吐槽一下奇葩经历，求建议是否应跑路

1.公司不重视技术、没技术氛围。框架还在用 Struts，做项目人手不够就找外包，老代码腐烂严重，可读性、复用性都差，code review 走形式等于没有，都是拿组长的权限自己 review 自己代码。公司内部网站、内部文章刊物、内部论坛上基本没有技术讨论痕迹，全是新闻联播风格吹高层的内容。技术部门领导很多非技术出身，而且感觉很多员工都是成家有娃了在养老或者能力平平混日子。

2.涨薪 /晋升制度艹蛋。技术部门升职加薪不看技术，看工作资历和领导一句话，这些满足了只是有资格晋升而已，能不能升还有更高级的领导决定少量名额，卡的比尼玛公务员都狠。

3.加班严重、官僚主义严重、裙带关系复杂。加班大小周也就罢了，早 8 晚 891011 不等，领导下令强制每日在岗至少 12 小时，就 TM 因为领导的领导喜欢看加班看打卡时长。高层极度喜欢喊口号，打鸡血，搞形式主义。

4.工资低、福利基本没有。福利就是平时一点廉价零食、工资基本是业界最低一档，项目是绝壁没分红的，领死工资，工资拖一个月发，这月末领上个月工资，幸亏公司稳定盈利不会发不出薪水不然活不了。工作日加班满 20 小时才给调休，而且要提前备案，加班前备案，否则不算加班不给调休，吐血。

上面的种种其实还没把楼主击垮，毕竟是抱着学习的态度入职的，钱少点累点也无所谓，还有东西可学我就能忍。但是……

高潮来了！这一年发生了几件奇葩的事，一步一步击穿了俺的底线！具体内容：

1.公司每年有一段业务高峰期，业务部门业务激增缺人手，于是乎，我司组织程序员去业务部门搬砖！美其名曰技术业务一条心！你没看错，让天天敲键盘的程序员去搬砖！是真搬砖！搬重物！纯干体力活！每部门抽几个倒霉蛋，新人基本是必中，早上大巴从公司拉走，管个午饭，15 小时后大巴车拉回来。期间手机没收，集中管制，限制人身自由如囚犯，所在穷乡僻壤之处与世隔绝！该活动持续一个星期。万幸楼主没中标……否则当时立即跑路

2.春节无年会无年终奖，只有 AA 制聚餐，强制提前放无薪假，过年当月不发钱倒扣半个月工资。嗯反正提前回家陪家人了，也就罢了，最骚的是！过年了公司领导给大家每人发了……一张彩票！没错是给注重逻辑的程序员们每人一张彩票！ TMD价值 2 元的福利彩票啊！楼主当时就感觉智商收到了极大的侮辱，卧槽大过年的不给发钱、倒扣钱也就算了，发彩票当年终奖！？我服

经过这两件事俺已经有跑路的打算了，但是马上原小组被解散，组员抽去其他项目，组长与测试相继离职，之前整组负责的系统变成俺一人的事了，直接撂挑子的话短时间内无人接手。感觉过意不去，毕竟前组长待我不薄，遂各路需求杂事扛下来，一转眼就忙到了上月末，然后就是压死骆驼最后一根稻草：

3.上个月初听闻公司的架构部门要派人，与各系统负责人对接进行性能测试，心中暗想我部门连性能环境都没有，只有十分低配之测试环境，如何大搞性能测试，公司又尼玛瞎折腾。一看派来的此人职位，资深！心中一喜，卧槽资深架构师，一定是我司深藏不露的大牛，或许他有专业工具搞性能测试，到时候性能优化 /架构方面可以取取经，多多学习，想必有所收获！结果转天与其接触后，发现此君不懂 java 多线程，不擅 linux 命令，不会 sql 语句，消息中间件也好像不知为何物……卧擦这尼玛是资深架构师？只会以扣部门绩效为威胁，追着屁股索要测试结果，一次不够还要一次，一个月测 3 次，这个月又来。没有性能问题，也要想方设法让你有性能问题。尼玛这哪是资深架构师，敢情就是高层派来找茬扣绩效的，估计此君又是一业务部门出身，往上爬然后内部转 it 技术岗的大神（不懂技术转技术，我司传统）。一想到公司的资深架构是如此水平，又想到平时也不乏不懂技术却任技术岗者、写不好简单 sql 却能混资历升职加薪者，心里最后防线被击穿，心寒……

现先有打算： 方案 1：最后个需求上线后，交接文档一递，请假面试（领导挑明说想离职面试事假最多给一周，然后要么走要么干）。准备有点不充分，一周面试可能不够，不过面不过应该还能回来干着

方案 2：最后个需求上线后，交接文档一递，直接跑路，在家边充电边面试。准备时间足，面试时间不紧，不过时间久了钱包可能撑不住。

方案 3：“熬，新人以学习为主，出去也不一定找到好的，想跳槽不如沉淀几年再跳槽”（领导谈涨薪时的原话）无语……