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是这样的，这周一我提了离职，并且提出想请两天假，本来一切顺利，结果请假的时候问原因，脑子一抽说了实话（去面试），导致有点尴尬。进入交接流程后，主管一直上纲上线，各种问题，一个破程序，看了一周多还没看完交接代码。如果我现在怼过去，或者旷工不在交接，最后拿不到离职证明等证件，会有什么影响吗，第一份工作，没有什么经验。有点忐忑
第 1 条附言 2018 年 7 月 6 日
非常感谢各位的回复，昨天被主管那一通上纲上线弄得心态有点炸，睡一觉以后好多了。出于职业道德以及赶紧交接完，好去找新工作的想法，我还是会好好交接的。希望不会再出现什么波折了。祝各位工作顺利。
 | 1 Mrun 2018 年 7 月 5 日  2 等一个月自动离职 |
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 | 3 ww2000e 2018 年 7 月 5 日 1 没有离职证明会影响下家入职吧。。 |
 | 4 Boyang 2018 年 7 月 5 日 1 不要离职证明的话立马转身就走…… |
 | 5 c9 2018 年 7 月 5 日 1 没关系啊，算工资的啊！ |
 | 10 wjfz 2018 年 7 月 5 日 1 还好吧，我最近也提离职了，也交接了俩礼拜了。 经常找个会议室讲解或者解答一搞一两个小时，我倒挺乐意的。 （反而觉得俩礼拜时间是不是太赶了，应该平滑交给下一个人的 好聚好散，交接好再走。 |
| 11 hdyl 2018 年 7 月 5 日 1 @ZYX0819 你们有邮件系统么？再发封邮件吧，反正也不费事。然后其他事情照做，批了能提前走就提前，不能就到一个月直接办理离职。 聊天记录这个我不太清楚，可以查一下。 |
 | 12 yanw 2018 年 7 月 5 日 1 发一份书面申请吧，留个底。 |
 | 13 stanley0black 2018 年 7 月 5 日 via Android 2 又不是不发钱，只要下家不急，就当给自己放个假 |
 | 15 xmgit 2018 年 7 月 5 日 1 两个极端 1. 说明性文件都没有，面对面交流没有，文件资料上传中央服务器，工作内容写入报表就完事了，背锅侠一脸懵逼。 2. 接任者水平不行，注释各种看不懂，面对面交流他听不懂，总之就是他什么都不懂，欲离职者一脸懵逼。 话说，十年前，我遇到过第二种情况......所以，对管理者来说，避免员工离职时出现奇葩状况，架构与规范真的很重要。 离职能出奇葩状况的，必定是公司的问题。 |
| 17 kY8mbXW833Lu28xn 2018 年 7 月 5 日 via Android 1 说下职场道德，交接是本份工作，无论怎么样，都要交接好了。这不是下家影响不影响的问题。主管上纲上线只能说他没领导能力，不能从自身出发考虑的都不是好领导，说去面试，没什么好尴尬的，除非你还打算回来 |
 | 18 qianbiTH 2018 年 7 月 6 日 via Android 1 没离职证明难道不是另签一份协议表明自己已离职么 |
 | 19 bipeng0405 2018 年 7 月 6 日 via iPad 1 首先如果旷工或者不交接你是拿不到离职证明的，或者做被调的时候你就扑街了 |
 | 20 luffysup 2018 年 7 月 6 日 1 说面试还好吧 离职难道不找下一家 实在不行等一个月自动离职 有工资就行 |
 | 21 ZYX0819 OP @luffysup 当时是刚提离职，我心想交接中请一两天假面试，就申请请假，主管问原因的时候，脑子一抽直接说了去面试。。然后主管就怒了，说我自私，只想自己的事，不换位思考。。我当时一脸懵逼，你也是打工的，你这种公司是你家的愤慨到底哪来的，这种时候难道不是互相理解吗？我只能说我还是社会经验浅，竟然觉得领导和自己是一个阵营的 |
 | 22 ful1v1dcker 2018 年 7 月 6 日 1 看了标题以为是受害者，看完才知道是施暴者 不交接走人？ 离职期以面试为由请假？ 可怕的是下边一群支持的。。。 看来这行业门槛真是低的不行了 |
 | 24 sumu 2018 年 7 月 6 日 1 不做好交接，对公司有影响么？也许有、也许没有，毕竟一般人都没重要到离开你就不行，但接盘的就比较惨。所以，提前找好工作、提离职，留一个月，准备各种交接文档和仔细的交接，毕竟大家都是码农，何必相残呢 |
 | 25 daydaydayup 2018 年 7 月 6 日 1 我就想知道如果找到工作后,离职需要等一个月,那么是不是需要跟下一家公司反映,需要等一个月后才能入职? |
| 26 ZYX0819 OP @ful1v1dcker 感谢您的回复。说错话，我已经尴尬了，我只是因为被上纲上线的刁难，心态不好而已。请不要因为我一个人一时的态度就对整个群体进行批评，先不说您有没有资格，至少您的态度也是不对的。最后，您开心就好。已 block |
 | 29 sparkssssssss 2018 年 7 月 6 日 1 哎,脑子抽了也麻烦的 以后注意点说辞吧 比如面试的时候,尽量少说上家不好.比如前公司怎么怎么着了,不涨薪了之类的.别在抽抽了 |
 | 30 3a3Mp112 2018 年 7 月 6 日 你并没有说出来主管怎么样上纲上线了，或许人家只是做到位，尽责任呢？ 什么都不搞，直接让你走。。。合适吗 |
 | 33 cherbim 2018 年 7 月 6 日 via iPhone 1 一个月自动离职 |
 | 34 hayvane 2018 年 7 月 6 日 1 好聚好散为好。如果是奇葩公司另说。 |
 | 35 rockpk008 2018 年 7 月 6 日 via iPhone 1 文档写完就 OK 了。 |
| 36 sparkssssssss 2018 年 7 月 10 日 @ZYX0819 看个人情况吧.反正我离职的原因我就说的,为了追求更好的发展平台和更好的待遇(待遇肯定比前任高,否则也不会跳吧,说白了为了钱),如果非要评价前公司,可以用感恩的心态来回复,比如从前任学到了 xxxx,团队气氛也 nice,等等.反正尽量少做主观评价.经验不足的人,很容易暴漏自己的人格缺点! |
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