离职证明写裁员，是否对找下家工作有影响？

解释清除应该没事。
或者让老板写 说明。

撕破脸了这是，明面上这么写。

找一个做离职证明的网站？

@respect11 因为拿赔偿了，所以 HR 给写裁员 ，担心对下家工作有影响

@stach 拿了赔偿所以 HR 写了裁员 但是另一种方案如果少拿赔偿了会写正常离职

实话实说吧，现在这种事情很普遍，HR 也心知肚明吧！

主要取决于你的下家 HR 是什么脑回路。一般是没啥影响。

让公司写全点原因：公司经营不善裁员。

没关系, 公司经营不善和你有什么关系? 裁员一般都是裁掉整个部门或者补偿少的, 又没针对你个人.

另外, 离职证明也是你入职之后给的, 能有什么影响?

裁员这个下家正规的会在你接了 offer 入职前进行背景调查，会让你提供是否被裁员等，解释清楚后就看下家是否介意了。

想拿赔偿的话，按道理说只能写裁员。
不过我觉得和下家解释清楚就 OK。

同时，可以要求原先的上级给您写个介绍信，信里可以说明裁员原因和您的个人能力。

又不是因为个人原因被裁。

这个不是很正常么。。

我之前公司 HR 会让选要写正常离职还是裁员

从不关注这个问题，哈哈

对下一家公司是否影响取决于下一家公司是否介意

@we000 面试要是问起来为什么离职，先编一个假的？如果入职做背景调查了 说假的还不是被劝退吗

@randyzhao 我觉得这是因为我拿了赔偿金了 想坑我一下，那些东西够呛给开

@Navee 那赔偿金了 多半要坑我

@xenme 问离职原因的说假的或者委婉了说，做调查了 也不太好

@dapeng123qwe 做背调如果让你提交相关信息的时候提前说明就好了，并不觉得是有什么特别不好的地方。

还有一般谈裁员的时候不都是大家商量着来么，你赔钱不给正常写离职证明，不签字。
但是碰到这种公司你也没办法。

@xenme HR 给两种方案 第一种是给赔偿金然后开裁员离职证明 第二种是少个半个月工资但是给多上一个月社保，然后开正常证明

@dapeng123qwe 你和上级关系不好么？好的话可以私下让他写个推荐信呀，完美解决。

没影响

这个很正常，没有什么影响，要是公司比较有势力即使裁员也是有一大堆公司抢着要，没见过消息一传出还没裁的时候猎头就纷纷开挖掘机上门了的么

@dapeng123qwe 问起来就实话实说啊 这有什么

没啥影响, 比自己离职还好, 不用向 hr 解释为啥辞职, 搞不好 hr 还觉得你不稳定
不过 我之前公司很好, 直接给了两张离职证明, 一张公司原因, 一张个人个人原因, 想用哪个用哪个

离职证明根本没人看，公司只是作为一个法律手续，不要给自己太大压力

@randyzhao 上级是最近刚空投过来的。。。。

@palxie 可能是想拿离职证明来压我少要点钱吧

@zwh2698 如果入职公司不建议的话没啥问题

是裁员又不是开除, 大家都懂得起"裁员"是什么意思.

btw, 领失业金了解一下

@tuding #34 听说领了失业金会有记录，以后房贷不太好办？

用到离职证明的时候，基本到了入职环节了，那时候雇佣双方已经有了基本的信任和了解，所以写“裁员”什么的并不会有太大影响，可以放心。
给你支个招的话：“可以在面试中，谈到离职原因时，做个（公司业绩不好的）铺垫”

没啥影响，领钱最重要

用人单位会考虑的，裁员下来的，不担心稳定性，主动跳槽的，稳定性差。另一方面，能主动跳槽的是需要分析情况的，一是能力出众，薪酬不匹配，二是能力较差被迫辞职。总的来说裁下来的和主动辞职的都没什么优势，能力是需要在试用期中体会的，真正能力超群的，不会是人力部门面试，而是总经理或主管经理。

参考阿里抢月饼那几个哥们，刚被裁，猎头立马就开始抢人。。。。所以前提是，你有真本事。。。。

不问可以不说，要是问到原因就明说，诚实是第一准则。

领过失业金，房贷没有任何影响，本人就是
之前也是公司政治问题，HR 找我们聊 让我们一帮人离职，
也是选择 1. 全赔偿写裁员，2.拿半个月写离职并配合背调。
当时比较胆小，我们几个同事都选择了后者，但在实际找工作背调的时候，其实基本没什么事
只要事先说清楚，基本没有公司会刨根问底。
以至于后面走的同事都选择第一种

解释清楚就好，这不重要。

更关注你的能力和水平，这些都不重要。

@dapeng123qwe #31 噗 那感觉有点凉凉，靠自己和下家解释吧。下家就算去和上家核对，我觉得上家也不会说“不，我们不是裁员，是他表现不好我们开除他的”