给打算找实习/找工作的大三大四同学们的一些建议

最近我们在招人([上海|15K-30K]招募全栈工程师 /机器学习实习生]( t/434301#reply1))。

在看简历，以及和来应聘实习岗位的同学们聊的时候，发现这些点是很容易扣分的，建议大家可以避免：

一、简历

1 ）在简历中，罗列了一堆和岗位需求无关，甚至和专业方向无关的证书

比如：我们要找机器学习的实习生，你在技能里写 [英语四级 /OFFICE 操作熟练] ，这些信息基本属于噪音。

2 ） 简历中，和岗位需求相关的内容很少甚至没有

这样的话，建议找到和你的专业技能比较匹配的岗位去投递简历，增加你自己的命中率，节省双方的时间。

3 ）重要的内容没有突出，导致被选中的几率降低

这个重要的内容，要针对你要应聘的岗位而言：对应方向的项目工程经验，竞赛经验，论文发表经验等。

如果你已经过了简历筛选关，那么恭喜你，接下来可以准备面试了。 在面试的时候，规避以下错误，不在不必要的地方给自己减分：

二、面试：

1 ）不知道招聘公司主要经营什么业务：

如果已经收到了对方的面试通知，相信你至少有 1 天以上的时间来准备。 如果你对对方没有兴趣，建议你在收到通知后，尽快告知对方，节省双方的时间精力。 如果你对对方感兴趣，那么下一步就是要对对方公司有起码的了解，这样才能：

• 进一步明确是否对这个岗位和这个公司有兴趣
• 在面试的时候，能够有的放矢，提升成功率。

如何对这个公司有起码的了解？

该公司网站上的媒体报导信息，帮助文档信息，以及知乎上相关的讨论问题都能帮助到你。

2 ）没有针对这个岗位进行准备

看清楚 JD 上对于岗位的具体要求，最好能够针对这些要求来整理一下自己过往的经验，找到其中较为出彩的部分，作为面试过程中的主要沟通点。

3 ）个人建议：

在沟通过程中，尽量少把问题归咎于环境 /他人，尽量多从自身出发。

在我看来，只有不断能够从过往经验（不论是成功还是失败）中总结心得，提升认知并能赋予行动的人，才是真正有潜力的人。

当你被打上”有潜力“的标签的时候，相信我，即使现在某些能力不达标，依然能成为对方眼中的香饽饽。

最后，再强调一下，我们在招人，欢迎来聊～ https://zhuanlan.zhihu.com/p/34164161