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我女朋友这个暑期在北京的一家创业型公司实习，产品岗，每天很忙，10 10 6，我每天晚上 11 点去地铁站接她，她每天下班都很疲惫，很是心疼。 她们公司每天都有干不完的活，HR 还总在朋友圈发招人信息，我就想帮着问问有没有人想去： 1.创业公司不好招人，还挺累的。 2.招上人了，业务也能轻松点，女朋友还能早点回家。 我就在几个内推群里面问问，有几个老哥看了想去，就简历发给我，我就发给我女朋友，然后就到他们公司的 HR 那去了。结果 HR 回复我说这几个人都不行，，学校不行，工作背景不行。（这 3 个人有一个 4 年经验，一个 2 年，一个 3 年 西电毕业）必须要是 985 211 工作三年左右的。 我是挺气愤的，费劲巴力的帮他招人，他在 JD 上也没明确的写要好学校、好背景，然后就瞬间 PASS 掉了简历。我就想你能招上人就怪了！！！
ps：他们公司后端就 6 个人，开会的时候这几个兄弟总说招点人吧，忙不过来，HR 就说一直在招人啊，招不上来。。。  | 1 luzhijian 2018-07-26 00:28:34 +08:00 via iPhone 兄弟你女朋友做后端？ |
 | 2 yangqi 2018-07-26 01:35:10 +08:00 女朋友有把简历直接发给招人的组么？有的话应该是他们不满意，让 HR 婉拒而已。 |
 | 3 ryd994 2018-07-26 03:00:20 +08:00 via Android  22 985 三年经验为什么非要去创业公司呢？ |
 | 4 lightening 2018-07-26 03:02:24 +08:00 他们给多少工资啊？ |
 | 5 tyrealgray 2018-07-26 06:01:00 +08:00 via Android 10 10 6 ？有何业余生活可言？ |
 | 6 woscaizi 2018-07-26 06:42:39 +08:00 via iPhone 创业公司 6 个后端不少人了吧。 |
 | 7 liyuanba 201-07-26 07:28:00 +08:00 1 招点学历好的劳工，回头好找投资人圈钱。 |
 | 8 Everyman 2018-07-26 08:30:02 +08:00 可能该公司年薪百万吧 |
 | 9 kunluanbudang 2018-07-26 08:42:57 +08:00 via Android 3 楼道出了真相 等这公司再离职几个，hr 就老实 |
 | 10 tommyzhang 2018-07-26 08:47:44 +08:00 1 因为新人"招不到" 所以现在的哥们还是得拼命加班 这样对老板来说整体支出变低了 这个 hr 就能高绩效高奖金咯 |
 | 11 szx1203 2018-07-26 08:48:53 +08:00 via iPhone @lightening 同问什么薪资水平 |
 | 12 SKYNE 2018-07-26 08:51:26 +08:00 为什么不排版下，程序员能忍受吗，0.0 |
 | 13 caola 2018-07-26 09:04:43 +08:00 看来是比较难招了，但多数公司招人还是主要看能力的。。。 |
 | 14 YanSep 2018-07-26 09:08:34 +08:00 via Android 2 哥们儿，建议你女朋友换一个公司，不然长期这样你俩铁定黄 |
 | 15 fayray 2018-07-26 09:14:22 +08:00 技术简历，不应该给技术的负责人看吗？ HR 又不懂技术，这种 PASS 太随机了 |
 | 16 EricFuture 2018-07-26 09:27:31 +08:00 女票换个公司不就好了 |
 | 17 hosea 2018-07-26 09:28:18 +08:00 高学历员工是以后公司堆名气用的而已了。。创业公司有几个有经验的把控方向就好。。基础什么的随便找人写就好了。。 |
 | 18 xhyzidane 2018-07-26 09:31:55 +08:00 3 年经验西电的老哥知道很累还乐意去，薪资肯定不错 |
 | 19 iai1010 2018-07-26 09:44:56 +08:00 1 哎，其实公司招人只是个幌子，主要用来安抚现有的同志，我们正在招但是招不到，嘿嘿，关键还在于压低整体公司成本 |
 | 20 suyuanhxx 2018-07-26 09:50:10 +08:00 这 HR 太黑，我前段时间刚碰到一个这样的事情，内推过去，HR 给技术负责人说电联三次未联系上，实际就是根本没联系 |
 | 21 jrient 2018-07-26 09:54:14 +08:00 可能老板觉得现阶段，工作饱和正好能达到最高的性价比，并不想多付出成本招人。说招人只不过是为了稳住员工打的幌子。 也许。。。 |
 | 22 super452 2018-07-26 09:57:28 +08:00 像这种急缺的技术岗，那应该是 leader 筛简历、面试，hr 也就打个电话吧 |
 | 23 kimqcn 2018-07-26 09:58:28 +08:00 前:帮我联系几个,看能力不看学历,试用期一万!(豪气 nb...) 后:嗯....给不了那么多. 嗯....已经招到人了,让他别来了. 各位以后遇到这种人远离就对了. |
 | 25 Devilker 2018-07-26 10:00:15 +08:00 非也非也！！！！！！ 开会的时候这几个兄弟总说招点人吧，忙不过来 （涨点工资吧，不涨不想全力干活） |
 | 26 xiudongxu OP @yangqi 没有奥，就直接发给 HR 了，因为跟她跟 HR 还稍微熟一点，，头两个简历基本发过去，就秒回，不行 。。。 |
 | 28 x86 2018-07-26 10:02:18 +08:00 985 出来三年经验的去创业公司过 10/10/6 的日子？ 不是脑子有病就是学历造假 |
| 29 xiudongxu OP @lightening 工资确实不少 java 后端 三年 25 起 |
| 30 xiudongxu OP @tyrealgray 是啊，女朋友刚去几天 每天都抱怨 太累了，，我也很难受。。 |
| 33 xiudongxu OP @woscaizi 他们公司还有个特点，，就是发版的时候，全体人员一起测试。。。 所以很多人 比如产品，后端 自己的活都干不完，，， 周一周四 发版。。发版那天 更是噩梦 |
| 35 xiudongxu OP @kunluanbudang 我说也是，走几个人 HR 就不瑟了。。 |
| 36 xiudongxu OP @tommyzhang 完完全全的压榨啊。。心疼他们几个猿。。 |
 | 37 MoozLee 2018-07-26 10:09:57 +08:00 6 个后端的创业公司。。很大规模啊 |
| 39 xiudongxu OP 1 @caola 嗯 看能力是正常的。但是结合现有情况，人不够，我觉得条件应该适当放宽，工作 3 4 年的非 985 的老哥，可能也很不错， 应该面试看看，而不能一棒子被学校给打死了。 |
| 40 xiudongxu OP @Flobit 兄弟 谢谢建议啊，有的时候她每天回来都情绪不高我也考虑过这个问题。 但是她现在实习 也就三个月，而且她还是动物医学专业过来的。 所以我觉得还是先坚持下来，有个实习经验比较好，而且也马上校招了， 每天我就鼓励鼓励她。 |
 | 47 coderluan 2018-07-26 10:33:24 +08:00 HR 要是和老板没一腿的话，应该直接找老板谈谈，让 HR 放低招聘要求。 |
 | 48 coffeecato 2018-07-26 10:36:35 +08:00 预算有限不想招人吧，不明白西电 3 年，不去华为去这样的创业公司干嘛 |
 | 51 sigouyi 2018-07-26 11:37:37 +08:00 还以为说我们公司,看到后端 6 个确定不是我们了,我们后端只有三个 |
| 52 ryd994 2018-07-26 12:12:50 +08:00 via Android 其实这个情况应该向 tech lead 反映一下，让他们统一招人标准 |
 | 53 bk201 2018-07-26 12:48:43 +08:00 via iPhone 明显是不想招啊，给多少钱才能让那么些高材生去你们公司加班？ |
 | 55 7654 2018-07-26 12:55:10 +08:00 连过场都不走，肯定是不想找人了 |
 | 57 yanaraika 2018-07-26 13:43:07 +08:00 应该只是为了向投资方展示（虚假）实力，实际不招人 |
 | 58 mrzx 2018-07-26 13:48:21 +08:00 @tommyzhang 你这个才说到的真相，其实 HR 根本没打算招人。只不过找的借口罢了。 因为你女朋友加班加点，已经足够维持公司运转了，为什么还要招人增加用人成本？ 那为啥还要在朋友圈发招人广告？那还不是上面有要求，做个样子而已。而且还可以变相的给公司打广告。 |
 | 59 yiyibushe 2018-07-26 13:55:56 +08:00 不是嫌弃他们学历什么的不达标。摆明了，他们请不起。只能用些实习生，哪个正规公司会让实习生挑大梁！ 混完实习经历，抓紧撤离吧 |
 | 61 chosen1cwp 2018-07-26 14:08:44 +08:00 为什么感觉说的是我现在的公司呢？？？后端人数都一致 |
 | 62 yuriko 2018-07-26 14:14:54 +08:00 我觉得问题不在这里，重点是给多少钱 |
 | 63 dreamwar 2018-07-26 14:31:01 +08:00 HR 傻逼吧，要不就老板傻逼 |
 | 65 alen 2018-07-26 15:51:09 +08:00  |
 | 66 jasonbourne 2018-07-26 16:21:19 +08:00 西电三年去创业公司，真是搞笑了，hr 想搞事情 |
 | 67 atcdef 2018-07-26 21:18:14 +08:00 hr 给老板背锅吧，老板不想再招人了，反正现在人手就是累点，但是活能出来。这样，不就最少的投入，最大的产出了么。 |
 | 68 shijingshijing 2018-07-26 22:05:38 +08:00 |
| 70 ryd994 2018-07-26 23:21:32 +08:00 via Android @shijingshijing 看来你是其中之一？ 不妨说说做的事情有什么牛 x 的？ 科普一下，没上市的公司是给不出股票的，只有期权。如果不上市期权就是一张废纸。而且期权能不能到手完全看老板良心。后期引入的投资会稀释多少也全看老板良心。这就是为什么很多“技术合伙人”被老板坑的团团转的原因。 |
| 71 shijingshijing 2018-07-27 10:25:28 +08:00 @ryd994 不是，我只是分析这么一个可能性。大牛去创业公司一点都不奇怪，钱 /股票 /期权给够就 ok |
 | 72 RTShield 2018-07-27 17:48:35 +08:00 @xiudongxu 在这里发贴不懂点技术，马上会暴露。。。但能注册这网站应该也是技术筛选过的，对你的身份抱有怀疑的态度。。。如果真的只是帮女友招人的话， 还不如劝她去更好的公司去发展 |
 | 73 biglee0304 2018-07-28 13:56:20 +08:00 哈哈，那几份简历可以给我吗？内推 ali |
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