那你总结一下留下来的理由呗

第一个主题就这么沉了~心痛。 看到的朋友发表下意见呗。

@Him 留下来的理由：
1. 直接领导好，技术不错也会不定期的分享些东西。
2.一年多的工作经验确实成长了
3.习惯了

@ihaveadrame 那你再综合打个分呗 看哪边分高

@Him 个人还是比较倾向于离职。 离开分数：5 2 1 留下来分数：3 3 1

我竟然一字不差的看完了，突然想对你说，如果你觉得不满意感觉心太累，那就辞吧，总不能因为工作让人整天处于负状态中，也许换个工作换个环境对你的状态是一个调整，其实这事没有绝对答案，主要还是看你自己，如果你自己拿不了主意，那别人说的再多也没用。

当你有想离职这个想法的时候，你希望的不是别人劝你留下来，而是对你想走这件事一个肯定。走吧，没必要一棵树上吊死

@smallbear 十分感谢，这个建议很中肯也确实说出了我现在的处境。我也是决定项目结束了就做出自己的决定。

@pkookp8 少了半句:有想离职这个想法却又举棋不定的时候

人挪活，树挪死

钱 没给够
心 受委屈了

还犹豫啥

和你一样，做管理很烦，管着比我大的，实在没有管理的信心了，决定要走，以后管理方向有机会再看吧

@pkookp8 感谢回复，我确实还举棋不定。现在还有一个顾忌就是我还没有在一家公司待过两年以上，作为一个程序员这是不是会影响到我的能力沉淀或者深入学习呢？

有毒的环境必须远离。
人活着是在图什么？

只看标题, 不看内容. 在 V2 问这种问题, 答案只有一个字: 离

他们都这样说了你还在犹豫，这使我想到那些家暴受害者求建议的问题（她们中的一些最后被活活打死）。
没事儿，别走了，继续沉淀能力、深入学习吧。

偷偷出来面试看看，有好的机会就走呗。

@kkzxak47 原来不是这样的不知不觉开始变味了，这几天我抽空更新下简历然后临阵磨枪正确拿到个好的 offer。

理由都超过了 100 字，还不跳！留着过年啊

@domty 我不喜欢偷偷面试，第一 离职日期不确定容易夹板气。 第二 不够光明磊落，大男子主义

@tuding 虽然你可能说对了 就不给你这种投机取巧的好评。：）

@zhngnmng 这个还真没有，我最近就准备走吧，在我之前的同事都捷报了我又不比他弱。

@ihaveadrame
因为你也没打定主意要走吗，先面试探探路看看自己现在什么身价。

@domty 嗯 我同事和我差不多（不谦虚的说，我自认为自己要强些）现在也要到 19K 了。自己之前一直不敢要，现在想想自己都不自信人家怎么能信任你？

除非有硬需求 比如 解决户口 公司补贴住房贷款 等 否则可以离职
推荐你可以先出去看看 面试一下看看自己能拿多少 有多少单位相信自己的能力 有多少单位愿意要自己 做到心里有数

一年前离职的，当时情况和楼主差不多，现在看来不后悔

我来一波正面的分析：

1. 话语权和技术沉淀
你是最熟悉业务的人，应该拥有项目的主导权，可以做做架构，做做优化。
项目并不只是堆砌业务，我觉得真正学到东西还是项目后期的演变，业务稳定后的技术层面的变化。
一个项目，没有足够长的时间演变，积累确实有限，难道你经常跳槽没有体会吗。
你现在已经工作 4 年多了，需要的是在技术深度的积累，广度都差不多了。

2. 谈加薪
很多人都打算离职，你有足够的筹码谈加薪，既然有走人的底气，为什么害怕找老板谈加薪，你可以找直属上司侧面提醒一下。

3. 履历
你现在已经工作 4 年多了，每家公司都只待了不到两年，珍惜每次跳槽的机会吧，估计快奔三了吧。
如果技术的深度不够，工资迟早会遇到瓶颈，而且很快。

综合以上，我觉得老兄现在最应该考虑的是两点：技术深度够不够，履历是否亮丽。
如果现在的公司还能给你带来成长，就继续待下去（哪怕倒闭）；
如果还是决定离职，就找个好公司，能给履历添亮点，也能稳定下来，然后再提离职。
你现在也许到了一个关键的节点，不应该还把工资放在第一位（涨不到哪里去，要是能 double 当我没说），
现在的公司就是你的跳板，珍惜还在的时光，迅速提高自己，找下家可以慢慢来，好好挑，避免恶性循环。