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花了 1 年左右的业余时间，做了一个软件，一眼看去自己应该没有资金去做推广和广告费，有一个朋友愿意合伙，负责市场 /销售，并且有一些对口行业上的人脉，这样的话一开始应该会发展的快一点。
在不考虑“朋友合伙以后会出问题”的观点下，两个人的持股比例怎么谈比较好一点？或者可以有其它的路可以走？
在不考虑“朋友合伙以后会出问题”的观点下，两个人的持股比例怎么谈比较好一点？或者可以有其它的路可以走？
 | 1 Moorj 2018 年 9 月 4 日 先认识一个问题：股权只代表分红和重大决策，具体做事，还是要领工资的 股权看你们俩的出资情况，他有钱他多出，你没钱你少出，如果你觉得吃亏，你找他借钱，或者找银行借钱 如果你不愿意借钱，那就说明你对项目没底，人家愿意出钱，承担风险，理应多分红 至于具体做事，不要考虑股权的问题 直接设定岗位职责和薪酬体系，他不想做了，直接另聘一个人来，你不想做了，也是再另聘一个人来 跟股权无关 |
 | 2 feverzsj 2018 年 9 月 4 日 合伙公司股权是按注资比例，这种没啥意义，还是直接按项目所得分成吧 |
| 3 Moorj 2018 年 9 月 4 日 很多人的误区就是把股权比例，作为出钱和做事的比例 出钱是出钱，做事是做事，请不要搞混了 股权类似于赌博，投一百万，看看日后回报多少钱，跟做事一点关系都没有 你看好，就多投，不看好，就不投 做事是做事，做多少事，领多少工资 你们俩直接设定目标，达到了领多少工资，达不到就少领，很简单 |
 | 4 coderluan 2018 年 9 月 4 日 提简单得方法吧： 建立个资金池，先不算比例，然后给你们按现在得工资定工资，差的不多按一样算就行。当然是不发，然后每个月把公司投入资金池。如果谁肯掏资金，这个资金可以按一定比例投入资金池，最开始可以算的高点，1 比 10 都行，现金或者人员增多时再下调这个比例。当公司收入稳定了，最终按资金池投入比例来决定股权比例。 |
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