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我自己现在是项目经理（原来从 helpdesk 干起，干过运维，干过产品经理），不过干得太杂了，感觉就是啥都干一些，很没有成就感……而且年龄也大了，33 了今年，想找个更加清晰的方向去长远发展下。
目前觉得售前工程师好像不错？家里有些关系，可以去一家国内还算知名的安防类公司，比较感兴趣他们的售前岗。
因为自己与别人建立互信的沟通能力一直算是个强项，感觉在售前岗位上可以有发挥余地？而且也算是可以靠见过的客户案例和场景做出更好方案，有积累，不至于在 35 岁后从 IT 和互联网行业被淘汰？
不知道有没有老铁是售前的，想请教一二。
35+岁以后这类职位会伴随接触客户多，方案多，形成职场竞争优势不？
 | 1 SevenJ 2018-10-07 07:00:27 +08:00 越老越要离一线的技术比较近才能避免被淘汰 经历过三年换了 9 个 PM 和半年开了十几个销售+售前 |
 | 2 bobuick 2018-10-07 09:09:15 +08:00 是个可以选择都方向，如果有些资源在，就能算上是个不错的选择了。 |
 | 3 kaoneiliusi OP @SevenJ 可是现在实际情况是，猎头公司和人力很多都会优先选择年轻的，一旦过了 30 岁人家就不太想要了，35+基本就找不到工作了…… |
| 4 SevenJ 2018-10-08 06:37:02 +08:00 没遇见过这样的猎头和 HR，如果是 HR 直接问你年龄在外企都是违法的 |
| 5 kaoneiliusi OP @SevenJ 不可能吧，基本上我每天都要接到猎头电话，80%都会与我核对年龄，确保我在 35 岁以内。外企一定会通过猎头来规避这种风险。 |
| 6 SevenJ 2018-10-08 09:10:46 +08:00 信不信随你，如果在面试的时候问别人年龄，会被人告的 |
| 7 kaoneiliusi @SevenJ 可能美国是这样吧，国内我这边接到猎头电话都会问。企业 HR 的话，今日头条人力给我终面时候就直接问过我的，其他时候也都会问我几几年出生的。猎头做推荐时候如果没有年龄，企业人力是不会接受猎头的这份推荐的。 |
 | 8 bywhante 2023-05-31 14:46:05 +08:00 大佬，请问您转售前了吗？现在我有跟您相同的疑惑。 |
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