礼貌的问下各位 hr 如何看待 .md 结尾的简历

都知道没有相应的编辑器打不开，难道不会找个 MD 编辑器转成 PDF 吗

为什么不导出 PDF 呢？对于 HR 来说 markdown 不是必备的，但是 PDF 对于 HR 来说很正常，还是与人方便吧。

同上，为啥不导出 pdf 呢？

.md 必须要编辑器才能打开？记事本不行吗？ markdown 应该是不需要阅读器就能打开看到内容的吧，如果需要特定的阅读器才能打开看到内容，那不是与 markdown 的初衷相背了吗。

hr 打不开 md 文件看不到内容，正好帮您过滤了一大波不懂 markdown 的 hr。

正好把你过滤了

@exip HR 用记事本打开过后发现你图片居然是 URL，你说是谁过滤谁

所以说好的东西要用在对的地方才是好东西，用错了就有可能变成垃圾了。

@exip 用记事本也能看代码，你会用记事本去看吗？
@zenxds 下次注意下次注意
@Mogugugugu 下次注意下次注意

不是 HR
筛过无数简历
非 PDF 的一般只有特别闲的时候才会打开看看

尽量与人方便吧。过滤不会用 MD 的 hr ？用 MD 来判断 hr 的能力？是不是有些片面了。

不懂的 hr 还以为后缀在骂人呢...

@pexcn 哈哈哈哈哈

@exip 你这是高级黑吗

刚看完上千份简历告诉你：但凡没按我们要求提供简历、命名规则 文件格式，通通拖到一个垃圾桶文件，通常不会再翻出来！

@pexcn 哈哈。大哥秀的我头皮发麻
@Wenpo 是是是，我一般也是写 pdf 的

虽然我可以用肉眼看 md，但会觉得这人不专业

不要太自以为是了

我发文档给别人一般都是一份 word，一份 PDF

@avrillavigne 说这话之前先看看自己

我觉得相对于 记事本，更多的 hr 会选择用 WinRAR 打开 .md 文件

招人是人事部门的事吧，他们基本上就只懂个 office 记事本，.md 被过滤理所当然吧

@babamiya777 因为之前接触过一些技术来发招聘的，所以可能是我的问题，刚毕业也不太知道

只想说难道.org 也行么，肯定是转成 pdf 啊，多站在别人角度思考

@semut 就投过几次，后面就全是 pdf 了。也不知道以前谁给我说的可以用 md 去写简历

替 hr 感觉你纯属吃饱了撑的

@wtdd 大哥说的是，下次注意

@HanMeiM 可以用 md 写不等于最后用 md 发布啊，微软卖给你 windows office 也没有直接给你 cpp 啊

首先你应该要考虑收件人的感受，毕竟是对方选择你。其实 hr 不懂 md 是很正常的，甚至很多程序员都不懂 md。
把 md 导成 pdf 还远远不够，有没有想过对方可能没有 pdf 阅读器。最好是把简历再导成一张照片，把照片插入到邮件正文之中，绝对不要再让 hr 去附件里下载你的简历。
ps：不要杠 hr 怎么可能没有 pdf 阅读器。我的想法是不要让 hr 再去附件里下载你的简历。

@nolo 大哥说的是，学到了

抬杠+1：邮件正文插图片这个做法我觉得不是很妥当，就好比大部分公司工资条不会放在邮件正文一样，下载一下简历对 hr 来说很难么。

要不再 base64 编码一下？

.md 后缀 挂到自己网站上渲染下不就可以了 我一般简历都会直接 给个网址 和 一份 pdf

我一般还转一份 png 和一份 pdf 的，邮件正文插简历图片，附件加 PDF

肯定转成 pdf ……

转下 pdf，连这都不会 说明，还是太嫩

我说个实话，不干这一行，谁知道.md 是个什么软件的格式啊？？？谁闲的没事去搜这个东西呢？

简历就老老实实 pdf，你自己觉得很方便的别人未必愿意看。搞些另类的，自己觉得挺 NB，在别人眼里就是自以为是，装逼而已，适得其反！

@pexcn 哈哈哈哈对

方便他人才是方便自己。你自己用得爽了，就不管他人了？被过滤很正常。

用 pdf

其实都是一句话
找工作是双向的选择
你也保持自己的个性的

我也用 MD 写，然后导出各种格式，随附件一起发送

md 不用心调的话 导出 PDF 有点丑 我还是喜欢导出 html 反正 HR 肯定是有浏览器的

凡是简历标题，格式不符合的一律垃圾箱

简历请使用 word，因为 hr 看了，有意向的一般会转发给负责人，也可能直接打印出来，word 是最方便的

PDF 其次，但是 pdf 不方便打印，内容排版千奇百怪，a4 不一定能正常打印，有可能缩放

其他格式，什么压缩包，网页，md，甚至文本里面的 URL，hr 都不会打开的

之前还有什么炫技的，网页里面打字显示内容，直接拉黑了

实名反对楼上，pdf 标准做法各行各业哪个工作者打不开的？千万别用图片，不说分辨率或者拦截问题了，真要录入我连系统都录不进去...

@whypool 你这我不敢苟同，word 因为不同的人打开之后的格式千奇百怪的大家都知道，用 pdf 正是为了统一格式才使用的，这我还是了解的

楼主想用.md 来给 HR 秀优越，结果发现毫无效果，跑来 V2 继续自我为中心的开帖秀以为大家真的傻？

@EngelEyes 1、从哪看出来我是在秀优越？ 2、我也不知道哪来这么大的戾气，说个啥都是以自我为中心。麻烦说话之前先看看自己是什么态度。3、你是上知天文下知地理，什么都知道吗？我不知道不能问？

我一般是三附件，.md .pdf .html 各一份

为什么不直接用 txt ？ md 的排班说白了就是个低保水平，不同标准显示还有差异，虽说文本编辑器能打开，但人家也不知道啊。。。
程序员简历除了前端一般用不到图片，直接纯文本，注意下换行和空行，能清晰易读，注意提炼关键字就行了。
我毕业简历就直接发的 txt，简单方便打开还快，当然简历重要的还是内容。

我感觉这就和 v2 发求助留联系方式转 base64 一样让人无语，不是我们不会转码，是觉得你在抬杠。。。

这是一个换位思考的问题，你让 HR 看的舒服了，人家才能让你舒服啊

@newtype0092 txt 看着太累了，hr 一直看 txt 感觉要瞎
@TomatoYuyuko 大哥说的是，刚毕业不太清楚，下次注意。base64 转码不是为了避免被爬虫爬到吗

@michaelcheng 考虑不周、考虑不周

HR 飘来，非 PDF 简历一般不会去看，用 Markdown 写简历，不导成 PDF 的只能说这候选人心真大

我都是用 markdown 编辑器写。然后导出 pdf。

如果收到 100 份简历 都是不同格式。你觉得怎么样。

@Gloriagao 哈哈，我发了两次发现没下文就改成 pdf 了，hr 辛苦了

@nolo hr 打不开 pdf 的企业你真的要去吗

@HanMeiM 你觉得 hr 看 txt 太累，但累点也比看个 md 方便多了，而且注意点排版也不是那么难看，有些情况下还对搜索关键字特别友好。

这就是个博弈吧，你觉得自己价值较高，比较抢手，就可以用些不常用的，甚至为难 hr 的格式，这和某些 hr 从简历里抽出一部分运气差的扔垃圾桶没什么区别，有资本就可以任性一点。

不过这种肯定不是最优解，尽量用最为 hr 行方便的方法：
关键字直接写在邮件里，同时附件 word，PDF，甚至再附上个 txt （防止 hr 电脑软件发生意外情况，或者方便预览）。

这样能最大概率让对方获取到你的信息，然后双方同作足够的信息去取舍，而不是某些运气成分，才能有更大概率找到满意的工作。

@newtype0092 感谢，学习了老哥。

pdf 不已经是简历的通用格式了嘛。。。
md 也可以打印成 pdf 的，不太建议用 md 来写简历，看起来太单薄了

@HanMeiM 哈哈，看机会可以电话聊聊，或者发简历到 [email protected]~

@Gloriagao 哈哈，谢谢 HR，最近一直在用 golang 刷 leetcode，接近 100 道题了。等修炼有成了再联系

md 是可以转 pdf 的，我用的这个： http://cv.ftqq.com/#

@guoyuchuan get，谢谢老哥

简历用 PDF 主要是用浏览器就能打开，然后别人没那么容易修改

@HanMeiM

pdf+10086

直接 pass，大家时间都很宝贵的。方便你我他。

@HanMeiM 看样子应该是年纪比较轻的小伙子了， 别人（#19 ）好心提醒你 “不要太自以为是了” ，你就回怼回去了，
人家的意思应该是不要以你浅薄的眼界去猜测别人的行为，个人非常赞同 #19 的观点。

HR 这个岗位基本不懂技术，对于人才的初步筛选多数是依据技术部门提供的相应指标来执行，照你给人的感觉就是你会写 markdown 别人也必须要会如何使用工具看 markdown 文档，实际情况是，即使 HR 下载了 md 文件后，双击打开，并没有默认的编辑器来打开，稍微懂电脑的，会用词事本或是文本编辑器来打开，问题没有专门解析 md 格式的编辑器，显示出来依然是一堆奇奇怪怪的符号（对于 HR 来说），此时不拉黑难道还留着抽奖吗？

不说 HR 这个岗位，也许会有比较认真的 HR 怕自己不懂判断不清楚这个简历，转给技术部门看，技术部门的人自己还有一大堆工作，还要兼着过滤简历，对于这种过度中二的简历也是零容忍，别问我怎么知道的。

不专业 pass

不看

你以为 HR 是码农转行的麽？

@Terry05 1、我没有猜测过 hr 的行为，不是任何人都天生知道简历应该怎么投，用什么去投，写文档用的多了就顺手发出去了，任何人都会犯错，我也只不过是想为下一次更好的投简历发的帖。
2、戾气不要太重，人与人之间的沟通为什么不能语气平和一点或者果断一点，非要带一点嘲讽的意味在里面。他就算按你说的 `不要以浅薄的眼界取猜测别人的行为` 这样回复，我会怼吗？通篇下来我也没怼 1-2 个
3、有很多人收藏了我这个帖子，评论也有很多人发简历的方式不同，说明如何发简历不是每个人都一样的，我只不过问出来而已，很多大哥的方式我以学啊。

我给楼主说说我们公司技术岗招聘，公司不大，不到两千人

首先：
每个招聘岗位收到的简历都是一大波，这波有多大，大概一个前端岗会有 200-300 封电邮

第一步，HR 筛：
过滤邮件标题，非本科，pass，剩 85-90%
邮件简历发压缩包的，pass，剩一半不到 [这时 lz 的简历已经进垃圾桶了]
简历里非计算机类专业 pass，在前面的结果里，能剩 60%左右
要价太高的（四十多岁前端 jquery 才写了三年年薪要 35 的都见过），pass，剩 90%左右

第二步：技术负责人筛：
非实习岗工作年限少于三年的，pass，剩一半不到
常用工具和公司不对口的，pass，剩 80%

剩下的电话面-笔试-技术负责人面试-入职 or Pass

@Keyes 受教了受教了，感谢感谢

@HanMeiM 你这不是睁着眼睛说瞎话了

1. 你都直接把 md 文件作为简历发给 HR 了，如果你不是自己评估过别人应该看得懂，或是觉得会觉得这样很专业之类的想法的情况下，怎么会这么做呢，这明显证明你已经猜测 HR “应该会看得懂吧？” 的心理活动，否则任何人在找工作的时候都不希望浪费哪怕一次可以收到面试的机会

2. 我的回复没有任何戾气和嘲讽，我是在具体表达一个 HR 以及技术把关人的实际工作状态

3. 不评价

@Terry05 你的话我很感谢，作为一个应届生有很多缺少的经验。其次我没有说你有戾气，而是说为什么怼回 19 楼。（自以为是：自以为是是一个汉语成语，拼音是 zì yǐ wéi shì。意思是总以为自己是对的。认为自己的观点和做法都正确，不接受他人意见，形容主观，不虚心。）

@HanMeiM 共勉

一般来说简历用 pdf 格式比较好：
1. 人们习惯于用 word 和 pdf 这两种格式打印
2. 简历应该不可编辑，一般不会编辑 pdf
3. word 会有版本兼容或者打开后不小心修改了等问题

所以一般用 pdf。

如果我是 HR，凡是正文段落样式没有做到「首行缩进两全角字符」的简历基本上都没戏，更别说 Markdown 了。

世界上最难做到的，莫过于 [实事求是] 这四个字

既然你都来问这个问题了，难道答案是什么样的自己没点数吗？
与其在这里发个帖子，怼天怼地怼空气，花一两分钟时间去转个格式做个排版很难吗？
如果说你年少轻狂想标新立异搞个 md 格式表达自己的与众不同引起 hr 的注意或兴趣的话，劝你省省。

@exip 真特么真是神一般的想法 hr 还得去学 md 语法？全世界都是程序员吗？

一般 pdf 吧 word 在不同操作系统下面打开会有差别 我现在一般都写 Pdf

连简历用什么格式文件投都不知道直接 pass

典型的「方便自己，为难他人」

@fkdog 这样的我建议直接打死，把机会留给其他人

我原先想过发 html 简历给 HR，后来听说怕中毒，不了了之……

为啥不导出 pdf

HR 打开.md 的简历来看简直就可以算伯乐了

@TomatoYuyuko