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最近秋招拿了几个 offer，发现一些公司（这里都是指 IT 行业，终端相关的）提供的薪酬构成里，奖金 /补贴这种形式的薪资占了整个 package 的 40%甚至 50%，而基本月工资却并不是很高。比如 A、B 两家公司给的 package 都是 40 来万，A 公司正常一些，月薪小 30K 然后按 15 个月发，而 B 公司月薪只有 18K，但是年底奖金之类的却有 20 万。想请教一下懂行的，这两种薪资构成形式各有什么利弊呢？ B 公司这种是否存在什么猫腻？比如说报给候选人的奖金是按部门平均绩效算出的，到时候找各种理由把个人绩效打低下去，然后就不用按 20 万来发年终了？
第 1 条附言 2018-09-27 15:54:06 +08:00
感谢大伙回复。不过看下来好像支持两种的都挺多人，奖金高的可能拿到手的钱多点，但是权益保障相对较差。我自己还是倾向于去 A 吧。
补充一下，两家都算大公司，并且奖金 /补贴相关的条目都在正式 offer 中有体现，所以不存在画饼这种情况哈。
补充一下，两家都算大公司，并且奖金 /补贴相关的条目都在正式 offer 中有体现，所以不存在画饼这种情况哈。
 | 1 demoxu 2018-09-27 09:53:03 +08:00 年终奖浮动性太大，一般都是口头说说，不受法律保护 |
 | 2 tuding 2018-09-27 09:53:06 +08:00 还可以避税, 五险一金也按你基本工资的基数买 |
 | 3 CFO 2018-09-27 09:54:11 +08:00 via Android 补贴可能需要自己找发票 |
 | 4 lhy360121 2018-09-27 09:54:12 +08:00 6 险一金是怎么交的？ 底薪高，足额交的话 是很大一笔钱。 |
 | 5 mokeyjay 2018-09-27 09:54:25 +08:00 如果你跟公司产生纠纷，比如公司裁员，那么赔偿金额是按照基本工资来算的 |
 | 6 xenme 2018-09-27 09:56:18 +08:00 五险一金基数问题 避税、降低成本等等 有的选肯定选基数高的 |
 | 7 capbone OP |
| 9 lhy360121 2018-09-27 10:04:31 +08:00 另外年终奖越多就越受限， 为了年终奖可能得忍气吞声。 而且年终奖有基数的，我就遇到公司效益不好给了 0.9 的基数。 所以选底薪高的。 |
 | 10 walkertuan 2018-09-27 10:09:19 +08:00 |
 | 12 moresteam 2018-09-27 10:27:40 +08:00 规避法律责任和剥削员工的一种手段，同时对控制公司现金有好处 |
 | 13 Eirxxx69 2018-09-27 10:30:11 +08:00 宁愿平均到每个月的工资里，也不信年终奖，14 薪什么的，因为有些东西不是写在合同里的，年前说效益不好 年终奖不发，一点辙没有 |
 | 14 zhenghuiy 2018-09-27 10:48:10 +08:00 via iPhone 等等，秋招莫不是指校招吧？假如是。。你这总包吊打一堆啊 |
 | 16 coderluan 2018-09-27 11:19:34 +08:00 1.逃税。（新税法已经不行了） 2.少交五险一金。 3.防止突然跳槽。 4.单纯的饼。（合同没任何相关内容） 5.欺负法盲。（你不懂离职就按基础工资给你赔偿） |
 | 17 frankynwa 2018-09-27 11:21:41 +08:00 via iPhone 我公司就像 B 司这样的，只不过没说年终奖范围和分配标准，全靠领导分配....我拿过 500 元的，也拿过 8 个月的.... 个人感觉就是容错率太低了吧，你得花一年时间才能发现你的年收入是否符合预期。A 司这种模式就很好，你每个月都可以评估你的收入是否达到预期。 希望以后可以出台日薪入账制度，每天都可以查看自己的收入是否达到预期，哈哈，（逃 |
| 18 coderluan 2018-09-27 11:24:16 +08:00 6.风口公司。（ P2P 区块链什么的，坚持到一年必然不差这点钱，坚持不到破产这钱也就算了） |
 | 19 yhxx 2018-09-27 11:35:16 +08:00 尽量选 A 被 B 这样的坑过的路过 |
 | 20 hpoenixf 2018-09-27 11:40:54 +08:00 不是大公司的话，超过十三薪以上的听听就好(被骗过的路过) |
 | 21 UnPace 2018-09-27 11:56:22 +08:00 加班 2 倍工资可以不算奖金 /补贴。。只按照基本工资就 OK。 |
 | 22 woodface2233 2018-09-27 12:31:30 +08:00 via iPhone 华为就是这么干的 |
 | 23 jlhde123 2018-09-27 12:37:00 +08:00 如果补贴高，那么公司其实给你这个人付出的钱是少的，补贴都不进各种税，包括公积金，其实相对来说你会比同样 40w 的少，而且少挺多 |
 | 25 wtdd 2018-09-27 13:21:41 +08:00 体制外内卷化，向体制内学习，少交税费多得实惠，同时方便控制员工 |
 | 26 shallyy 2018-09-27 14:02:43 +08:00 大师水平很高 |
 | 27 Livin1991 2018-09-27 14:03:48 +08:00 避税啊 。。全额工资 五险加税费交得自己不肉疼啊。。。 |
 | 28 sunnyadamm 2018-09-27 15:11:07 +08:00 去 a 吧，奖金那东西看公司盈利、领导分配、个人绩效等等各方面，也就是说奖金发不发、发多少你说了不算，再者就是防止你跳槽，你跳槽走的时间就基本被卡住了，一般人大多都会选择拿完奖金再走。 |
| 29 yhxx 2018-09-27 16:02:04 +08:00 “奖金 /补贴相关的条目都在正式 offer 中有体现，所以不存在画饼这种情况哈” 确认一下合同上是不是写了“公司保留根据 xxx 等调整年终奖金的权利” |
 | 30 linzhang 2018-09-27 16:05:15 +08:00 有些公司会卡的很精明，绩效、奖金一般不会写到合同里面，就没有保障，说是 14 薪什么的，比如你是 12 月份的拿奖金，然后会拖到半年后再发奖金，这样你如果要离职什么的，又拖了半年。 |
 | 31 anthow 2018-09-27 17:24:01 +08:00 @woodface2233 怎么干的了。 |
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