求助：老婆被辞退，能否要暑假（7、8 月份）工资和社保

无非就是赔 n+1,律师可能会帮你做到 2n

可以找裴蓁工作室的裴蓁律师。曾经上电视台做过老娘舅，也来过我们做培训讲师，你先搜索裴蓁工作室，找到邮箱，发邮件。祝你好运!

结果：合同今天（ 6 月 30 号）到期，不续签，他们协调了，我们争取到暑假工资和社保了，暑假工资约是市区最低工资的 1.5 倍，我估计原因有两点，供大家参考：

1、合同不合理，以前一段时间都没有签过合同，按照劳动法“第十四条”，应视为固定合同，后来才一年一年的签合同。
（这么大的一个学校，“博士”毕业的校长加上办公室的一堆“人才”，竟然有这么大的漏洞）
2、假期是一个学期结束应享有的，工资也该给，学校的合同里没有说明“不续约没有假期工资”，那就是默认就有。

其实按照上两条就可以拿到 2n+暑假工资+社保，现在才拿到 n+暑假工资+社保，我本来想去劳动仲裁的，我老婆说算了，拿到暑假工资和社保就不要闹了。学校也怕我们走仲裁途径，怕很多东西公开出去：

1、一个高级技工学校竟然搞这些事情，就是对全校师生培训“女德班”的内容和洗脑，不是一两次讲座，也不是一个学期，而是持续四年甚至六年。
2、现在函授留校的“大专生”教“大专生”，“大专生”教“本科生”，没错，是“大专生”教“本科生”，校长认为品德好了什么都能做，都能克服。把以前外面招聘来的全日制本科几乎赶走，师资严重不匹配，“高级”这个牌子可以摘下了。

最后，我保留举报学校的权利，等我有钱了，请得起律师了，我会考虑把这些东西公开于众。