留，都是走个过场吧 |
 | 87 yoshiyuki 2018-10-19 10:27:55 +08:00 你觉得人一般，转眼别处就给了 1.3W ，人家要走的理由就是为了躲开你，这还不明白吗？ |
 | 88 vtychx 2018-10-19 14:13:52 +08:00 公司要挂了都你还坑害人家？！ |
 | 89 xiaohuamao 2018-10-19 17:15:44 +08:00 只要提离职了，你给他开到 13k，他还是会走的，留在这感觉也不一样了 |
 | 90 liuzhen 2018-10-24 16:58:11 +08:00 别耽误他啊 |
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