？？？因为 10 月份申报个税还是申报的 9 月份，报税系统也是按照老的税点来计算

不是很合理吗

北京税务局是这样定的，没办法。

只要是 10 月份发工资，不管发的是几月的工资，都要按新的来算

@zllmath 你瞎掰……

@zuoshoufantexi 他说的是对的，我们公司的就是这样，每个人都涨了，10 号发的 9 月份的

alienx717 呃。那我们公司都没按这个？怎么办？

@zuoshoufantexi 我们公司也没有按新的来
这事儿看财务水平

北京地区的规定是按照报税月份扣的，如果 10 月份报的 9 月的个税，是按照 3500 扣税的，要想按照 5000 扣税，是需要财务按照 10 月份报税的，这样的话，就会出现一个月没有交税记录的情况，对于需要连续交税记录的场景不是很好，比如办理工作居住证

看申报几月份的
魔都这边刚看了财务的保税系统，就是看你申报 9 月还是 10 月

按 3500 扣的税，一千多没了...

根据财政部、税务总局 2018 年 9 月 7 日下发的财税〔 2018 〕 98 号文件，对纳税人在 2018 年 10 月 1 日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照 5000 元 /月执行，并按照以下个人所得税税率表计算应纳税额。本次发放的工资已经按此执行。

只能等官方解决的问题

@zane1994 没有问题呀
这个月取得的工资，其中个税部分在 11 月进行申报，即 11 月申报你这个月即 10 月取得的工资，减除费用按照 5000 元 /月的标准执行

不是说 11 月份会退么

我个税少了，大概少了五六百

@Bardon 反正我 9 月的工资是按 5000 的新税执行的

@zane1994 有些财务也被这种消息给弄糊涂了

老老实实按照报税系统去申报，上面跳出 3500 还是 5000，都是一目了然的。至少魔都这边，3500 和 5000 不会同时出现在选项中，只会出现其中一个，譬如申报 9 月，那么就只会出现 3500 或全额，申报 10 月，那么就只会出现 5000 或全额。

跟财务的水平完全没有关系，她们想改都没处改。

@Bardon 我看新闻写的是不论哪个月的工资，只要是 10 月 1 后发的，就按新的税标准

@zane1994 税务中，实际发生，实际取得，与你到手不是一个概念
譬如你 10 月拿 9 月的工资，税务中，哪怕在 10 月 1 日你已经实际取得了，虽然你没拿到手，实际发生区间是 9 月 1 日至 9 月 30 日。

个人所得税中的“实际取得”不是实际发放，是权责发生制的所得

@zuoshoufantexi 公司套路你们一波？我也没想到我们公司居然给了

@Bardon #20 广东税务公众号发布的文章 https://mp.weixin.qq.com/s/jfdmjij5qcoQw0-G0GMveQ

对于即将迎来新个税的过渡期政策实施后首个申报期，广东省税务局提醒广大纳税人要注意区分政策适用的几种情形：
一、纳税人 10 月 1 日后实际取得的工资薪金所得，适用 5000 元基本减除费用和新的税率表。

二、纳税人 9 月份工资在 10 月份实际取得，可以享受 5000 元的基本减除费用和新税率表。需要提醒的是，工资薪金所得是按月计税，如果 10 月份再发放第二次工资，需要与第一次工资所得合并计税，不能再扣减一次 5000 元了。

三、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。有部分单位可能会因国庆节长假而将 10 月份工资提前至 9 月底发放。各单位在 9 月底依法发放的上述本应于 10 月份发放的工资，可以适用新的基本减除费用和税率表，税务机关会实事求是地让纳税人享受到改革红利。

......

2018 年 10 月 1 日至 2018 年 12 月 31 日，是新的个人所得税法的过渡期。在过渡期，计算工资、薪金所得税款的方法是：

扣缴单位 10 月 1 日后实际发放工资时适用每月 5000 元的新标准，按照税法规定计算税款，并于次月 15 日内向税务机关办理扣缴申报。

反正我们到手的涨了

@iiji86 那么你如何解释，申报软件只有 3500，没有 5000 的选项呢...软件直连税务。发生地点，魔都。

我负责发工资，这个月发了 10 月份工资，是按照 10 月新税率算的，如果你们 10 月发的是 9 月工资那好像是要按旧税率算的。

还是 3500 打税的路过。。。

@Bardon 那只能说各地税务局自己对新规定理解也不一样了

@dxgfalcongbit 不太对吧，我感觉这里面有很多可以操作的路子。
就拿我们公司来说：9.29 日发了 9 月工资，已经按照新个税标准操作了，大家都很开心。

但这样发法和上面所说的都不同，为什么呢？

还没有发工资的路过

@Bardon
我们公司 9.29 日发了 9 月工资，已经按照新个税标准操作了啊，也是魔都。
怎么回事...

@happyeveryday 请问从哪里听到的消息 11 月份会退？同样也是按照 3500 扣的税。

12315 投诉一把 再不行上南山法院

@happyeveryday 你说的这个情况我不知道怎么操作的。我只知道官方的说法是 10 月发 9 月工资有两种选择，各有利弊。

@regist #10
@Bardon #23
@happyeveryday #29
魔都 10 月 15 日发放 9 月份的工资 已经是按照 5000 起征点交税 所以怎么回事。。。

新个税法案政策：2018 年 10 月 1 日至 12 月 31 日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照 5000 元 /月执行，并执行新的税率表。

看到上述政策，是不是大家都觉得 10 月实际取得的工资、薪金所得应该按照 5000 纳税啦？但是！人力同学申报个税的时候，发现 9 月工资申报个税居然只能按照 3500，看来新政出台，实施起来还是有争议啊，目前部分公司采取了 5000 申报个税，但大部分公司仍沿用 3500 申报个税了，这一下子整的有点懵了，赶紧听听权威的税务局怎么说！

12366 纳税服务热线确认：10 月份发放的工资可以按照 3500 纳税，也可以按照 5000 纳税。报税时需要手动选择所属税期（进去系统后，默认的是 9 月，可以改成 10 月。所属期选 9 月按照 3500 报税，选 10 月按照 5000 报税）。如果选择 10 月，则相当于公司 9 月份没有申报个税，但公司并无风险。对员工个人会产生 9 月个税断缴的事实，目前会影响员工购房、购车资格，未来的影响还未可知。税务局建议：9 月工资按照 3500 纳税。

大家可能还有疑问，那些选择 5000 申报个税的公司会怎么样呢？我从地税局了解到的答案是如果是发放的 9 月工资，那么个税断缴是肯定的了。

为了不给大家造成个税断缴及未来更多不可预测的恶劣影响，我们 10 月发放的 9 月份工资按照 3500 的起征点纳税（个人多交一点税，但保证不断缴），11 月发放 10 月份工资时开始按照 5000 的起征点纳税。

@oxoxoxox 同魔都，15 日发 9 月工资，按照 3500 起征点。我下午看了特地叫财务点开报税系统看了，只有两个选项，减 3500 或不减，即 3500 或全额。
然后我叫财务选了申报 10 月的，点开就是 5000 的起征点。

2018 年 10 月 1 日至 12 月 31 日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照 5000 元 /月执行，并执行新的税率表。
政策解读为：收入取得时间（不论收入名义上是什么月份的工资或者日薪、周薪）为 10 月、11 月、12 月这个期间，则扣除三险一金和相关减免（孤寡残疾等和可税前扣除的商业健康保险）后按照 5000 的标准减除必须的生活费用。但是税法规定税款征收期为取得收入的月份终了之后 15 日（如有节假日则顺延）内依法自主申报或代扣代缴（由扣缴义务人即发放工资的单位）申报。所以 10 月其实是 9 月工资收入的的个税征收期，9 月收入依然按照 3500 来扣除生活费用。但是有特殊情况经税务机关认可的可以在办税大厅进行现场申报当月收入，则当月收入为 10 月取得的收入即可按照 5000 扣除，并按照新的税率表（月收入超过 8000 的人员主要减税力度来源就是新税率表的级差扩大，税率降低而获得减税，提高到 5000 仅仅只是比原来少缴 45 而已）计算申报缴纳个人所得税。
ps：大家应该高度注意的其实是新修订的税法里提到的前 4 项收入按照综合申报，次年汇算清缴（举个栗子如果有人收入是 5000 左右浮动，年平均工资为 5000 则原来按月时候会缴纳个税，新税法汇算清缴后就少缴或不缴税了）。其实如果各项新增的扣除（赡养老人、子女教育、住房贷款利息）能够明确下来，减免力度更平衡，有效调节收入高家庭负担重的人士的个税。

@wdd2007 对的 我涨了 1000

可以选 3500 （缴纳 9 月个税）也可以选 5000 （ 9 月跳过，缴纳 10 月个税），5000 的承担 9 月份断缴个税的风险，就这样呗，我公司是按 3500 缴税了。

作为基层税务狗，不负责的说：9 月工资，10 月发放，可以按 5000 元扣除，适用新的税率,在 11 月申报体现。如果因国庆放假，提前在 9 月发放的，也可按 5000 扣除，适用新税率，在 11 月申报体现。至少我们重庆这边这么执行的，其他省份的兄弟单位应该也是这么执行，只是很多财务理解不到位吧（不代表税务机关，管不到你那里去。。。只是个人身份。。。

@Dazuer 看来南方的执行的比较好些……

我的税少了，不过担心大家说的断缴 9 月个税的问题

北京税务网站咨询了，9 月工资 10 月发，也是按新税点的。

这个各个地方的税务规定不是一样的，有的改了有的你选 9 月，系统里就是 3500，你想减也没办法改。除非你选 10 月，那你就断缴一个月。

广州，按最新的算，税局还怕大家不知道，群发通知说一律按 5k 起征点算

帝都 还是按老税点交 妈蛋 这月是工资+绩效一起发的，一下子 2 千多没了

社保怎么交的？

@zuoshoufantexi 他说的是对的 规定时间只要 10 月份发出的 不管是哪个月的 都按新税点

@shoumu 并不是 北京规定 10 月份发放的工资不管是哪个月的 都按新税点 就看各个公司的操作了

规定，10 月份实际到手工资都按新税点，可以投诉一波

@LegionGuo 可以看看楼上 Goland 的回复，我们公司也提供了新税点报税的选择，这里面主要的问题是按照新税点报税会导致 9 月份不存在纳税记录，在北京，纳税记录不连续会导致工作居住证办理，车牌摇号等一系列的问题

涨了快 2 千

@Bardon
个税的法律法规都没规定工资收入所属期是以发生月算还是以实发月算，只规定了发放时扣缴义务人要扣缴申报，但实际操作中税务局都默认以实际发放月作为个税所属期，所以个税是收付实现制，而不是权责发生制。
之所以这样操作，是因为考虑到拖欠工资行为。如果工资应付月就要申报个税，就会造成工资一致被拖欠着却要先交税的情况。

魔都个税申报系统让你选的是所属期间。你选所属 9 月那就自动按 3500 计算，选所属 10 月那就自动按 5000 计算。

@Shan0
投诉后又如何处理呢？
在税局看来提前申报属于错报，于是你需要把 8 月份申报更正到 9 月份，然后要把 7 月份申报更正到 8 月份…… 1 月份申报更正到 2 月份，去年 12 月份申报更正到今年 1 月份（还涉及调整年度 12 万申报）……前年 12 月份申报更正成去年 1 月份……你入职第一个月的工资申报更正到入职第二个月。而且超过 6 个月的更正还不能网上操作，必须由财税人员亲自跑税务局大厅更正。
万一你上家是当月工资当月发放，工作交接的那个月税务申报就断了一个月收入，然后买车牌买房落户啥的……

@oxoxoxox
财务人员微信群里，已经有财务求助说税务系统仍然是 3500，但人事算工资时已经按 5000 发了咋办 233333

@shoumu 我们这集团上市公司 都没有商量过 8000 多个员工全部都是十月的 如果断缴肯定会告知的啊 哪个集团不说一声直接造成员工断缴

@shoumu https://www.sohu.com/a/254391524_757134

@snw 好吧，我不是会计...
我的意思是，直接按照公司惯例，在申报系统中申报即可。

@LegionGuo
有几种可能：
1.你们一直是当月工资当月发放次月申报，没问题
2.你们一直是当月工资次月发放后月申报，没问题
3.你们一直是当月工资次月发放次月申报，然后这次断缴了但尚没人察觉

@LegionGuo 额，当时是发邮件告知两种交税方式的优缺点，让自己选择的，出于纳税记录不连续的问题，还是选择了旧税点，毕竟自己没有仔细研究过相关的规定，还是倾向于相信薪酬福利部门同事的专业性。

@snw @LegionGuo
4.你们一直是当月工资次月发放次月申报，然后人事按 5000 计算了，财务发现没法按 5000 申报，正拿着 40 米的大刀往人事部冲去

@snw 不会 集团这种专业性还是有的 没有特别通知就不会断缴 毕竟北京断缴事很大 影响好多东西