工程师的职场迷茫

涨工资只是跳槽的目的之一。更重要的是在新的地方，自己可以 c 位出道，而不是像跳槽前，存在感稀薄。

做什么工作的啊，我觉得大部分程序员都得有渠道挣外快才行。
不然等年龄一到，企业不跟你签合同的时候就悲剧了。
以投入和回报来看，自然组队开发产品比较好。

同意一楼
关键是要在核心部门核心业务位置
2W，3W 其实不 care 的。
比如极端点来讲，我愿意不要薪水，
去做 batj 美团等公司的各种 CXO 助理。
贴钱我都愿意。(假设我有钱)

我之前也是这种状态，最近升职之后心态好了很多。。

何止是工程师…任何职位都是这样的吧。
你的待遇在于行业和雇主对你个人能力的定位，
所以唯有跳槽才能获得行业内的雇主与求职者的双赢。这是无奈的现实。

楼主的看法片面且低级。

1. 企业绝不愿意花大价钱请什么都不会的新人，企业当然愿意留住自己培养的老人。
2. 不是市场价格还想怎样？凭什么给你溢价？
3. 丧就丧咯，丧完继续努力工作呗，反正不努力更不会有好结果，哪怕割韭菜呢，你总不能指望韭菜自己往镰刀上撞吧
……

是这样的
如果企业给你涨薪 那么它 100%要支出更多的薪资
反之不给你涨 你可能跳槽 也可能不跳槽 50%的概率
100% VS 50% 就是这么简单
更何况如果给你加了薪资 其他人怎么办？给一个人加薪水 可能成本就多了几 K 的样子 如果大家都加了薪资 那支出就不是几 K 那么简单了

刚刚忘了说一点 就是企业平时不给你加 等你提出离职的时候再稍微给你加一点意思一下 你留就留 不留的话它再招就是了 这样怎么都比主动给你们加薪划算

跟我现在的状态是一模一样的，那个帖子我也看过。真的是一样很丧的状态。
大概是因为单身吧。最近买了把吉他玩玩

@SummerEnds 最近在健身。算是建立了能得到一些正反馈的兴趣。共勉。

@qq9808 感谢回复。企业的这种其实感觉大家都心知肚明。却也没什么办法。这种时候对企业的忠诚度什么的就很可笑了。

@meathill 愿意归愿意。行动不到位不然也不会这么多倒挂了。评论区应该对我的说法还是比较认可的。至于凭什么给溢价这个也说明了基于之前的口碑、绩效都挺好的。多好就不说了省的你觉得我吹牛逼。至于第三点吧，倒是说的挺对的。

@Ryan7sz 那恭喜啦。在前公司升职然后涨了 60%。不过还是溜了。然后过来又给涨了 45%。职场第一次换工作所以有了这篇

@glfpes @FeifeiJin 同意。不过这样一说的话。。换工作之前蛮 c 的，就是公司整体薪资水平真的有点低。哈哈无奈啊。希望在新公司能 c 吧。也祝两位好~

@cgpiao 数字电路设计工程师。偏硬件哈，可能和 v 站大部分都是软件工程师不太一样？基本上理解成华为海思那种就行。