面试等了将近一个小时，连杯水都没给

可以透露下具体是面试什么岗位吗？

我觉的 你应该再等等，然后面试成功，上班后，耽误他半个世纪吧。

不会吧水都没有……

我司好很多了，免费的饮料先来几瓶
t/472231#reply13

可口可乐了解一下，全系产品免费畅饮，喝到你糖尿病

想起了我上次去的一个公司 约的我周六。。
然后下午 我去了 公司门都没开 公司门口 7-8 个人 一问都是来面试的 我就溜了

@Light3 这波操作 6

@Mac 糖尿病是基因病，与喝可乐、吃糖无关，了解一下。

@Mac 神 ID。

如果口渴了就问要啊，HR 可能比较粗心

等很正常啊，万一要面你的人在开会，总不能随便拽个人应付吧。。。另外有需求和人家说呀，你自己有问题不提，人家还得捧着你么

世界为你而转系列

楼上两位可能是做老板的吧~哈哈，面试约好时间，有事耽误了，要来面试的人等本来就是公司的错，说得好像公司的人的时间值钱，来面试的人的时间就不值钱一样，然后等多久还要自己去问 HR，这公司好大牌啊~就算 HR 只是负责面试，但招待一下来客总要吧，主动问下来客要水吗也应该吧，连这个都没有，可以看出来这公司都不把来面试的人当来客，可想而知，这种公司都不当员工是人了，哈哈~

国内这么多公司不把员工当人，就是多得楼上那两位这么懂事人的，哈哈~

上次去酒仙桥那边面试，约的 6 点，4 点半出发，我 7 点才到。
和滴滴司机都聊到吹喇叭能赚多少了。

反正面试的时候没水喝。还好 20 几块钱坐了 2 个小时的车，不亏。

有这个毛病的公司，真不是少数

那些年毕业丢简历，过了企鹅的笔试，叫去北京银科面试（好像当时还是康盛创想？ Discuz 的老窝？），从下午三点多等到六点，真是水都没有一杯，六点半到我了，临时前台又通知说前面突然插了个人，是某总监的亲戚，强忍着怒火继续等了半个小时，爽快地答完技术面，问我意向如何

我当场就开喷了，我觉得贵公司这样的面试态度，这样的管理，堂堂领先的互联网公司还搞关系插人这一套，想必不是能留住我的地方。你选择员工，我也选择老板

当时那两个面试官的尴尬，爽快的面试没有想到我结束的时候来这么一逼

现在想想当年真是少不更事

不过回头想想，爱过装过，不后悔

@wayket 说的对，lz 这样做没问题。只是“这种不尊重人的公司”的帽子不好乱扣。毕竟也有可能是公司里面 HR 和其他团队的时间管理能力真的不行呢？
11，12 楼的思路有点问题，开会和面试都是提前安排好的，有冲突 HR 和面试官都能至少提前一天作出反应。
真有极个别突发情况的话，也总可以找人帮忙面试（团队大的话）。

@zn 有关。糖尿病分为一型二型，一型是基因问题；二型和日常生活习惯有关，我就是连喝了大半年饮料之后糖尿病的，相信我，少喝含糖饮料。

@zhaoweichen #17

---------只是“这种不尊重人的公司”的帽子不好乱扣。毕竟也有可能是公司里面 HR 和其他团队的时间管理能力真的不行呢？-------

这句话我反对，员工是代表公司的，而且基本上面试官都是公司的管理者，他们更是代表公司，所以我觉得这样的公司就是不尊重人。

面试的时候让你等待很久，以后在他手下干活又会是啥样，就不说"压榨"、"强制加班"之类的阴谋论了，我可以这么说，在这类人手下干活绝对不会太开心。

呵呵，这是双向选择。而且，你去是给老板打工的，并不是给 HR 打工的。再说了你觉得 HR 不尊重你，可能 HR 还觉得你抗压能力不够 HR 问的是“等不等”，而不是要去你再等等，这就很说明问题了。

@9684xtpa 面试官不一定是公司的管理者啊，只要是能够帮助管理 /HR 团队作出决定的都可以来面试的。
另外呢，这种事情是不容易解读的。团队之间交流不畅，乃至于内部的人际关系问题都有可能导致 lz 这样的经历。
“不尊重人”这个定论其实是很重的，在我看来 HR 问“等不等”也算是尊重 lz 的选择权了。没有详细的描述，我是没有足够把握这么说的，不过公司坑是大概率的。

@zhaoweichen #21

面试官既然定时间了，有事情忙，那么是可以安排别人面试的，正常情况下，就算有重要的事情也会安排别人去面试，这种直接让人等待的话，那么我觉得面试的部门确实存在不尊重人，甚至可以说不尊重人才。所以我比较针对面试官，而不是 HR。

另外从我们做技术的经历来看，相关的面试基本都是领导或者说组长面的，面完觉得合适再由上面的大领导面试，所以我才说这类人都是管理者，代表的是团队和公司。

@williamx #20 很说明什么问题？你意思是，那公司本来就不怎么想面试楼主，但依然叫楼主来面试，然后晾了楼主一个多小时，水都没有，是因为那公司觉得楼主水平不行，公司看不上，无聊捉弄一下楼主？ HR 是公司人力资料面向社会的一个门面，HR 直接影响公司的生产力的水平。HR 做成这样，能招到大牛算我输，除非那公司工资方面特别大方，我想想可能性比较低，能招这种 HR，估计给的钱应该比较低，哈哈。你应该是那种没有什么水平的人吧，才能接受这种面试待遇，觉得公司再怎么虐待人，都是对自己的考验，老板扔份工作来，就得意洋洋，摇头摆尾。或者你是老板，想要的就那种一天工作 24 小时的人吧。

@9684xtpa 这种事见仁见智吧，我考虑的一个问题是，HR 应该也可以联系别人面试的，但是为什么没这么做（毕竟要对得起 human resources 这个名头嘛）。
我们的话，最终面（ 2 轮，每轮 1 个人）也不一定都是领导，公司里面有很多可以执掌生杀大权的工程师 lol

@wayket #23 你这已经是很情绪化的“恶意的揣测”。

恰好我们是以效率为主，没有加班，弹性工作制的企业，不然被你几顶大帽子盖下来只能掩面而走了。

而你揣测了这么多居然一个没中，真是小人之心了！

LZ 也不用感觉被坑，说实话，这公司 HR 问你“等不等”还真是没有坑你。知道什么是坑你吗？面试官没时间的话，随便找个团队的人来面一下，或者干脆 HR 先面，然后告诉你先回去等 2 面通知你感觉体验很好，2 面 3 面很有大公司范，不知道其实是被坑了还要来一次！

@williamx #25 是很情绪化，因为我看不惯你这种把自己摆到一个高位然后站在一旁说风凉话的人。除了那句双向选择是人话，其他的只能让我感觉到的就是之前回复你的那样。可能我阅读理解有问题吧，哈哈。
就当我是小人之心吧。至少我觉得，比起你认为公司不尊重来面试的人是正确的，还有暗讽楼主水平能力不行的人要好一点点。

@williamx #20 HR 问“等不等”可能是善意，但要是借此来说什么测试你扛不扛压就很扯淡了。
再说既然约好了时间，楼主又没有迟到，还没有个说法为什么公司不守时就让等，这就很说明问题了

我觉得时代不同了，我是差不多 20 年前出来工作的，那个时候我去面试，遇到这种情况我可能觉得没什么。
现在我的观点也和楼主一样。大部分公司 HR 的职责之一就是面试，本职工作都做不好的公司，还指望什么?

@hjw45611 #28 首先，不尊重人的是 HR，把 HR 和公司等同是无稽之谈，不然也就不会有 Boss 直聘这样的渠道了。

其次，我并没有说这是一个测试，而是说 lz 等了一个小时，然后再走，给人留下一个扛不住压力的印象。

因为 lz 既然已经选择了等待一个多小时，之后却仅仅只是拿回简历离开了，从而导致浪费了一个上午，还惹了一肚子的闷气，这说明，lz 完全不知道自己要什么，做事很情绪化；而且，在没有达到目标（面试）之前就放弃了，仅仅只是因为等了一个小时，没有人给倒水，就不顾自己投入的成本而直接放弃了，放弃的时候连一个为什么都没有问到，也没有主动的寻求一个解决的方法，这种缺陷，并不是一个“没有迟到”可以掩盖的。

如果你情商较高，可以另约时间，甚至婉转的说否面试官遇到了问题自己能否帮上忙来表达自己的感受？如果情商不高，技术向，内向，可以选择静静的等下去，千万不要给人留下半途而废的印象现在 lz 选择了把这件事情捅到网上，“半途而废”就是我对 lz 的印象了。

有些人跪的久了，也便成为真的奴隶了

@zn 我叔叔是网吧网管，40 多的人，以前没有糖尿病。。。
然后他有个夏天，突然喜欢上喝饮料，反正网吧饮料随便喝不要钱，硬是喝出了急性糖尿病。
这不是什么我朋友，我亲戚，我听说的段子，亲眼实例，他出院还和我们吃过饭。

先说等，然后马上闪人。如果 hr 给打电话，你就说在上厕所，一会就到。

@NonClockworkChen 典型的中医思维，把经验当结论。

@williamx 从来没见过公司迟到还能反映出面试者半途而废的 这种公司应该倒闭好吧

刚毕业那会，约好的面试时间，那时候我过去大概公交一个半小时，去了让我先做笔试，做好了，说笔试通过了，但是面试的部门经理再开会，让我第二天跑去，结果去了，说经理出差了，hr 跟我聊半天，最后说可以过来使用一周无薪的。日连续两次面试官都没见到，主要你有事提前打电话说啊，约其他时间，都是我去 了才说的，那时候还是 7 月份，特别热。。坐标南京，某二手车

有的公司必叫面试者等候 估计是作为一种筛选方法 认为可以一直待着的人容易控制和管理

@zn 糖尿病是基因病？当然不排除基因问题导致的胰腺分泌不足。但也有后天的影响吧？比如长期让胰腺处于超负荷状态？

@huruwo 好主意。那不如要求每天在广场来一段集体江南 style。敢做的做得很开心的更容易控制和管理 lol

@donald8964 你说的这个是真的存在的 见过每天早上跳舞的洗发店员工吗 也是这种洗脑压榨

@zn 先了解下再说吧，不要误导别人

这种公司面上也别去